⚠️ Работа в жару: сокращать рабочий день - обязанность или рекомендация?
В период высоких температур часто можно встретить утверждение, что работодатель обязан сокращать рабочий день. На самом деле это не так.
❗Ранее такая норма действительно содержалась в СанПиН 2.2.4.3359-16, однако этот документ утратил силу с 1 марта 2021 года.
Сегодня рекомендации по организации труда в жаркую погоду публикует Роспотребнадзор. Они предусматривают:
✅сокращение времени непрерывной работы при высокой температуре воздуха;
✅организацию дополнительных перерывов;
✅обеспечение работников питьевой водой;
✅по возможности перенос работ на менее жаркое время суток.
Важно понимать: данные меры носят рекомендательный характер и сами по себе не являются законодательно установленной обязанностью работодателя.
При этом у работодателя сохраняется обязанность обеспечить безопасные условия труда. Если температура на рабочих местах превышает допустимые значения, необходимо провести оценку условий труда и принять меры по снижению профессиональных рисков: использовать системы охлаждения, изменить режим труда и отдыха, обеспечить работников средствами защиты и другими организационными мероприятиями.
💬ВЫВОД: сокращение рабочего дня в жару сегодня — это рекомендация, а не прямая норма закона. Но обеспечение безопасных условий труда остается безусловной обязанностью работодателя.
В период высоких температур часто можно встретить утверждение, что работодатель обязан сокращать рабочий день. На самом деле это не так.
❗Ранее такая норма действительно содержалась в СанПиН 2.2.4.3359-16, однако этот документ утратил силу с 1 марта 2021 года.
Сегодня рекомендации по организации труда в жаркую погоду публикует Роспотребнадзор. Они предусматривают:
✅сокращение времени непрерывной работы при высокой температуре воздуха;
✅организацию дополнительных перерывов;
✅обеспечение работников питьевой водой;
✅по возможности перенос работ на менее жаркое время суток.
Важно понимать: данные меры носят рекомендательный характер и сами по себе не являются законодательно установленной обязанностью работодателя.
При этом у работодателя сохраняется обязанность обеспечить безопасные условия труда. Если температура на рабочих местах превышает допустимые значения, необходимо провести оценку условий труда и принять меры по снижению профессиональных рисков: использовать системы охлаждения, изменить режим труда и отдыха, обеспечить работников средствами защиты и другими организационными мероприятиями.
💬ВЫВОД: сокращение рабочего дня в жару сегодня — это рекомендация, а не прямая норма закона. Но обеспечение безопасных условий труда остается безусловной обязанностью работодателя.