Испытательный срок - done!
1,5 месяца вместо трех. Зарплату успешно апнули в 1,7 раз.
Послезавтра обговорим следующий чекпоинт. Что надо сделать и в какие сроки, чтобы апнуться еще раз.
Мои выводы по этому всему
— Если ваш руководитель говорит, что зарплата апется только по итогам ревью, найдите другого руководителя, ну?
— Очень важно обговаривать, когда/при-каком-условии вы переобсудите зарплату [когда именно! конкретику, пожалуйста].
— И в процессе еще 10 раз напоминать [о том, что вы хотите поднять зарплату, должны помнить!], актуализировать условия и сверять, что вы on the same page.
— Зачем все это? Если вы понимаете, чего от вас хотят, этого гораздо проще достичь. Если ваш руководитель закоммиттился грейднуть, он будет чувствовать необходимость за вас сражаться [а иначе может быть просто влом.. мы все люди].
— Когда момент Х наступил, помогите своему руководителю в отстаивании вашей новой зарплаты. Вы лучше знаете, что крутого вы сделали + кто даст вам хороший фидбек. Делитесь этой информацией!
— Хороший план — поддерживать список своих достижений и пополнять на повседневной основе [для самооценки тоже полезно].
— Хотите получить хороший фидбек? Регулярно спрашивайте коллег, что вы можете улучшить. Во-первых, можно получить реально ценные советы. Во-вторых, если они раз в неделю говорили вам, что все круто, разве они напишут что-то другое в фидбеке?
P.S. Меня апнули по факту завершения проекта. Там еще так удачно совпало, что вся команда была супер-довольна результатами спринта.
1,5 месяца вместо трех. Зарплату успешно апнули в 1,7 раз.
Послезавтра обговорим следующий чекпоинт. Что надо сделать и в какие сроки, чтобы апнуться еще раз.
Мои выводы по этому всему
— Если ваш руководитель говорит, что зарплата апется только по итогам ревью, найдите другого руководителя, ну?
— Очень важно обговаривать, когда/при-каком-условии вы переобсудите зарплату [когда именно! конкретику, пожалуйста].
— И в процессе еще 10 раз напоминать [о том, что вы хотите поднять зарплату, должны помнить!], актуализировать условия и сверять, что вы on the same page.
— Зачем все это? Если вы понимаете, чего от вас хотят, этого гораздо проще достичь. Если ваш руководитель закоммиттился грейднуть, он будет чувствовать необходимость за вас сражаться [а иначе может быть просто влом.. мы все люди].
— Когда момент Х наступил, помогите своему руководителю в отстаивании вашей новой зарплаты. Вы лучше знаете, что крутого вы сделали + кто даст вам хороший фидбек. Делитесь этой информацией!
— Хороший план — поддерживать список своих достижений и пополнять на повседневной основе [для самооценки тоже полезно].
— Хотите получить хороший фидбек? Регулярно спрашивайте коллег, что вы можете улучшить. Во-первых, можно получить реально ценные советы. Во-вторых, если они раз в неделю говорили вам, что все круто, разве они напишут что-то другое в фидбеке?
P.S. Меня апнули по факту завершения проекта. Там еще так удачно совпало, что вся команда была супер-довольна результатами спринта.