ДНР Профсоюз работников здравоохранения РФ

Социальное партнерство — гарантия достойного труда: в Донецке обсудили ключевые вопросы защиты работников

В рамках Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд», которая проводится с 1 сентября по 9 октября 2026 года, 2 октября в Федерации профсоюзов ДНР состоялся семинар - совещание «Социальное партнерство – гарантия достойного труда». Мероприятие прошло совместно с социальными партнерами – представителями Министерства труда и социальной защиты ДНР и Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда.
Повестка дня включала четыре ключевых вопроса:
-Проблемы и перспективы достижения гарантий достойного труда в ДНР.
-Поддержка участников специальной военной операции.
-Мероприятия Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции по защите прав работников.
-Подписание договора о взаимодействии в сфере легализации трудовых отношений и расследования несчастных случаев.

Семинар- совещание открыл председатель ФП ДНР Максим Паршин. Он поприветствовал социальных партнеров: Кутенко Ирину – заместителя Министра труда и социальной политики ДНР; Эльмурзаева Адама – врио руководителя Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда; Чернобривца Сергея – заместителя руководителя Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда.

По первому вопросу слово было предоставлено заместителю председателя ФП ДНР Елене Молчановой. Она рассказала об основных критериях достойного труда, подробно остановившись на проблематике в организации труда и заработной платы по ряду отраслей в Донецкой Народной Республике, а также отметила роль РТК в согласовании интересов сторон социального партнерства по вопросам социально- экономической защиты работников. В обсуждении приняли участие:
Горшкова Ася – председатель Региональной организации Общероссийского Профсоюза образования РФ в ДНР;
Греськив Елена – председатель Донецкой республиканской организации Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения;
Ларченко Андрей – председатель Донецкой Республиканской профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России;
Нейко Валерия – председатель МС Донецкой Республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.
Итоги обсуждения по первому вопросу подвела Кутенко Ирина Петровна, обозначив основные направления работы по недопущению возникновения задолженности по заработной плате, перспективах принятия НПА по вопросам проведения индексации заработной платы, развития социального партнерства в ДНР.

В рамках мероприятий акции особое внимание уделяется поддержке участников СВО. Федерация профсоюзов ДНР и ее членские организации с самого начала специальной военной операции активно участвуют в помощи фронту, госпитальным базам, бойцам, находящимся на лечении и реабилитации, ветеранам, комиссованным по ранению. Информацию по этому вопросу озвучила главный специалист по гуманитарной работе Паршина Татьяна.
Третий вопрос касался защиты прав работников в условиях действующего моратория на проверки Рострудом предприятий и организаций. О мероприятиях Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда рассказал Эльмурзаев Адам.
Заключительным этапом мероприятия стало подписание Договора о взаимодействии в сфере трудовых отношений между Федерацией профсоюзов ДНР и Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда.
Подводя итоги, председатель ФП ДНР Максим Паршин отметил:
«Социальное партнерство – это не просто формальность, а реальный инструмент защиты прав и интересов трудящихся. Сегодня мы еще раз обсудили проблематику при осуществлении социально- трудовых отношений в Донецкой Народной Республике. Уверен, что в конструктивном диалоге с государством и работодателями мы решим все вопросы, озвученные участниками семинара».

Заседание Президиума Профсоюза проходит в эти минуты в Москве. Впервые это важное уставное мероприятие проводится непосредственно на площадке медицинской организации — в национальном медицинском исследовательском центре хирургии им. А.В. Вишневского Минздрава России.

Нынешний Президиум — первый после IX Съезда Профсоюза. С него начинается новый рабочий цикл, в котором принятые на Съезде решения переходят в конкретные планы и задачи. В числе центральных вопросов — план практических действий по их реализации.

Открыл работу председатель Профсоюза Анатолий Домников:

- Сегодня наш Президиум открылся в новом составе. Нам важно с самого начала задать темп, определить приоритеты и понять ответственность каждого за общий результат. Эффективность последующего периода требует слаженной работы и четкого взаимодействия на всех уровнях Профсоюза.

К собравшимся обратился генеральный директор НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского Минздрава России, академик РАН Амиран Ревишвили. Он отметил, что для центра большая честь принимать Профсоюз, и рассказал о работе НМИЦ.

Заседание проходит в новом корпусе центра, где представлены все основные профили хирургии и выполняется около 3 тыс. операций каждый год. В целом же подразделения профиля ежегодно проводят порядка 14,5 тыс. высокотехнологичных вмешательств.

Амиран Ревишвили остановился на взаимодействии с профсоюзной организацией. Большинство работников центра являются членами Профсоюза, а накопленный в учреждении опыт наставничества также тесно связан с работой первички. Докладывая об этой практике, руководитель НМИЦ обратился и к истории становления наставничества в хирургии.

Далее Президиум перешёл к основным вопросам повестки. Среди них — профсоюзное обучение, наставничество в здравоохранении, охрана труда и защита прав работников, молодежная и информационная политика, оздоровление, а также решения нового съездовского цикла. Кроме того, большой блок посвящен новым методическим материалам для организаций Профсоюза.

Дискуссию о наставничестве на совещании в Хабаровске продолжили социальные партнеры.

Заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семенова подчеркнула: «Мы начали реализацию системы наставничества». Федеральное законодательство определило категории специалистов, для которых наставничество является обязательным. Сегодня задача — обеспечить практическую реализацию этих требований в каждой медорганизации — от утверждения локальных документов и назначения наставников до выплат для них.

Татьяна Семенова отметила: «Наставничество – это сопровождение молодых работников. Статус наставляемого заключается в том, что это полноценный специалист, который приходит на свое рабочее место с полной юридической ответственностью. Он трудится в «боевом контуре».

Отдельное внимание уделяется цифровому сопровождению системы и распространению успешных региональных практик. В мессенджере Макс создан чат поддержки внедрения процедур наставничества, разработан механизм федерального мониторинга, обеспечено закрепление наставников для 90% выпускников 2026 года.

При этом в регионах сохраняются вопросы, требующие решения, в том числе связанные с локальными актами, выплатами наставникам и определением ответственных за внедрение системы.

Председатель Общественной палаты края Оксана Кожемяко остановилась на необходимости специальной подготовки наставников, а также организации не только материального, но и нематериального поощрения за их деятельность. Докладчик отметила, что кураторство молодых врачей и среднего медперсонала имеют свою специфику и на это следует обращать внимание.

Чтобы люди оставались на своем рабочем месте, нужно создавать комфортную обстановку в коллективе. «Люди должны гордиться своим лечебным заведением», – подчеркнула Оксана Кожемяко.

Глава Минздрава Хабаровского края Станислав Мальцев рассказал о проведении в регионе анкетирования почти 2000 медработников по выявлению мотивирующих факторов трудоустройства сотрудников здравоохранения и закрепления их в регионе. Оно показало, что приоритет для медиков – условия труда, финансовое обеспечение, решение жилищных проблем.

Говоря о решении кадровой ситуации, Станислав Мальцев отметил, что в 2026 году увеличены контрольные цифры приема в колледж (до 1075 человек) и медуниверситет (до 2900). Вырос объем целевой подготовки до 160 человек.

«На мой взгляд, внедрение наставничества в здравоохранении – это стратегическая кадровая технология, требующая системного подхода, вовлеченности руководителей и сотрудников», – подчеркнул выступающий.

Станислав Мальцев отметил, что многие краевые медицинские организации имеют положительный эффективный практический опыт внедрения наставничества, и в большинстве случаев такие практики демонстрируют те из них, где имеется сильный профсоюзный актив.

Уважаемые читатели!

Каждый номер «Пульса Профсоюза» - и этот не исключение - рассказывает о том, что делает нас сильнее: о преемственности и новых идеях, о полезных знаниях и опыте, который стоит перенять.

В «Главном» — разговор о стипендиях Профсоюза. Как зарождалась эта традиция, почему она стала не просто выплатой, а настоящим социальным лифтом для молодёжи, и какие плоды приносит сегодня. В этом учебном году именные стипендии получили 65 студентов из 39 регионов. За каждой цифрой — своя история. И в каждой из них Профсоюз сыграл свою роль.

В региональных материалах — то, чем хочется поделиться. Подмосковье рассказывает, как молодёжный совет Егорьевской больницы вышел за пределы учреждения: профориентационный квиз для школьников, спортивные и патриотические проекты, работа с молодёжью. А Саратовская областная организация — о «Школе безопасности», где медицинские работники учатся защищать себя и коллег.

И ещё об одном. В этом номере — материал памяти наших коллег из Белгородской области, чьи жизни оборвались на рабочем посту. Мы помним о них. И просим вас почтить их подвиг.

Уважаемые читатели!

Каждый номер «Пульса Профсоюза» - и этот не исключение - рассказывает о том, что делает нас сильнее: о преемственности и новых идеях, о полезных знаниях и опыте, который стоит перенять.

В «Главном» — разговор о стипендиях Профсоюза. Как зарождалась эта традиция, почему она стала не просто выплатой, а настоящим социальным лифтом для молодёжи, и какие плоды приносит сегодня. В этом учебном году именные стипендии получили 65 студентов из 39 регионов. За каждой цифрой — своя история. И в каждой из них Профсоюз сыграл свою роль.

В региональных материалах — то, чем хочется поделиться. Подмосковье рассказывает, как молодёжный совет Егорьевской больницы вышел за пределы учреждения: профориентационный квиз для школьников, спортивные и патриотические проекты, работа с молодёжью. А Саратовская областная организация — о «Школе безопасности», где медицинские работники учатся защищать себя и коллег.

И ещё об одном. В этом номере — материал памяти наших коллег из Белгородской области, чьи жизни оборвались на рабочем посту. Мы помним о них. И просим вас почтить их подвиг.

Донецкая республиканская организация Профсоюза устроила в Сочи обучающий семинар для актива, проведя занятия по целому спектру ключевых тем.

Так, гость из Москвы, начальник отдела оздоровления Профсоюза Раиса Амиева представила собравшимся программы комплексного санаторно-курортного лечения медработников на базе ряда здравниц, включая такие регионы, как Ставропольский и Краснодарский края, Воронежская и Челябинская области и многие другие.

Профсоюз нацелен на системный и всесторонний подход к оздоровлению своих членов, предоставляя путевки на льготных условиях самим сотрудникам сферы здравоохранения, а также их близким родственникам.

Раиса Амиева остановилась на программах некоторых санаториев, где комплексное и благотворное воздействие на организм сочетается с первоклассным обслуживанием и персональным подходом к пациентам.

Участники семинара разобрали и другие принципиальные темы. Они детально вникли в положения обновленного Устава Профсоюза и обсудили реализацию «дорожной карты» по выполнению решений состоявшегося в апреле IX Съезда.

Не менее вдумчиво собравшиеся подошли к вопросам реализации Отраслевого соглашения с учетом положений коллективных договоров медучреждений Республики, а также разобрали вопросы проведения специальной оценки условий труда, информационной работы и налоговых вычетов.

Накануне Дня федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора председатель Донецкой республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Авдеев Александр Васильевич и председатель первичной профсоюзной организации учреждения Тюняева Анжела Васильевна вручили главному врачу ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Донецкой Народной Республике" Романенко Мирославе Петровне Медаль Профсоюза работников здравоохранения РФ "За самоотверженность и профессионализм".

Поздравляем Мирославу Петровну с заслуженной наградой, благодарим за плодотворное взаимодействие с Профсоюзом и желаем успехов в работе и благополучия!