Репост из: Бульдоги под ковром
Российский бизнес начинает пересматривать кадровые расходы после трёх лет роста, вызванного дефицитом рабочей силы на фоне геополитических ограничений. Согласно опросу «Актион Бухгалтерия», результаты которого приводит Газета.Ru, 16,5% компаний планируют снизить уровень заработной платы в течение ближайших 12 месяцев. Оперативное сокращение выплат в течение одного–трех месяцев допускают 3,6% респондентов.
По данным исследования, основное снижение коснётся линейного персонала — об этом сообщили 56,7% участников опроса. При этом 36,5% компаний готовы урезать вознаграждения топ-менеджменту. В качестве основных причин оптимизации фонда оплаты труда бизнес называет снижение выручки и необходимость сокращения издержек (41,4%). Ещё 27,6% организаций объясняют пересмотр зарплат автоматизацией процессов, а 17,7% — снижением объема задач на одного сотрудника.
При этом подавляющее большинство компаний (93,3%) отмечают, что не снижали зарплаты в предыдущие два–три года. В опросе приняли участие 526 бухгалтеров из компаний, работающих в сферах торговли, промышленного производства, строительства и логистики.
Ранее 34% российских компаний сообщили об ухудшении внутренней ситуации — это максимальное значение с начала военных действий. Для сравнения: в мае 2024 года негативные тенденции фиксировали 16% респондентов, в декабре 2022-го — 24%. Прежде всего о росте давления сообщили предприятия горнодобывающей, тяжёлой и химической промышленности, а также нефтегазового комплекса, энергетики и транспортной отрасли.
Финансовые ограничения отражаются и на инвестиционной активности: 25% компаний приостановили или замедлили реализацию отдельных проектов, 13% — свернули инвестиции полностью. Главным ограничением бизнес называет рост стоимости капитала на фоне высокой ключевой ставки ЦБ — на это указали 42% респондентов (против 38% в прошлом году).
В то же время дефицит кадров, остававшийся одной из главных проблем рынка труда с 2022 года, начал снижаться: о нём заявили 48% компаний против 60% годом ранее.
По данным исследования, основное снижение коснётся линейного персонала — об этом сообщили 56,7% участников опроса. При этом 36,5% компаний готовы урезать вознаграждения топ-менеджменту. В качестве основных причин оптимизации фонда оплаты труда бизнес называет снижение выручки и необходимость сокращения издержек (41,4%). Ещё 27,6% организаций объясняют пересмотр зарплат автоматизацией процессов, а 17,7% — снижением объема задач на одного сотрудника.
При этом подавляющее большинство компаний (93,3%) отмечают, что не снижали зарплаты в предыдущие два–три года. В опросе приняли участие 526 бухгалтеров из компаний, работающих в сферах торговли, промышленного производства, строительства и логистики.
Ранее 34% российских компаний сообщили об ухудшении внутренней ситуации — это максимальное значение с начала военных действий. Для сравнения: в мае 2024 года негативные тенденции фиксировали 16% респондентов, в декабре 2022-го — 24%. Прежде всего о росте давления сообщили предприятия горнодобывающей, тяжёлой и химической промышленности, а также нефтегазового комплекса, энергетики и транспортной отрасли.
Финансовые ограничения отражаются и на инвестиционной активности: 25% компаний приостановили или замедлили реализацию отдельных проектов, 13% — свернули инвестиции полностью. Главным ограничением бизнес называет рост стоимости капитала на фоне высокой ключевой ставки ЦБ — на это указали 42% респондентов (против 38% в прошлом году).
В то же время дефицит кадров, остававшийся одной из главных проблем рынка труда с 2022 года, начал снижаться: о нём заявили 48% компаний против 60% годом ранее.