🇸🇬 У меня первый выпускник докторантуры за лето - и какой!
Сергей Новосад:
🏆 22 Совета Директоров и Advisory Boards частных компаний;
💪 Супер-сила для акционеров: стратегическое управление функцией HR + развитие корпоративной культуры;
- Топ-менеджер: ГК "Таврос", банки "Абсолют" и "Зенит", S7 Airlines;
- HR-директор года в РФ, заметный участник глобального экспертного сообщества;
- А теперь еще и Doctor of Business Administration in Corporate Governance!
Любая бизнес-школа мира и любой профессор были бы счастливы такому докторанту. Я считаю, с одной стороны, признанием наших результатов по достоинству, а с другой - большой удачей, что Сергей Евстафиевич выбрал Сингапурскую Академию и меня.
Анонс. Мы записали с Сергеем Евстафиевичем подкаст:
- О его авторской методике и философии развития, раскрытия корпоративной культуры;
- О лидерстве между коучингом и нейросетями;
- И о том, как в текущих реалиях HR-директорам вести переговоры с акционерами для выдвижения в Советы.
Сергей Евстафиевич мудр. Мне очень понравилось. Когда закончится монтаж, мы выложим подкаст в свободный доступ.
Ну и. Если Вы считаете, что накопили в корпоративке достаточно опыта для его осмысления/кристаллизации в формате докторской, давайте поговорим об этом. Расскажу о реалиях этого лета: как россиянам поступать в международные бизнес-школы, на что гранты дают.
Сергей Новосад:
🏆 22 Совета Директоров и Advisory Boards частных компаний;
💪 Супер-сила для акционеров: стратегическое управление функцией HR + развитие корпоративной культуры;
- Топ-менеджер: ГК "Таврос", банки "Абсолют" и "Зенит", S7 Airlines;
- HR-директор года в РФ, заметный участник глобального экспертного сообщества;
- А теперь еще и Doctor of Business Administration in Corporate Governance!
Любая бизнес-школа мира и любой профессор были бы счастливы такому докторанту. Я считаю, с одной стороны, признанием наших результатов по достоинству, а с другой - большой удачей, что Сергей Евстафиевич выбрал Сингапурскую Академию и меня.
Анонс. Мы записали с Сергеем Евстафиевичем подкаст:
- О его авторской методике и философии развития, раскрытия корпоративной культуры;
- О лидерстве между коучингом и нейросетями;
- И о том, как в текущих реалиях HR-директорам вести переговоры с акционерами для выдвижения в Советы.
Сергей Евстафиевич мудр. Мне очень понравилось. Когда закончится монтаж, мы выложим подкаст в свободный доступ.
Ну и. Если Вы считаете, что накопили в корпоративке достаточно опыта для его осмысления/кристаллизации в формате докторской, давайте поговорим об этом. Расскажу о реалиях этого лета: как россиянам поступать в международные бизнес-школы, на что гранты дают.