Как «элита» застраховалась от Героев
Как произвести такой «отбор», чтобы никакого отбора не было, а просто взять «своих»? Вот как это было сделано во «Времени Героев» — следите за руками.
В бравурных отчетах о завершении отбора особый акцент делается на том, что
и что вообще одним из базовых критериев отбора был ранее не известный критерий «заслуги в СВО».
Как такие заслуги можно определить, сравнить, измерить? Как ранжировать одной гребенкой штурмовика, военврача, оператора ПВО? Или «заслуги в СВО» = «награды в СВО»? Но госнаград для участников СВО есть всего несколько наименований, а подвигов разного плана — неисчислимое множество. Каким образом можно определить эти бесчисленные разнообразные подвиги по наградам? Кроме того, мы все знаем, что очень многие подвиги остаются без достойной награды, как знаем и то, что многие награды находят своих героев через многие месяцы после подвига, а иногда и не находят уже, потому что герои, случается, погибают за это время.
Всё это означает, что принципиально невозможно независимо измерить «заслуги в СВО» для военнослужащих. Что тогда значит этот критерий? А ничего не означает, это обманка, призванная сделать систему отбора как можно менее прозрачной, так чтобы ей было легче незаметно управлять.
Дальше — больше. Согласно присланному отчету, «отбор» производился по двум оценкам:
1️⃣ Оценки управленческого опыта и достижений по биографической анкете, для получения которой неизвестно как выставлялись баллы за:
▪️уровень воинского звания;
▪️уровень должности на гражданской службе;
▪️наличие государственных наград и их уровень.
2️⃣ Оценки управленческого потенциала, получаемой по результатам тестирования, которое состояло из двух частей:
▪️теста управленческих способностей и
▪️теста управленческих ролей.
По этим оценкам считалось среднее, которое и давало баллы по тестированию.
Что касается первой оценки — управленческого опыта и достижений — то, откровенно говоря, она — возмутительное свидетельство полностью произвольного и «блатного» отбора участников программы, который к тому же имеет ярко дискриминационный характер. И одновременно это доказательство абсолютной лживости всех слов, произносимых «начальством» о программе «Время героев».
Эта оценка сделана для отсечения от программы людей, которые не имеют высоких званий и на гражданке имели невысокие должности, то есть людей, которые не близки к «начальству». В свете последних событий вокруг бывшего замминистра обороны Т. Иванова особенно издевательски звучит пункт про госнаграды — у господина Иванова, как известно, их было великое множество, и все они были за один «подвиг» — близость к «начальству».
Введение этой оценки в критерии отбора означает, что какие-то господа решили, что они не допустят «маленьких» и «чужих» во «Время героев», а возьмут только «больших» и «своих» — уже кому-то известные и проверенные кадры. Это напрямую противоречит пожеланию Путина об освежении элиты новыми людьми, потому что введение этого критерия означает, что в программу возьмут только «старых» людей — уже известных какому-то элитному клану и уже проявивших свою лояльность, послушность и сговорчивость. Именно таким людям проставят высший балл, а те, кто никому не известен, получат низший балл и будут выкинуты из программы, что и произойдет, точнее уже происходит, с 99% участников.
Что касается второй оценки — баллов за тестирование — то там дело обстоит не намного лучше, если не хуже. Подробный разбор, почему эта система тестирования в принципе не может быть работоспособна и направлена только на обман тестируемых, можно прочесть здесь. Однако одно дело — сами тесты, а другое — их обработка. И тут организаторы программы превзошли сами себя, да так, что у профессиональных психологов все волосы встали дыбом.
Анализ тестирования и методики его оценки читайте здесь.
🛒 Подписаться
Как произвести такой «отбор», чтобы никакого отбора не было, а просто взять «своих»? Вот как это было сделано во «Времени Героев» — следите за руками.
В бравурных отчетах о завершении отбора особый акцент делается на том, что
«Из 83 человек 20 имеют звания Героев России, 64 человека награждены орденами Мужества, причем многие дважды, трижды и даже четырежды»,
и что вообще одним из базовых критериев отбора был ранее не известный критерий «заслуги в СВО».
Как такие заслуги можно определить, сравнить, измерить? Как ранжировать одной гребенкой штурмовика, военврача, оператора ПВО? Или «заслуги в СВО» = «награды в СВО»? Но госнаград для участников СВО есть всего несколько наименований, а подвигов разного плана — неисчислимое множество. Каким образом можно определить эти бесчисленные разнообразные подвиги по наградам? Кроме того, мы все знаем, что очень многие подвиги остаются без достойной награды, как знаем и то, что многие награды находят своих героев через многие месяцы после подвига, а иногда и не находят уже, потому что герои, случается, погибают за это время.
Всё это означает, что принципиально невозможно независимо измерить «заслуги в СВО» для военнослужащих. Что тогда значит этот критерий? А ничего не означает, это обманка, призванная сделать систему отбора как можно менее прозрачной, так чтобы ей было легче незаметно управлять.
Дальше — больше. Согласно присланному отчету, «отбор» производился по двум оценкам:
1️⃣ Оценки управленческого опыта и достижений по биографической анкете, для получения которой неизвестно как выставлялись баллы за:
▪️уровень воинского звания;
▪️уровень должности на гражданской службе;
▪️наличие государственных наград и их уровень.
2️⃣ Оценки управленческого потенциала, получаемой по результатам тестирования, которое состояло из двух частей:
▪️теста управленческих способностей и
▪️теста управленческих ролей.
По этим оценкам считалось среднее, которое и давало баллы по тестированию.
Что касается первой оценки — управленческого опыта и достижений — то, откровенно говоря, она — возмутительное свидетельство полностью произвольного и «блатного» отбора участников программы, который к тому же имеет ярко дискриминационный характер. И одновременно это доказательство абсолютной лживости всех слов, произносимых «начальством» о программе «Время героев».
Эта оценка сделана для отсечения от программы людей, которые не имеют высоких званий и на гражданке имели невысокие должности, то есть людей, которые не близки к «начальству». В свете последних событий вокруг бывшего замминистра обороны Т. Иванова особенно издевательски звучит пункт про госнаграды — у господина Иванова, как известно, их было великое множество, и все они были за один «подвиг» — близость к «начальству».
Введение этой оценки в критерии отбора означает, что какие-то господа решили, что они не допустят «маленьких» и «чужих» во «Время героев», а возьмут только «больших» и «своих» — уже кому-то известные и проверенные кадры. Это напрямую противоречит пожеланию Путина об освежении элиты новыми людьми, потому что введение этого критерия означает, что в программу возьмут только «старых» людей — уже известных какому-то элитному клану и уже проявивших свою лояльность, послушность и сговорчивость. Именно таким людям проставят высший балл, а те, кто никому не известен, получат низший балл и будут выкинуты из программы, что и произойдет, точнее уже происходит, с 99% участников.
Что касается второй оценки — баллов за тестирование — то там дело обстоит не намного лучше, если не хуже. Подробный разбор, почему эта система тестирования в принципе не может быть работоспособна и направлена только на обман тестируемых, можно прочесть здесь. Однако одно дело — сами тесты, а другое — их обработка. И тут организаторы программы превзошли сами себя, да так, что у профессиональных психологов все волосы встали дыбом.
Анализ тестирования и методики его оценки читайте здесь.
🛒 Подписаться