Топов часто нанимают не по задаче, а по ожиданиям.

В новом выпуске Кода Рекрутера — Андрей Будаев, HR-директор и эксперт по оргразвитию.

Поговорили о том, что на самом деле ломает найм топов:
😀 размытая цель «ну нам же нужен коммерческий директор»
😀 ожидание чуда от громкого бренда в резюме
😀 отсутствие онбординга «он же топ, разберётся»

Очень сильная мысль выпуска — задать себе вопрос:

«Кто нам точно не подойдёт?»

Иногда он полезнее, чем список требований.

Если вы HR, рекрутер или собственник — этот выпуск стоит сохранить и переслушать.

Андрей в соцсетях:
😌 Андрей Будаев | HR директор| Счастливый человек | Психолог
😌 HR/Recruitment

😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram.

😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона доступны на трёх площадках:

😉 Youtube
🥰 Rutube
😄 VK видео

Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀