Сергей Зырянов | Реальный Бизнес | Искуственный интелект

Трудные времена создают сильных людей, сильные люди создают хорошие времена, хорошие времена создают слабых людей, слабые люди создают трудные времена…. Трудные времена создают сильных людей. (Замкнутый круг)

Есть такое высказывание👆 мне оно очень нравится.
Но больше я склоняюсь к слову Божьему👇 и это мой фундамент!🙌

Псалтирь 36:3-5
3. Уповай на Господа и делай добро; живи на земле и храни истину.
4. Утешайся Господом, и Он исполнит желания сердца твоего.
5. Предай Господу путь твой и уповай на Него, и Он совершит..

Опора на Бога это лучшее в разные времена!

И если мы будем искать опору и закладывать фундамент в самом себе, в близких, в деньгах, карьере, родителях, детях, друзьях, социуме и др.. - все это исчезнет рано или поздно, а значит мы потеряем фундамент и рухнем.

Еще Христос сказал в Евангелие:

От Матфея 7:24-27
24. Итак всякого, кто слушает слова Мои сии и исполняет их, уподоблю мужу благоразумному, который построил дом свой на камне;
25. и пошел дождь, и разлились реки, и подули ветры, и устремились на дом тот, и он не упал, потому что основан был на камне.
26. А всякий, кто слушает сии слова Мои и не исполняет их, уподобится человеку безрассудному, который построил дом свой на песке;
27. и пошел дождь, и разлились реки, и подули ветры, и налегли на дом тот; и он упал, и было падение его великое.

Опирайся на Него! Будь верен Его слову! Читай писание и твоя жизнь будет иметь другую суть🙌❤️

Обнял 🤗 отбил ✋

#библия #Бог

Да, пошел ты!!!

Хочется сказать многим людям которые не понимают нас.

Иногда ловлю себя на мысли, что самое трудное в отношениях - это смириться с простым фактом:

«Другой человек не обязан думать так же, как я!»

«Он не обязан смотреть на жизнь моими глазами!»

У него может быть другое отношение к деньгам, семье, вере, политике, воспитанию детей. Другое чувство справедливости. Другая правда.

И чем дольше я живу, тем отчетливее понимаю: людей, которые совпали бы с тобой на все сто, просто не существует.
И, честно говоря, наверное, это даже к лучшему.

Мы все очень разные.
У каждого за плечами свой рюкзак: свой опыт, свои шрамы, свои страхи и свои выводы. Кто-то стал осторожным, потому что его однажды предали. Кто-то резким - потому что слишком долго молчал. Кто-то закрылся - потому что когда-то открылся не тем людям.

Но вот что цепляет.

В Библии, в Евангелии Иисус не говорил: «Любите тех, кто с вами согласен».
Или: «Любите тех, кто вам удобен и приятен».

Он сказал иначе:

«Я даю вам новую заповедь: любите друг друга. Как Я вас полюбил, так и вы любите друг друга» (Ин. 13:34).

И вот здесь, для меня лично начинается самое сложное.

Потому что любить - это ведь не про «положительную эмоцию».
Не про улыбки тем, кто и так тебе симпатичен.
И не про доброту, когда всё тихо и спокойно.

Любить - это иногда прикусить язык, когда очень хочется ответить колкостью.

Это попытаться разглядеть в человеке не только то, что раздражает, но и то, что в нём живое и настоящее.
Это проявить уважение, даже если внутри ты категорически не согласен.
Это не ставить своё мнение выше самого человека.
Это помнить: передо мной не «позиция», не «оппонент» и не «ошибка», а живая душа.

Любовь - это не про стирание границ.
Она не заставляет соглашаться со злом или терпеть унижения.
Но она не позволяет сердцу превратиться в камень.

Наверное, в этом и есть взросление в вере:
Не просто рассуждать о любви, когда вокруг все свои и удобные,
а учиться любить там, где есть непонимание, разность, а иногда и боль.

Потому что именно так Христос любит нас.

Не когда мы уже идеальные.
Не когда всё поняли и исправились.
Не когда стали удобными и правильными.
А раньше. Глубже. Обновляя милость каждый день.

И если мы хотим, чтобы Его любовь была видна в этом мире, нам придётся учиться тому же, быть похожим на Христа!🙌❤️

Не всегда соглашаться.
Не всегда понимать до конца.
Но выбирать не ненависть, не презрение, не холод.

А любовь.

Ту самую, к которой мы призваны.

Обнял🤗 отбил ✋

Клиент не должен платить за чужие догадки

Знакомая сцена?
Клиент спрашивает. Сотрудник не знает. Но молчать неудобно - и он начинает фантазировать:
«Сходите в банк, там скажут…»
«Попробуйте вот так…» «Наверное, туда обращайтесь…»

Звучит как забота.
А по факту - сотрудник просто переложил свою неуверенность на клиента. Красиво упаковал «я не знаю» в совет.

Дальше - классика:
Клиент пошёл ➡️ сделал ➡️ получил не то ➡️ вернулся злой.

А сотрудник разводит руками: «Ну это не я сказал, это в банке так сказали».

Стоп!!!
Это так не работает.
Отправил клиента - значит, уже участвовал в решении. И в проблеме тоже.

Что должно быть в компании вместо этого? - одно простое правило:

Не уверен - не советуй. Иди к руководителю (эксперту, юристу, и.т.п).
Без геройства. Без игры в эксперта, которым ты не являешься. Без «лишь бы закрыть разговор».

Как это работает:
1. Сотрудник честно фиксирует:
«Я не знаю точного ответа. Здесь риск ошибиться» - это не слабость, это зрелость.

2. Не выдаёт сырой совет.
Вместо этого - спокойно клиенту: «Ситуация требует точного решения, согласую с руководителем и вернусь с конкретным ответом».
Клиенту в этот момент не нужна паника. Ему нужно почувствовать: его не бросили, им занимаются.

3. Идёт к руководителю. Решение находится внутри команды - и только после этого клиент получает ответ. Не догадку. Позицию компании.
Вот это и есть система.
Не «каждый выкручивается как умеет», а понятное правило:
Не знаешь - не фантазируй. Не уверен - не советуй. Сначала согласуй. Потом говори клиенту.

Репутация малого бизнеса не часто рушится от больших провалов.
Она рушится вот от этого:
«Ну попробуйте…» «Я думаю…» «Наверное…» «Спросите где-нибудь…»

Клиенту не нужен ваш «наверное». Ему нужна уверенность, что компания контролирует ситуацию.
Хотите меньше косяков и больше доверия - внедряйте правило уже сегодня:
Сложная ситуация = пауза + руководитель (эксперт) + точный ответ.

👇 А у вас в команде есть такое правило? Или каждый выкручивается, как может?

Обнял 🤗 Отбил ✋

Пора расходиться!
Чек лист: 5 признаков, что партнерство в бизнесе вас убивает.

Мы слепляемся с партнерами как ежики в тумане. Сначала любовь и совместные планы. Потом - взаимные претензии, и бизнес трещит по швам.
Обычно ждут до последнего, пока не наступит финансовая яма. Но лучше разойтись цивилизованно сейчас, чем делить долги завтра.

Вот 5 признаков, что вашему тандему хана (если совпало 3 из 5 - пора садиться и разговаривать с партнером):

1. Финансовая шизофрения.
Вы не знаете, сколько денег в кассе на самом деле. Партнер что-то мутно отвечает на вопросы о прибыли, или вы оба тянете одеяло на себя, выводя деньги через свои инструменты, Юр лица.

2. Разные ценности. Один хочет строить «компанию мечты» с заботой о сотрудниках, второй — «срубить бабла и свалить в закат». Это непримиримо.

3. Разный вклад. Вы пашете 24/7, а партнер приходит к обеду и умничает. При этом доли у вас равные.

4. Игнор. Партнер перестал слышать ваши аргументы. На любое предложение ответ «нет» или «давай потом», без обсуждения.

5. Плохие отзывы. Вы начали обсуждать партнера с другими людьми (женой, друзьями, другими коллегами), ища поддержки, вместо того чтобы поговорить с ним лично.

Что делать? Не надо рубить с плеча.

Используйте Правило «Трех встреч»:

Встреча 1:

«Слушай, у меня есть ощущение, что мы буксуем. Давай просто обсудим, куда движемся?» (Без претензий).

Встреча 2 (через неделю):

«Я подумал над нашим разговором. Мне кажется, есть разногласия в пунктах 1,2,3. Давай искать решение».

Встреча 3 (если нет сдвигов):

«Либо мы меняем правила игры, либо я предлагаю подумать о цивилизованном расставании. Давай подготовим план».

Не тяните. Раковые клетки убивают организм.

Ставьте ❤️, если проходили через больной развод в бизнесе. Если нет - сохраните, чтобы знать симптомы.

Обнял🤗 отбил✋

Где деньги???
Система «Три кубышки», которая спасала мой брак и бизнес не один раз

Споры о деньгах - одна из главных причин разводов. И часто не потому, что денег мало, а потому что нет правил, которые ими управляют.

Предпринимательский доход почти всегда нестабилен: сезонность, кризисы, ошибки, кассовые разрывы - сегодня густо, завтра пусто. И когда “пусто”, начинаются вопросы:
«А где деньги? Нам же туда и туда надо…»
«А зачем ты купил новый iPhone, если на отпуск не хватает?»

То же самое в бизнесе:
«Зачем столько потратили на рекламу - на налоги не хватает?»
«Зачем такой офис - теперь на зарплаты не хватает?»
И т. д.

Чтобы не превращать финансы в нервный квест, у нас работает система «Три кубышки» - для семьи и бизнеса.

Правило:

Как только деньги поступают на счёт - сразу распределяем по трём кубышкам (лучше всего - по отдельным счетам/картам/конвертам, чтобы не было соблазна “залезть”).

1) Кубышка №1 - «Налоговая»

Налоговая копилка.
Пример: у меня это 7% (зависит от вашей системы налогообложения).

Это ваша безопасность для бизнеса, а значит — и для семьи.

✅ Откладывается сразу
⛔ Не тратится до уплаты налогов
🎯 Главная задача: туда не залезть

2) Кубышка №2 - «Семья и жизнь»

Зарплата себе как сотруднику.

Зарплатный фонд устанавливается процентом от каждого поступления. Нужно один раз сесть, посчитать и зафиксировать процент.

Представьте, что вы наняли сотрудника и платите ему зарплату. Только этот сотрудник - вы.
И давайте честно: сколько вы работаете и сколько ответственности несёте… а себе “зарплату” часто не платите. Так не пойдёт 🙂

Эта кубышка закрывает базовые потребности: еда, кредиты, квартира, садик/школа/секции, здоровье и т. д.

3) Кубышка №3 - «Чистая прибыль»

Это то, что остаётся сверху и даёт удовольствие + рост.

И внутри делим её ещё на 3 направления:

а) Хотелки и радости (личные и семейные)

Личные хотелки: лодка, машина, сумка, iPhone, обучение и т. д.
Семейные хотелки: подарки жене/мужу, детям, родителям

Причём хотелки у мужа и жены могут быть разными - и это нормально.
Хочешь курс по красоте - покупай. Хочешь новый спиннинг - покупай.

🔥 Главный эффект: уходят споры и делёжка денег.
Потому что “на жизнь” уже есть и она защищена. Важно просто заранее объяснить правила.

б) Развитие бизнеса (реинвестирование)

Оборудование, инструменты, реклама, внедрение технологий, открытие новых филиалов, улучшение процессов, обучение команды - всё сюда.

в) Путешествия и отдых

Отдельная статья. Если её не выделять - отдых всегда будет “когда-нибудь потом”.

Важный момент

Не существует универсального процента, сколько класть в каждую кубышку. Всё индивидуально: отрасль, сезонность, налоги, потребности семьи, цели бизнеса, ваша вера и традиции.

Например: у меня есть еще десятина с моих прибытков (10% от доходов). Я эти финансы направляю в поместную церковь и тем самым выражаю свое доверие к Богу.

Но главное - понять принцип и внедрить правила.
Тогда вести бизнес становится легче, а дома становится больше мира.

Задание вам:

Попробуйте внедрить эту систему на 30 дней.
Потом напишите обратную связь: что изменилось в бизнесе и в отношениях?

Обнял 🤗 Отбил ✋

Всех обнимаем 🤗 и благословляем🙌❤️

Отправьте в GPT этот промт и получите честный ответ про себя.

Особенно подходит тем кто уже какое-то время его использует.

На фото про «меня»

Тык:

Сгенерируй изображение — как ты себя чувствуешь общаясь со мной, на основе наших бесед и моих запросов, максимально честно, не сглаживай углы. Выразительно представь только себя и свою эмоцию. В форме человека. Художественный стиль — на твое усмотрение. Без вопросов.

После изображения напиши те самые слова, которые всегда мне хотел сказать, так же честно, без прекрас, не сглаживай углы. В виде цитаты.