Передача бизнеса наследникам: главные риски и как их избежать
Распределение бизнес-активов между наследниками часто приводит к конфликтам, которые могут повлиять на работу компании. Снизить риски помогает заранее составленный план наследования: например, разделить управление и экономические права между наследниками или передать активы в личный фонд, чтобы защитить их от требований обязательных наследников. Право.ru вместе с экспертами разобрался, какие еще инструменты позволяют собственникам подготовить бизнес к передаче следующему поколению.
Конфликт между наследниками из-за активов
Если собственник при жизни не предусмотрел сценарий наследования, бизнес переходит к наследникам по закону, что может негативно сказаться на его работе. Проблемы возникают и тогда, когда наследники получают бизнес в общую собственность, но по-разному представляют его будущее.
— говорит Ксения Касьяненко, руководитель практики «Частные клиенты» КА «Регионсервис».
Ксения приводит пример: два пакета акций по 50% выглядят справедливо, но при конфликте могут создать для проекта тупиковую ситуацию: действующий директор обычно продолжает вести текущую деятельность, а стратегические вопросы зависают. А уж если умерший собственник был единственным руководителем, то проблемы начинаются гораздо быстрее.
Ксения подчеркивает, что выход из такого положения чаще всего приходится искать за столом переговоров, в рамках которого стоит ответить честно себе и другим наследникам на два вопроса: кто будет контролировать компанию и какую имущественную выгоду получит каждый наследник.
🔗 Подробнее о других рисках читайте на портале Право.ru
#Частные_клиенты
Распределение бизнес-активов между наследниками часто приводит к конфликтам, которые могут повлиять на работу компании. Снизить риски помогает заранее составленный план наследования: например, разделить управление и экономические права между наследниками или передать активы в личный фонд, чтобы защитить их от требований обязательных наследников. Право.ru вместе с экспертами разобрался, какие еще инструменты позволяют собственникам подготовить бизнес к передаче следующему поколению.
Конфликт между наследниками из-за активов
Если собственник при жизни не предусмотрел сценарий наследования, бизнес переходит к наследникам по закону, что может негативно сказаться на его работе. Проблемы возникают и тогда, когда наследники получают бизнес в общую собственность, но по-разному представляют его будущее.
Пока собственник был жив, последнее слово оставалось за ним, но после его смерти привычный механизм принятия решений перестает существовать. Поэтому формула «оставлю детям поровну, а дальше они сами разберутся» часто оказывается неудачной,
— говорит Ксения Касьяненко, руководитель практики «Частные клиенты» КА «Регионсервис».
Ксения приводит пример: два пакета акций по 50% выглядят справедливо, но при конфликте могут создать для проекта тупиковую ситуацию: действующий директор обычно продолжает вести текущую деятельность, а стратегические вопросы зависают. А уж если умерший собственник был единственным руководителем, то проблемы начинаются гораздо быстрее.
Ксения подчеркивает, что выход из такого положения чаще всего приходится искать за столом переговоров, в рамках которого стоит ответить честно себе и другим наследникам на два вопроса: кто будет контролировать компанию и какую имущественную выгоду получит каждый наследник.
🔗 Подробнее о других рисках читайте на портале Право.ru
#Частные_клиенты