Про присваивание результатов
Работа employer бренд-менеджером нравится мне по разным причинам, и одна из них заключается в том, что здесь очень пригождается умение быть серым кардиналом :)
В мои задачи входит продвижение компании через участие в hr-премиях, где мы делимся с рынком своими кейсами по работе с сотрудниками. И зачастую коллеги, которых я на эти премии отправляю, до последнего сопротивляются, говорят, что на это нет времени, таких проектов на рынке уйма и прочие отговорки синдрома самозванца. И как раз тут подключаюсь я, которая берет на себя всю рутинную работу (общение с организаторами, сбор заявок и презентаций, прогон выступления, фиксация таймингов и тд), но куда важнее то, что я подсвечиваю ребятам, почему их проект важен и почему надо показать его миру. Чем дольше работаю, тем больше убеждаюсь, что людям нужна не вера в то, что их проект самый лучший, а в них самих и в то, что они круто могут этот проект представить. Поддержка в виде нескольких теплых слов творит чудеса🫂
Сегодня я сама оказалась в роли выступающего, хотя всячески стараюсь этого избегать (если честно, сама не знаю почему! класса до 5 я постоянно ездила на конкурсы чтецов от школы + вела мероприятия). В первые минуты мне было очень некомфортно, я напрочь забыла текст, который зубрила 10 минут назад. А потом я просто стала говорить о проекте так же, как я говорила своей коллеге, почему ее идея классная. Искренне. И судя по обратной связи жюри, это откликнулось 🤩
Намеренно редко пишу тут про работу, но в такие моменты я заглушаю голос своего собственного самозванца, который не столько про работу, сколько про то, чтобы быть заметной и уверенной в себе!
Это стало хорошим поводом поделиться еще и тем, что меня снова позвали в состав жюри digital-премии «ПРОКСИМА», а еще ненавязчиво раскрываю, где я работаю уже 1,5 месяца 🙃 Как мы помним, со Сбером не помогло не раскрывать место работы до окончания испытательного срока аахаха
Такие дела! Похвалите себя сегодня тоже 💓
Работа employer бренд-менеджером нравится мне по разным причинам, и одна из них заключается в том, что здесь очень пригождается умение быть серым кардиналом :)
В мои задачи входит продвижение компании через участие в hr-премиях, где мы делимся с рынком своими кейсами по работе с сотрудниками. И зачастую коллеги, которых я на эти премии отправляю, до последнего сопротивляются, говорят, что на это нет времени, таких проектов на рынке уйма и прочие отговорки синдрома самозванца. И как раз тут подключаюсь я, которая берет на себя всю рутинную работу (общение с организаторами, сбор заявок и презентаций, прогон выступления, фиксация таймингов и тд), но куда важнее то, что я подсвечиваю ребятам, почему их проект важен и почему надо показать его миру. Чем дольше работаю, тем больше убеждаюсь, что людям нужна не вера в то, что их проект самый лучший, а в них самих и в то, что они круто могут этот проект представить. Поддержка в виде нескольких теплых слов творит чудеса🫂
Сегодня я сама оказалась в роли выступающего, хотя всячески стараюсь этого избегать (если честно, сама не знаю почему! класса до 5 я постоянно ездила на конкурсы чтецов от школы + вела мероприятия). В первые минуты мне было очень некомфортно, я напрочь забыла текст, который зубрила 10 минут назад. А потом я просто стала говорить о проекте так же, как я говорила своей коллеге, почему ее идея классная. Искренне. И судя по обратной связи жюри, это откликнулось 🤩
Намеренно редко пишу тут про работу, но в такие моменты я заглушаю голос своего собственного самозванца, который не столько про работу, сколько про то, чтобы быть заметной и уверенной в себе!
Это стало хорошим поводом поделиться еще и тем, что меня снова позвали в состав жюри digital-премии «ПРОКСИМА», а еще ненавязчиво раскрываю, где я работаю уже 1,5 месяца 🙃 Как мы помним, со Сбером не помогло не раскрывать место работы до окончания испытательного срока аахаха
Такие дела! Похвалите себя сегодня тоже 💓