КОРПОРАТИВНЫЙ ПРАГМАТИЗМ · 00/10
10 законов, которые полезно понять до того, как они обойдутся тебе слишком дорого
Чем дольше работаешь в больших компаниях, тем отчётливее замечаешь одну вещь:
между тем, как корпоративная жизнь описывается, и тем, как она реально работает, есть разница.
Госпожа Разница
Нам говорят:
— хорошо работаешь → тебя заметят;
— берешь больше ответственности → вырастешь;
— проявляешь лояльность → компания ответит взаимностью;
— временно тянешь работу за двоих → потом это обязательно компенсируют.
Иногда именно так и происходит.
А иногда временное становится постоянным.
Дополнительная нагрузка превращается в «обычный функционал». Разговор о повышении переносится на следующий квартал. А человек обнаруживает, что уже год выполняет работу следующего грейда по зарплате предыдущего.
Господин Реальность
Поэтому я собрал для себя 10 законов корпоративного прагматизма.
Не как абсолютные истины.
Господин Читатель
Скорее как набор моделей, которые помогают вовремя замечать происходящее и принимать решения не только на основании обещаний.
ГОсподин Аффтор
И первый из них звучит так:
1 :
«ЗАКОН ПЛУГА»
Единственной наградой за качественно вспаханное поле может стать ещё больший плуг....
Дальше разберу каждый закон отдельно.
Без корпоративной романтики — что происходит, почему это происходит и что с этим делать.
А пока интересно:🤔
Какое корпоративное правило вы поняли только на собственном опыте?☝️😺😡
10 законов, которые полезно понять до того, как они обойдутся тебе слишком дорого
Чем дольше работаешь в больших компаниях, тем отчётливее замечаешь одну вещь:
между тем, как корпоративная жизнь описывается, и тем, как она реально работает, есть разница.
Госпожа Разница
Нам говорят:
— хорошо работаешь → тебя заметят;
— берешь больше ответственности → вырастешь;
— проявляешь лояльность → компания ответит взаимностью;
— временно тянешь работу за двоих → потом это обязательно компенсируют.
Иногда именно так и происходит.
А иногда временное становится постоянным.
Дополнительная нагрузка превращается в «обычный функционал». Разговор о повышении переносится на следующий квартал. А человек обнаруживает, что уже год выполняет работу следующего грейда по зарплате предыдущего.
Господин Реальность
Поэтому я собрал для себя 10 законов корпоративного прагматизма.
Не как абсолютные истины.
Господин Читатель
Скорее как набор моделей, которые помогают вовремя замечать происходящее и принимать решения не только на основании обещаний.
ГОсподин Аффтор
И первый из них звучит так:
1 :
«ЗАКОН ПЛУГА»
Единственной наградой за качественно вспаханное поле может стать ещё больший плуг....
Дальше разберу каждый закон отдельно.
Без корпоративной романтики — что происходит, почему это происходит и что с этим делать.
А пока интересно:🤔
Какое корпоративное правило вы поняли только на собственном опыте?☝️😺😡