Как эффективнее попросить рефералку? 🤝
Мне часто пишут ребята из канала с просьбой порекомендовать их в Авито 😎
Пусть тут будет универсальный мануал, который можно применять при поиске работы практически в любой компании с реферальной системой
Рекомендация обычно не позволяет пропустить этапы отбора: вам всё равно придётся пройти скрининг, интервью и остальные секции(
Но заявки по рекомендации обычно разбирают приоритетнее откликов из других источников 🤭
Сотрудник обычно ничего не теряет, рекомендуя кандидата, а при успешном найме может получить бонус
Единственная проблема - если рекомендаций много, то на заполнение анкет уходит ощутимое время, особенно когда информацию приходится вытягивать из переписки и резюме 🥲
Поэтому, когда вы хотите попросить рефералку у сотрудника, лучше сразу отправляйте одним сообщением:
1. Имя и фамилию
2. Номер телефона и email
3. Ник в Telegram
4. Город проживания
5. Резюме отдельным файлом (лучше в PDF)
6. Небольшой комментарий к отклику (опционально)
7. Ссылки на конкретные вакансии с карьерного сайта кампании (к примеру вот карьерный сайт Авито или Яндекса)
Лучше присылать готовую ссылку на вакансию, а не писать «Я аналитик, посмотри плиз что там по вакансиям есть» ✨
Обычно вы лучше знаете свой опыт и интересы, а поиск подходящей позиции может занять больше времени, чем сама рекомендация)
Если вакансии нет на карьерном сайте, то, скорее всего, сотрудник тоже её не найдёт(
По моему опыту, почти все открытые позиции публикуются там, кроме некоторых руководящих ролей
Всё это резко повысит вероятность того, что сотрудник быстрее вас порекомендует 👌
Кстати, я всё ещё могу рекомендовать ребят из канала в Авито 😎, так что можно сразу применить этот пост на практике)
А сотрудников других компаний, готовых пореферить ребят из канала, предлагаю отметиться в комментариях - поможем тем, кто сейчас ищет работу 👍
Мне часто пишут ребята из канала с просьбой порекомендовать их в Авито 😎
Пусть тут будет универсальный мануал, который можно применять при поиске работы практически в любой компании с реферальной системой
Рекомендация обычно не позволяет пропустить этапы отбора: вам всё равно придётся пройти скрининг, интервью и остальные секции(
Но заявки по рекомендации обычно разбирают приоритетнее откликов из других источников 🤭
Сотрудник обычно ничего не теряет, рекомендуя кандидата, а при успешном найме может получить бонус
Единственная проблема - если рекомендаций много, то на заполнение анкет уходит ощутимое время, особенно когда информацию приходится вытягивать из переписки и резюме 🥲
Поэтому, когда вы хотите попросить рефералку у сотрудника, лучше сразу отправляйте одним сообщением:
1. Имя и фамилию
2. Номер телефона и email
3. Ник в Telegram
4. Город проживания
5. Резюме отдельным файлом (лучше в PDF)
6. Небольшой комментарий к отклику (опционально)
7. Ссылки на конкретные вакансии с карьерного сайта кампании (к примеру вот карьерный сайт Авито или Яндекса)
Лучше присылать готовую ссылку на вакансию, а не писать «Я аналитик, посмотри плиз что там по вакансиям есть» ✨
Обычно вы лучше знаете свой опыт и интересы, а поиск подходящей позиции может занять больше времени, чем сама рекомендация)
Если вакансии нет на карьерном сайте, то, скорее всего, сотрудник тоже её не найдёт(
По моему опыту, почти все открытые позиции публикуются там, кроме некоторых руководящих ролей
Всё это резко повысит вероятность того, что сотрудник быстрее вас порекомендует 👌
Кстати, я всё ещё могу рекомендовать ребят из канала в Авито 😎, так что можно сразу применить этот пост на практике)
А сотрудников других компаний, готовых пореферить ребят из канала, предлагаю отметиться в комментариях - поможем тем, кто сейчас ищет работу 👍