Несколько советов для тех, кто пришел работать в новый коллектив.
1. В первую очередь обустройте свое рабочее место. Проверьте, что на нем вообще можно работать. В Москве тесно. Рядом с Вами может оказаться женский коллектив, которому комфортно при +28С, а вы просто истечете потом и работать не сможете. В первые дни сменить стол в офисе обычно намного проще.
2. Убедившись, что работать таки можно, познакомьтесь со всеми кого видите в офисе. Если не можете всех запомнить –запишите. Заодно поймите, как с ними лучше общаться. Скорее всего, найдутся люди с «девиантным» поведением, уделите этому внимание и примите решение как с этим быть.
3. Ваш работодатель, скорее всего, поставил перед Вами задачу. Ответьте самому себе на вопросы : а) чего на самом деле хочет ваш работодатель? В армии говорят: « не спеши выполнять приказ-подожди его отменят». Обычно люди очень по-разному понимают одну и ту же задачу. Иногда это называют «когнитивный диссонанс». Сведите разницу восприятия к минимуму.
4. Насколько конкретна поставленная задача? Она допускает множество способов решения? Насколько эти разные способы приемлемы для Вас. Ваших коллег, вашего работодателя? Разумеется, надо выбрать тот способ, который более выгоден Вам.
5. В первые 2 недели не предлагайте ничего экстраординарного. Если у вас «за пазухой» есть сильный аргумент –примените его в правильное точно рассчитанное время. А пока просто «влейтесь» в коллектив. Не демонстрируйте явных карьерных устремлений –это напрягает окружающих.
6. Быстро учитесь. Вы должны ужасаться тому, что вы делали год назад.
1. В первую очередь обустройте свое рабочее место. Проверьте, что на нем вообще можно работать. В Москве тесно. Рядом с Вами может оказаться женский коллектив, которому комфортно при +28С, а вы просто истечете потом и работать не сможете. В первые дни сменить стол в офисе обычно намного проще.
2. Убедившись, что работать таки можно, познакомьтесь со всеми кого видите в офисе. Если не можете всех запомнить –запишите. Заодно поймите, как с ними лучше общаться. Скорее всего, найдутся люди с «девиантным» поведением, уделите этому внимание и примите решение как с этим быть.
3. Ваш работодатель, скорее всего, поставил перед Вами задачу. Ответьте самому себе на вопросы : а) чего на самом деле хочет ваш работодатель? В армии говорят: « не спеши выполнять приказ-подожди его отменят». Обычно люди очень по-разному понимают одну и ту же задачу. Иногда это называют «когнитивный диссонанс». Сведите разницу восприятия к минимуму.
4. Насколько конкретна поставленная задача? Она допускает множество способов решения? Насколько эти разные способы приемлемы для Вас. Ваших коллег, вашего работодателя? Разумеется, надо выбрать тот способ, который более выгоден Вам.
5. В первые 2 недели не предлагайте ничего экстраординарного. Если у вас «за пазухой» есть сильный аргумент –примените его в правильное точно рассчитанное время. А пока просто «влейтесь» в коллектив. Не демонстрируйте явных карьерных устремлений –это напрягает окружающих.
6. Быстро учитесь. Вы должны ужасаться тому, что вы делали год назад.