Героям тут не место
Тестирование — дело тонкое. Почти такое же тонкое, как выборы: не важно, как проголосуют, главное — как посчитают. Поэтому разберем, как получались результаты тестирования «Времени Героев», и что они означают.
Оставим в стороне первый тест из комплекта тестирования — «тест управленческих способностей» — к нему есть масса претензий, на наш профессиональный взгляд он измеряет больше внимание и навыки работы с текстом, чем какие бы то ни было способности, но всё это меркнет в сравнении со вторым тестом, результаты которого, между прочим, объединили и усреднили с первым в общую финальную оценку.
Второй тест — «тест управленческих ролей» — был интересно выстроен и еще более интересно посчитан. Не желая погружать читателя в темные тонкости тестологии, а также сообщать ему конкретные детали тестирования — в программе «Время героев» это прямо запрещено, — поясним ситуацию на примере.
Предположим, вы хотите устроиться работать в питомник для животных и проходите тестирование для приема на работу. Вам дают два теста.
Первый тест — на осведомленность о разных видах питомцев, знании их анатомии, физиологии, психологии, поведения и умение правильно себя вести в экстренной ситуации с ними: принимать роды, вправлять конечности, лечить от депрессии. И вы как образованный человек получили в этом тесте максимум — 100 баллов.
Второй тест — собственно о выборе питомца. В нем примерно такие вопросы:
1️⃣ Какой питомец вам был бы интересен (нужно расставить их в порядке от самого интересного до самого неинтересного): котик, пёсик, попугайчик, рыбка, крокодильчик или пони?
2️⃣ Если в доме, где есть котик, пёсик, попугайчик, рыбка, крокодильчик и пони, начнется пожар, кого вы спасете первым? А кого вторым? А потом?.. А кого последним?...
1️⃣7️⃣ Если у вас будет депрессия, с кем бы вы хотели поговорить в первую очередь — с пони, крокодильчиком, рыбкой, попугайчиком, пёсиком или котиком? А затем? А потом? А с кем в последнюю очередь?
И так далее.
В результате второго теста отлично выявляется иерархия ваших предпочтений. Поэтому уже в процессе тестирования вы прекрасно осознали, с какими животными больше хотите работать. Но...
Но специалист не заморачивался вашей иерархией ценностей, а обработал результаты по-своему. Он посчитал баллы отдельно каждому виду: в каждом вопросе ответы по котику, пёсику и остальным разносились в разные графы, причем, как вы понимаете, если пёсик в вопросе набирал много, то обязательно все остальные набирали меньше. А потом эти данные усреднили. Максимум по каждому виду был 100, в среднем по всем получилось примерно 50 — ничего другого получиться и не могло.
Эти 50 баллов приплюсовали к вашим 100 баллам в тесте на осведомленность и поделили на два. Получилось, что вы набрали по результатам тестирования 75 баллов.
«Вынужден вас огорчить, — сказал специалист, — вы нам не подходите. У вас маловато баллов — хорошо бы от 90, да и результаты второго теста прямо указывают, что вы недостаточно любите животных. До свидания и всего вам хорошего!»
Может показаться, что мы утрируем, но, к сожалению, это не так. Второй тест «Времени героев» был построен именно как тест на иерархию предпочтений определенных качеств, а оценен — внезапно — так, как будто тестировал наличие всех этих качеств у кандидата, после чего оценки были сложены и усреднены. Получилась всегда средняя цифра (высокие результаты в тех качествах, которые кандидат выбирал, компенсировались низкими значениями в тех качествах, которые были не в приоритете).
То есть система построена так, чтобы никто, вне зависимости от талантов, не мог получить высший балл. За исключением тех, кому этот бал проставили вручную, игнорируя правила. То есть высший балл в этот системе математически не может появиться никак, кроме как вследствие мухлежа. А как же «ошибаться можно — врать нельзя»?
Архитектура теста — призвана оставить всех, даже самых способных, на среднем уровне оценки, не позволяющем стать победителем, а тех, кого нужно, — провести за невидимый барьер в ручном режиме, как принято в матушке России — «по звонку».
🛒 Подписаться
Тестирование — дело тонкое. Почти такое же тонкое, как выборы: не важно, как проголосуют, главное — как посчитают. Поэтому разберем, как получались результаты тестирования «Времени Героев», и что они означают.
Оставим в стороне первый тест из комплекта тестирования — «тест управленческих способностей» — к нему есть масса претензий, на наш профессиональный взгляд он измеряет больше внимание и навыки работы с текстом, чем какие бы то ни было способности, но всё это меркнет в сравнении со вторым тестом, результаты которого, между прочим, объединили и усреднили с первым в общую финальную оценку.
Второй тест — «тест управленческих ролей» — был интересно выстроен и еще более интересно посчитан. Не желая погружать читателя в темные тонкости тестологии, а также сообщать ему конкретные детали тестирования — в программе «Время героев» это прямо запрещено, — поясним ситуацию на примере.
Предположим, вы хотите устроиться работать в питомник для животных и проходите тестирование для приема на работу. Вам дают два теста.
Первый тест — на осведомленность о разных видах питомцев, знании их анатомии, физиологии, психологии, поведения и умение правильно себя вести в экстренной ситуации с ними: принимать роды, вправлять конечности, лечить от депрессии. И вы как образованный человек получили в этом тесте максимум — 100 баллов.
Второй тест — собственно о выборе питомца. В нем примерно такие вопросы:
1️⃣ Какой питомец вам был бы интересен (нужно расставить их в порядке от самого интересного до самого неинтересного): котик, пёсик, попугайчик, рыбка, крокодильчик или пони?
2️⃣ Если в доме, где есть котик, пёсик, попугайчик, рыбка, крокодильчик и пони, начнется пожар, кого вы спасете первым? А кого вторым? А потом?.. А кого последним?...
1️⃣7️⃣ Если у вас будет депрессия, с кем бы вы хотели поговорить в первую очередь — с пони, крокодильчиком, рыбкой, попугайчиком, пёсиком или котиком? А затем? А потом? А с кем в последнюю очередь?
И так далее.
В результате второго теста отлично выявляется иерархия ваших предпочтений. Поэтому уже в процессе тестирования вы прекрасно осознали, с какими животными больше хотите работать. Но...
Но специалист не заморачивался вашей иерархией ценностей, а обработал результаты по-своему. Он посчитал баллы отдельно каждому виду: в каждом вопросе ответы по котику, пёсику и остальным разносились в разные графы, причем, как вы понимаете, если пёсик в вопросе набирал много, то обязательно все остальные набирали меньше. А потом эти данные усреднили. Максимум по каждому виду был 100, в среднем по всем получилось примерно 50 — ничего другого получиться и не могло.
Эти 50 баллов приплюсовали к вашим 100 баллам в тесте на осведомленность и поделили на два. Получилось, что вы набрали по результатам тестирования 75 баллов.
«Вынужден вас огорчить, — сказал специалист, — вы нам не подходите. У вас маловато баллов — хорошо бы от 90, да и результаты второго теста прямо указывают, что вы недостаточно любите животных. До свидания и всего вам хорошего!»
Может показаться, что мы утрируем, но, к сожалению, это не так. Второй тест «Времени героев» был построен именно как тест на иерархию предпочтений определенных качеств, а оценен — внезапно — так, как будто тестировал наличие всех этих качеств у кандидата, после чего оценки были сложены и усреднены. Получилась всегда средняя цифра (высокие результаты в тех качествах, которые кандидат выбирал, компенсировались низкими значениями в тех качествах, которые были не в приоритете).
То есть система построена так, чтобы никто, вне зависимости от талантов, не мог получить высший балл. За исключением тех, кому этот бал проставили вручную, игнорируя правила. То есть высший балл в этот системе математически не может появиться никак, кроме как вследствие мухлежа. А как же «ошибаться можно — врать нельзя»?
Архитектура теста — призвана оставить всех, даже самых способных, на среднем уровне оценки, не позволяющем стать победителем, а тех, кого нужно, — провести за невидимый барьер в ручном режиме, как принято в матушке России — «по звонку».
🛒 Подписаться