Резюме больше не нужно? OpenAI думает да.
Все сейчас добавляют ИИ в свои продукты и свою инфраструктуру - как функцию, как фичу, как требование стейкхолдеров. Я хочу рассказать о планах самого глобального игрока: OpenAI, ранее концентрировавшийся на универсальном расширении возможностей ("вот вам ChatGPT, делайте что хотите"), делает шаг в специфику и пытается полностью изменить инфраструктуру поиска работы.
Сейчас разворачивается пилот, в котором участвуют Walmart, Accenture и Indeed, а отдельный трек обещают для малого бизнеса и госсектора. Публичный старт по результатам пилотов обещают в 2026 году.
Попытки переделать рынок труда уже были. Google Hire не взлетел, Facebook Jobs тихо умер, даже LinkedIn десять лет оттачивал свою экосистему, но так и не изменил рынок. HR-технологии сложны как сама жизнь - это интеграции, доверие, данные, законы, человеческий фактор.
OpenAI может сыграть иначе — за счёт масштаба, узнаваемости и того, что обучение и аттестация встроены прямо в их главный продукт. Но рисков тоже хватает: конфиденциальность, прозрачность работы алгоритмов, конкуренция с LinkedIn (который, кстати, принадлежит Microsoft - инвестору OpenAI).
Если проект выстрелит, резюме как жанр начнёт умирать: важным станет не где ты работал, а чему научился и как быстро можешь переучиваться. Трудоустройство развернется от формальных признаков к проверяемым навыкам, а ИИ станет посредником между человеком и работой — не как модный инструмент, а как новый институт доверия. Через год Васюки станут Нью-Васюками (с).
Если не выстрелит, останется примером того, что даже лидеру ИИ тяжело встроиться в старую инфраструктуру, где решение человека всё ещё значит больше, чем алгоритм.
А еще мне очень интересно посмотреть, как и кем эта идея будет воплощена у нас.
Ready 2HR Tech | HR-Tech chat | HR-Tech.Карьера | Вакансии в HR-Аналитике
Все сейчас добавляют ИИ в свои продукты и свою инфраструктуру - как функцию, как фичу, как требование стейкхолдеров. Я хочу рассказать о планах самого глобального игрока: OpenAI, ранее концентрировавшийся на универсальном расширении возможностей ("вот вам ChatGPT, делайте что хотите"), делает шаг в специфику и пытается полностью изменить инфраструктуру поиска работы.
OpenAI анонсировал систему распределения труда под эпоху ИИ. Jobs Platform строится вокруг идеи, что резюме больше не нужны: важны навыки, подтверждённые фактами. Прямо в ChatGPT можно будет пройти обучение, сдать тест и подтвердить свои навыки. После этого максимально структурированный профиль кандидата попадает в общую базу, где алгоритмы сопоставляют навыки с потребностями компаний. Работодатель дает требования, ИИ мэтчит – и это не просто поиск, а глубокий семантический анализ. В результате рекрутер не скринит сотни резюме, а получает короткий список людей, которые реально умеют то, что нужно.
Сейчас разворачивается пилот, в котором участвуют Walmart, Accenture и Indeed, а отдельный трек обещают для малого бизнеса и госсектора. Публичный старт по результатам пилотов обещают в 2026 году.
Попытки переделать рынок труда уже были. Google Hire не взлетел, Facebook Jobs тихо умер, даже LinkedIn десять лет оттачивал свою экосистему, но так и не изменил рынок. HR-технологии сложны как сама жизнь - это интеграции, доверие, данные, законы, человеческий фактор.
OpenAI может сыграть иначе — за счёт масштаба, узнаваемости и того, что обучение и аттестация встроены прямо в их главный продукт. Но рисков тоже хватает: конфиденциальность, прозрачность работы алгоритмов, конкуренция с LinkedIn (который, кстати, принадлежит Microsoft - инвестору OpenAI).
Если проект выстрелит, резюме как жанр начнёт умирать: важным станет не где ты работал, а чему научился и как быстро можешь переучиваться. Трудоустройство развернется от формальных признаков к проверяемым навыкам, а ИИ станет посредником между человеком и работой — не как модный инструмент, а как новый институт доверия. Через год Васюки станут Нью-Васюками (с).
Если не выстрелит, останется примером того, что даже лидеру ИИ тяжело встроиться в старую инфраструктуру, где решение человека всё ещё значит больше, чем алгоритм.
А еще мне очень интересно посмотреть, как и кем эта идея будет воплощена у нас.
Ready 2HR Tech | HR-Tech chat | HR-Tech.Карьера | Вакансии в HR-Аналитике