Что происходит на кадровом рынке горной отрасли: зарплатная гонка и борьба за сотрудников
Кадровый дефицит в горной промышленности перестроил правила работодателей в поиске лучшего кандидата, спровоцировав массовое повышение зарплат. Неэффективность такой стратегии заставляет компании менять подход к найму и переходить к точечному удержанию сотрудников.
Руководитель направлений бюджетирования ФОТ, мотивации, компенсации и льгот, организационного развития Рок Энд Милл и спикер МАЙНЕКС-2026 Оксана Гатауллина поделилась обзором на актуальные тенденции кадрового рынка в экспертной статье для журнала «Директор по персоналу».
Читайте статью и регистрируйтесь на практическую сессию «Кадровый голод в горной отрасли: от поиска решений к трансформации системы» на МАЙНЕКС-2026, где мы обсудим проблемы и перспективы кадрового рынка вместе с главными экспертами индустрии. Всем участникам отправим подборку полезных материалов по итогам встречи.
📎 Ссылка на регистрацию
#майнекс_кадры
Кадровый дефицит в горной промышленности перестроил правила работодателей в поиске лучшего кандидата, спровоцировав массовое повышение зарплат. Неэффективность такой стратегии заставляет компании менять подход к найму и переходить к точечному удержанию сотрудников.
Руководитель направлений бюджетирования ФОТ, мотивации, компенсации и льгот, организационного развития Рок Энд Милл и спикер МАЙНЕКС-2026 Оксана Гатауллина поделилась обзором на актуальные тенденции кадрового рынка в экспертной статье для журнала «Директор по персоналу».
Читайте статью и регистрируйтесь на практическую сессию «Кадровый голод в горной отрасли: от поиска решений к трансформации системы» на МАЙНЕКС-2026, где мы обсудим проблемы и перспективы кадрового рынка вместе с главными экспертами индустрии. Всем участникам отправим подборку полезных материалов по итогам встречи.
📎 Ссылка на регистрацию
#майнекс_кадры