Отсутствие конфликтов в команде - мечта или проблема?

Иногда вижу команды, которые говорят и делают все... ну, как бы хорошо и правильно. Как бы.

⏲ Встречи у них проходят конструктивно, серьезно, в тайминге. Конфликтов нет, атмосфера нормальная, люди работают.

🔫 Но почему то, понаблюдав за их встречами, я чувствую, как у меня начинает сводить челюсть.

✋ То, что со стороны выглядит как слаженная работа, при даже неглубоком погружении ощущается как задушенное и запрятанное напряжение.

У меня в этом месте всегда возникает вопрос(ы): какие темы в этой команде никогда не обсуждают и что будет, если кто-то поднимет одну из них?

🔊 Отсутствие открытого конфликта не значит, что конфликтов нет. Иногда это значит, что их просто перестали выносить наружу.

Почему? Обычно по двум причинам:

📌 спорить кажется опасным (репутационно, эмоционально, политически)

📌 спорить кажется бесполезным (все равно решат "наверху”, ничего не изменится, нас не слышат)

⚡️ И участники команды выбирают безопасную тактику поведения: поменьше высовываться, побольше соглашаться, делать свое и не лезть к другим.

⛔️ Проблема в том, что у этого есть цена: командной работы нет, инициативы нет, готовности экспериментировать нет... И, в конце концов, результаты команды становятся в лучшем случае посредственными.

Встречали такое?

👌 - видел, но издалека
⚡️ - довелось работать в такой, бррр!
🙈 - это моя нынешняя "команда"