Эмоциональный интеллект в карьере и бизнесе

Как я буду учить дочь строить карьеру?

Ей пока 9, но уже кое-что я прививаю.
Например, когда она возмущается, что я много работаю, не перестаю ей говорить, что свою работу я люблю и мне нравится дело, которым я занимаюсь.

Она не слышит от меня слов «надоело», «опять на эту работу», «не хочу работать».
От мужа тоже не слышит. Но слышит, как мы обсуждаем рабочие вопросы. А там разное - и сложности, и победы.

Но есть важное, что я ей расскажу, когда придет время, чего мне, очень жаль, но никто не рассказал:

1. География и экономика - два важных предмета в школе. Когда придет время, надо смотреть, какие отрасли растущие, чтобы там начинать карьеру.

2. Надо выбирать хорошую компанию. Лидера рынка и отрасли. Не переться куда возьмут на более-менее среднюю зарплату. А выбирать лучшую и туда стремиться попасть на стартовую позицию.

Если бы я пошла изначально секретарем не в небольшую компанию, а выбрала какой-нибудь McKinsey, или IBM, то да, впахивала бы как конь первые лет 7-10 лет, но заработала бы свой первый капитал в несколько десятков миллионов рублей сильно раньше. Трудолюбивых и энергичных они любят, а перерабатывать и выкладываться я всегда умела.
Рост там был бы быстрее.

3. Надо выбирать нормального руководителя.
Который знает 4 функции менеджмента, может не мешать расти, без идиотских предрассудков и способен растить под собой людей. (Кстати, мое убеждение: грош цена руководителю, под которым не растут люди)

4. Прокачивать личные качества: критическое мышление, эмоциональный интеллект, навыки переговоров и все время учиться. У лучших.

Муж, правда, говорит, что девочку надо не карьере обучать, а хорошо замуж выйти 🤭 чтобы женой классной была. Он все ещё надеется на патриархат) Но мои страхи, кажется, не дадут успокоиться ей только на замужестве.
Я убеждена, что женщина должна работать и уметь создавать ценность на рынке труда.

А что вы считаете важным рассказать детям о карьере и работе?

«Лиза, запишите, пожалуйста, ролик о грядущих сокращениях в крупных компаниях и ваше мнение по этому поводу. Сколько будет стоить такое видео? Вот пример».

🧐 такое сообщение я сегодня получила от какой-то тети. Или не тетя это была. Теперь верить мало чему можно.

Высылает она мне видео, где девушка-красавица со слезами на глазах рассказывает, как её сократили из компании, а я с ними работаю как с клиентом, и причитает, как же рынок труда сейчас плох, что жизнь закончилась и вообще.

Такое же, говорит, надо записать, только от себя 😳

Если вы периодически ловите себя на тревожных мыслях после просмотра социальных сетей, знайте, часть материала заказана всякими придурками, чтобы раскачать социальную обстановку.

Потому что эта девушка, плачущая на видео, скорее всего даже не работала в той компании, о которой говорит.
Ей просто заплатили, чтобы она сняла. 🤷‍♀️

Раскачивают нас, чтобы люди, забыв включить критическое мышление, какие-то действия глупые предприняли, ныли, жаловались, разгоняя тревожную ситуацию.

Эта дамочка после моего вопроса, зачем им это нужно, написала, что они готовят рынок к грядущей волне сокращений в крупных компаниях. На мой уточняющий вопрос «кто это мы?» представьтесь, пожалуйста, удалила всю переписку, удалила фото свои. Включая фото с дочкой) ну, если это вообще ее фото были, а не украденные.
Я даже не успела заскринить🙈

Я с ненавистью и презрением к таким людям отношусь.
Выражение «деньги не пахнут», видимо, придумали для оправдания этих мелких душонками людей.

И ведь находятся те, кто снимают… 🥴

Не верьте всему, что видите и слышите. Критическое мышление сейчас для каждого важнейший навык.

Хочу построить карьеру.

С таким запросом ко мне никогда не приходят☺️.
Это звучит по-другому:

«Хочу больше зарабатывать»

«Я уже два года понимаю, что вырос из этого "костюма", но новый пока не нашёл.»

«Очень хочу развиваться, но страшно уходить из компании.»

«Не понимаю, проблема в работе или во мне.»

«Кажется, я могу больше. Но не понимаю, куда именно.»

Никогда я не слышала на первой встрече запрос:
— Лиза, помогите мне построить карьеру.

📌 Зато регулярно слышу:
— Не знаю, оставаться или уходить.
— Очень устал(а).
— Не могу решиться поговорить с руководителем.
— Мне кажется, меня давно недооценивают.
— Хочу снова получать удовольствие от работы.
— Боюсь, что если сейчас уйду, ошибусь.
— Уже давно думаю сменить работу, но муж/мама/сестра/подруги отговаривают - кризис.

На самом деле все приходят с разными вопросами.
Но очень часто уходят с одним промежуточным результатом:

Начинают иначе смотреть на свою профессиональную жизнь.

Иногда оказывается, что увольняться совсем не нужно.
Иногда наоборот, человек понимает, что давно готов к следующему шагу.
Кому-то становится спокойно оставаться и корректировать роль на текущем месте.
Кто-то наконец начинает разговор о повышении.
А кто-то вообще меняет направление.

Именно поэтому нет универсальных карьерных (да и не только) советов.
Потому что за одинаковой фразой «хочу большего» у десяти человек будут десять совершенно разных историй.

И самое сложное: не найти ответ, а честно сформулировать вопрос.

Продолжите фразу:
«Если бы сейчас можно было изменить в своей работе только одну вещь, я бы…»
Очень интересно почитать ваши ответы.

Внутренний дятел и то, что ты не можешь не меняться, если хочешь расти.

В конце 2023 года я поставила себе большую, амбициозную карьерную цель, которая меня зажгла. Несколько лет до этого я мучилась, что ничего возбуждающего нет. И вот появилась: стать тренером №1 в России по эмоциональному интеллекту для руководителей.

Расписала себе план, наметила шаги, как я буду идти к этой цели, и факторы, как я пойму, что цель сделана. Разбила на три года.
Среди них были и обучения, и написать и издать книгу, и контракты с ТОПовыми компаниями, и уровень дохода, и стоимость тренинга/программы, и забитое расписание минимум на квартал вперед.
И какое-нибудь именитое издание или очень авторитетный человек в сми меня назовет таким тренером №1 по эмоциональному интеллекту, оно привяжется ко мне, и кайф!

Поставила я себе эту цель на 3 года.
И 2,5 уже прошло. Но очевидно, что в срок свой я не вписываюсь. Потому что часть важных факторов достижения этой цели еще не реализована.

Я сделала весь список шагов, который себе писала. С нарушением сроков (книга, например, по плану должна была выйти в прошлом году зимой, но выйдет в этом году осенью), но сделала.

Но этого оказалось недостаточно. И я даже думала взгрустнуть по этому поводу.
Но.
Мой внутренний дятел постоянно меня подтюкивает: делай, делай, делай всё равно, даже когда не получается. Находи другие варианты и все равно делай.

Где-то в прошлом году на меня стало накатывать ощущение, ровно как у моей коллеги, о которой я писала вчера: ощущение, что я выросла, а работа - нет. И стойкая уверенность, что дальше должно быть как-то по-другому.

И это по-другому я последнее время и выискиваю.

У меня теперь нет разовых консультаций.
Больше нет продукта «подготовиться к собеседованию и сделать резюме»

Возможно, кто-то из вас заметил, что карьерную группу «Карьерный прорыв» я не запускаю в этом году.

Я теперь работаю только с руководителями и теми, кто вот-вот получит управленческую позицию. И работаем в долгую.

Мои продукты стали ещё менее массовыми, но точечными, глубокими и длительными.
А в расписании 60% теперь занимают корпоративные клиенты.

Я, кажется, нащупала то самое, что должно поменяться, чтобы моя работа росла вместе с тем, как расту я.

Неизменным остается только одно:
Сам себя ты вырастить не можешь.

Поэтому за последние 2 года вложений в этот рост было много.
Обучения;
Менторинг раз в неделю 1,3 года;
Спорт и дисциплина (надеюсь, вас это не удивляет, что я этот пункт тоже вношу в свой рост);
Пересборка моих программ.

И в этом июле вошла в ещё одну менторскую программу, и работаю с наставником.

В денежном эквиваленте ежегодно этот рост мне стоит ~миллиона рублей.

Потому что только в книжке про барона Мюнхгаузена он самого себя и свою лошадь из болота вытащил. В реальной жизни самому себя на другой уровень не поднять.

Поэтому, если вы ловите у себя мысли, что вы выросли, а работа нет, присмотритесь, об кого вы можете зацепиться.
Главное, чтобы этот «кто-то» был уже +2 от того уровня, на который вы хотите выйти. Мы растем от тех, кто «больше» во всех смыслах.

На днях была встреча с коллегой. Говорили про работу, карьеру, планы. А потом прозвучало:

Лиза... кажется, я выросла. А моя работа нет.

Если взять метафору, то как будто костюм, который еще недавно носил с удовольствием, вдруг стал не подходящим. Он актуальный, модный, по цвету подходит, по фигуре сидит. Но что-то теперь «не то пальто».
Просто сам человек изменился.

А со стороны все выглядит хорошо:
- Работа есть.
- Зарплата есть.
- Коллеги нормальные.
- Даже жаловаться особенно не на что.
Но внутри свербит ощущение:

«Я как будто могу больше.»

«Я давно делаю одно и то же.»

«Я уже не учусь.»

«Я перестал чувствовать интерес.»

И, может, не в работе дело, а в вопросе

📍Чего я теперь хочу?

Не 5 лет назад.
Не когда устраивался сюда.
Не когда соглашался на эту должность.
А сейчас.

Мы же меняемся. И странно годами жить так, будто ничего не происходит.

И вот мне интересно вас спросить:
Было ли у вас ощущение, что вы как будто переросли свою нынешнюю работу?
Не обязательно хотелось сразу увольняться. Просто закрадывалась мысль:

«Кажется, дальше должно быть как-то по-другому»

Потому что я себя на этом ощущении словила года назад и в этом «кажется» живу до сих пор.