Как мы пишем резюме на hh, чтобы собрать приглашения?
Рекрутеры в IT смотрят резюме очень быстро – иногда только 5–30 секунд при первом просмотре. Поэтому оно должно сразу цеплять ключевыми фактами и понятными результатами.
Шапка
Минимум лишнего. Выделите основной стек технологий – несколько ключевых названий фреймворков или языков. Важно сразу дать понимание, чем вы владеете. При этом пропустите ненужное: не пишите дату рождения, личные данные, а также не маркируйте себя как «Junior» или «Middle» – уровень оценят по опыту и навыкам. Зарплату тоже писать не стоит.
Фото.
Фотография в рабочей атмосфере либо на однородном фоне. Кстати, небольшая улыбка на фото заметно повышает конверсию. Можно немного подредачить с нейронками фон.
Опыт работы, задачи и достижения
Фокус на результатах, а не обязанностях. Обычные «фиксил баги», «верстал страницы», «писал код» встречаются в каждом резюме и убивают интерес. Лучше сразу писать так, чтобы захотелось спросить «А как вы это делали?». В целом ищут результаты ваших проектов, а не перечень ежедневных обязанностей.
Детальное описание проектов. Распишите опыт работы подробно. Для каждого места кратко упомяните, над какими проектами работали и какую роль играли. Перечисляйте конкретные задачи по пунктам и указывайте технологии/инструменты, которые применяли. Например: «Разработал SPA на React с Redux, внедрил SSR и оптимизацию рендеринга через React.memo. Такие детали демонстрируют ваш реальный опыт. Опыт за последние 3 года должен быть заполнен максимально подробно.
Ключевые навыки и релевантность
Много ключевых слов. В резюме стоит упомянуть как можно больше релевантных технологий, а также названия фреймворков, библиотек, инструментов сборки, систем контроля версий. Лучше всего писать технологии связывая их с конкретными задачами в каждом пункте.
Подтверждение навыков
Навыков должно быть 30, а также они должны быть подтверждены на hh. Хорошо работают сертификаты и курсы не по фронтенду - бэк, девопс, безопасность и.т.п.
Раздел «О себе»
Коротко о профиле. В конце резюме добавьте несколько предложений о себе – кто вы как специалист и чем увлечены. Не нужно утомлять длинной автобиографией, но несколько ярких фактов помогут вас запомнить. Например: «Frontend-разработчик с тягой к оптимизации интерфейсов и несколькими проектами в opensource», или интересный факт, связанный с IT. Этот блок помогает выделиться среди кандидатов и зацепить
Дружелюбность. Добавьте к контактам простую фразу, которая показывает открытость к общению, например: «Буду рад обсудить проект и детали вакансии». Такая завершающая нотка создаёт позитивный настрой – так вы даёте понять, что открыты к диалогу и готовы общаться.
Выделение важных моментов. Для акцента используйте буллеты, жирный шрифт или особые символы (→, ✔️ и пр.) – это поможет рекрутеру быстро найти ключевые части. Проводите A/B-тесты разных форматов резюме и советуйтесь с разработчиками/HR, чтобы понять, что цепляет лучше.
P.S. не бойтесь делать 2-3-4 резюме, это законно)
P.S.S. если есть какие-то крутые фишки, которые я не описал - пишите в комментарии)
Рекрутеры в IT смотрят резюме очень быстро – иногда только 5–30 секунд при первом просмотре. Поэтому оно должно сразу цеплять ключевыми фактами и понятными результатами.
Шапка
Минимум лишнего. Выделите основной стек технологий – несколько ключевых названий фреймворков или языков. Важно сразу дать понимание, чем вы владеете. При этом пропустите ненужное: не пишите дату рождения, личные данные, а также не маркируйте себя как «Junior» или «Middle» – уровень оценят по опыту и навыкам. Зарплату тоже писать не стоит.
Фото.
Фотография в рабочей атмосфере либо на однородном фоне. Кстати, небольшая улыбка на фото заметно повышает конверсию. Можно немного подредачить с нейронками фон.
Опыт работы, задачи и достижения
Фокус на результатах, а не обязанностях. Обычные «фиксил баги», «верстал страницы», «писал код» встречаются в каждом резюме и убивают интерес. Лучше сразу писать так, чтобы захотелось спросить «А как вы это делали?». В целом ищут результаты ваших проектов, а не перечень ежедневных обязанностей.
Детальное описание проектов. Распишите опыт работы подробно. Для каждого места кратко упомяните, над какими проектами работали и какую роль играли. Перечисляйте конкретные задачи по пунктам и указывайте технологии/инструменты, которые применяли. Например: «Разработал SPA на React с Redux, внедрил SSR и оптимизацию рендеринга через React.memo. Такие детали демонстрируют ваш реальный опыт. Опыт за последние 3 года должен быть заполнен максимально подробно.
Ключевые навыки и релевантность
Много ключевых слов. В резюме стоит упомянуть как можно больше релевантных технологий, а также названия фреймворков, библиотек, инструментов сборки, систем контроля версий. Лучше всего писать технологии связывая их с конкретными задачами в каждом пункте.
Подтверждение навыков
Навыков должно быть 30, а также они должны быть подтверждены на hh. Хорошо работают сертификаты и курсы не по фронтенду - бэк, девопс, безопасность и.т.п.
Раздел «О себе»
Коротко о профиле. В конце резюме добавьте несколько предложений о себе – кто вы как специалист и чем увлечены. Не нужно утомлять длинной автобиографией, но несколько ярких фактов помогут вас запомнить. Например: «Frontend-разработчик с тягой к оптимизации интерфейсов и несколькими проектами в opensource», или интересный факт, связанный с IT. Этот блок помогает выделиться среди кандидатов и зацепить
Дружелюбность. Добавьте к контактам простую фразу, которая показывает открытость к общению, например: «Буду рад обсудить проект и детали вакансии». Такая завершающая нотка создаёт позитивный настрой – так вы даёте понять, что открыты к диалогу и готовы общаться.
Выделение важных моментов. Для акцента используйте буллеты, жирный шрифт или особые символы (→, ✔️ и пр.) – это поможет рекрутеру быстро найти ключевые части. Проводите A/B-тесты разных форматов резюме и советуйтесь с разработчиками/HR, чтобы понять, что цепляет лучше.
P.S. не бойтесь делать 2-3-4 резюме, это законно)
P.S.S. если есть какие-то крутые фишки, которые я не описал - пишите в комментарии)