Как найти дополнительные каналы рынка труда при кадровом дефиците и чем могут помочь женские инициативы?

В условиях острой нехватки кадров в горной отрасли компании все чаще прибегают к альтернативным каналам рынка труда. Такие обстоятельства создают основу для продвижения женских инициатив и увеличению числа женщин среди сотрудников промышленных предприятий. Но что делать с гендерными ограничениями в отраслевой инфраструктуре и нужно ли отрасли менять подход к теме неженских профессий?

Чтобы принять очное участие в сессии, где мы разберем эти и другие вопросы кадрового дефицита в горной промышленности, зарегистрируйтесь по ссылке. Всем зарегистрированным участникам будут направлены полезные материалы по итогам сессии.

#майнекс_кадры