Юлия Рекунова 📓 Дневник сетевички из найма

Добрый вечер, прекрасные люди😇
Вот такой приз я выиграла в Промо Ракета 🔥
Благодарю за розыгрыш и конечно же приз 🙌💯

МЫ В ПИТЕРЕ ❤️

И это тот самый случай, когда команда — это не только про работу, планы и результаты. Это ещё и про моменты, которые мы проживаем вместе.

В этом году Siberian Wellness — 30 лет! 🎉 И впереди у нас большое праздничное событие. А мы решили приехать в Питер чуть раньше. Потому что ну как приехать в Санкт-Петербург и увидеть его только из окна отеля? 😄

Поэтому наш план прекрасен: погулять, поболтать, посмеяться, поработать, обсудить планы и обязательно хорошенько отдохнуть. Перезагрузиться перед большим событием и просто побыть вместе.

Я много говорю о том, насколько важна команда в сетевом. И вот она — не на обучении, не в рабочем чате и не на очередном созвоне. Мы просто вместе гуляем по Питеру. ❤️

А послезавтра уже будем отмечать 30-летие компании, которая когда-то стала частью моей жизни, а сегодня объединяет вокруг меня столько совершенно разных людей.

Люблю такие моменты. Потому что бизнес — бизнесом, а жизнь должна происходить не потом. Она происходит прямо сейчас.

Питер, мы здесь! 🥰
Продолжение обязательно покажу — будет что рассказать. 😄

📖 А все подробности нашей поездки буду показывать в «Дневнике сетевички из найма».

Там будет то, что не всегда попадает сюда: видео, наша командная жизнь, закулисье 30-летия Siberian Wellness, мои мысли и, конечно, полезности для сетевиков.

Кстати, уже выложила там новую полезность — про индивидуальную стратегию партнёра. Почему я не верю в подход «всем делать одно и то же» и как мы определяем свой маршрут для каждого человека в команде.

Так что хотите в Питер вместе с нами и заодно заглянуть внутрь моей системы — заходите в Дневник 👇

MAX: https://max.ru/join/fy2L4D-q1Suhozw_z8bs_YvZbd35SNLKCATTXf0Wp6Q

Я всё больше убеждаюсь: в сетевом важно не только в какую компанию ты пришёл. Очень важно — в какую команду ты попал.

Потому что именно внутри команды ты проводишь огромное количество времени. Здесь ты учишься, растёшь, ошибаешься, задаёшь вопросы, получаешь поддержку. И рано или поздно начинаешь впитывать не только инструменты работы, но и ценности, отношение к людям, стиль общения своего окружения.

В самом начале моего пути в онлайне у меня был опыт команды, который дал мне очень важное понимание: я точно знаю, какой НЕ хочу видеть свою команду.

Токсичность, ругань, обсуждение людей за спиной, вечное перемывание косточек — мне это не близко. Так же как мне не близка другая крайность, когда вся «командная работа» сводится к тусовке, бесконечному веселью и разговорам ни о чём. Потусили, посмеялись — классно. А что завтра делать партнёру, чтобы получить результат? 🤷‍♀️

Для меня команда — это прежде всего люди + ценности + система.

Мне важно, чтобы внутри было уважение. Чтобы новичок не боялся задать «глупый» вопрос. Чтобы сильные не самоутверждались за счёт слабых. Чтобы мы умели радоваться результатам друг друга. Чтобы лидер не просто говорил «иди делай», а мог помочь найти решение, когда человек упёрся в стену.

Но при этом я за рабочую команду. Мы пришли сюда не только общаться. Люди приходят в сетевой с целями: кому-то нужны первые 20 тысяч, кому-то — серьёзный бизнес, кому-то — большая структура. И моя задача как лидера — создать условия, в которых у человека есть понятный путь к его цели.

Именно поэтому у нас появился КОД РОСТА. Не ради красивого названия и ещё одного обучения. Я хотела, чтобы партнёру не приходилось каждый день гадать: «А что мне сегодня делать?» Чтобы были инструменты, маршруты, обучение, поддержка и следующий понятный шаг.

При этом я прекрасно понимаю: моя команда подойдёт не каждому. И это нормально. Кому-то нужна совсем другая атмосфера, другой лидер, другие ценности и другой стиль работы.

Но вот что я бы точно советовала человеку, который выбирает команду в сетевом: смотрите не только на маркетинг и возможности компании. Посмотрите на людей, с которыми вам предстоит идти. На лидера. На атмосферу. На то, чему там учат. На то, какие ценности считаются нормой. И главное — растут ли там люди или просто проводят время.

Потому что компания даёт возможности.

А вот среда, в которой ты будешь эти возможности реализовывать, во многом зависит от команды. 💚

А для вас что самое важное в команде: атмосфера, сильный лидер, система, обучение или люди?

Как то так🔥

❄️Обратный отсчет: до главного События года – всего 10 дней!

Друзья, финальная готовность! Еще чуть-чуть – и мы встретимся с вами в Санкт-Петербурге, чтобы вместе отметить 30-летие Siberian Wellness!

Напоминаем: все участники События смогут первыми приобрести эксклюзивные новинки. О них подробно рассказываем в аккаунтах по хештегу #30летновинкиSW – следите, чтобы ничего не упустить!💛

А вы уже выбрали, что увезете с собой из Петербурга, кроме ярких впечатлений? Делитесь в комментариях!

Держите навигатор по хештегам – и будьте в центре событий!

#30летнастоящихSW

#ЕдуНаЮбилейSW

#НастоящиеИсторииSW

#МояИсторияSW

#ОткройВозможностиSW

#ОтзывыКлиентовSW

#ИсторияПродуктовSW

#SWрекомендует

#30летспасибоSW