Наши финалисты на ежегодной премии «Человек Ростеха»!
В Москве прошло торжественное награждение финалистов на ежегодной премии «Человек Ростеха». В этом году «Ремвооружение», входящее в состав «РТ-Капитал», достойно представило холдинг на премии. В финал вышли два наших сотрудника, которые стали одними из лучших среди более чем 460 участников со всей Госкорпорации.
Сотрудник «171 ОКТБ» стал финалистом в номинации «Топ-руководитель по направлению “Забота о людях“». Его проект направлен на решение одной из ключевых проблем отрасли — дефицита инженерных кадров. Была предложена модель ранней подготовки специалистов для нужд ОПК в малых и средних промышленных центрах. Это поможет остановить отток населения из моногородов и обеспечить предприятиям стабильный приток молодых инженеров.
Сотрудник компании «6 Арсенал» вышел в финал в номинации «Культура устойчивой безопасности и охраны труда». Им был разработан единый цифровой контур с интегрированными технологическими документами (процессы разборки, сборки и снаряжения). Благодаря этому проекту удалось снизить риски производственного травматизма и повысить качество.
При выборе победителей учитывались достигнутые результаты, масштаб проекта, личный вклад сотрудников, эффективность использования ресурсов и возможность тиражирования практики. Премия включала 23 индивидуальные и 3 командные номинации по направлениям «Общее дело», «Среда для развития нового» и «Забота о людях».
Поздравляем наших коллег!👏 Выход в финал — это уже огромная награда и признание их таланта и вклада в развитие компании.
В Москве прошло торжественное награждение финалистов на ежегодной премии «Человек Ростеха». В этом году «Ремвооружение», входящее в состав «РТ-Капитал», достойно представило холдинг на премии. В финал вышли два наших сотрудника, которые стали одними из лучших среди более чем 460 участников со всей Госкорпорации.
Сотрудник «171 ОКТБ» стал финалистом в номинации «Топ-руководитель по направлению “Забота о людях“». Его проект направлен на решение одной из ключевых проблем отрасли — дефицита инженерных кадров. Была предложена модель ранней подготовки специалистов для нужд ОПК в малых и средних промышленных центрах. Это поможет остановить отток населения из моногородов и обеспечить предприятиям стабильный приток молодых инженеров.
Сотрудник компании «6 Арсенал» вышел в финал в номинации «Культура устойчивой безопасности и охраны труда». Им был разработан единый цифровой контур с интегрированными технологическими документами (процессы разборки, сборки и снаряжения). Благодаря этому проекту удалось снизить риски производственного травматизма и повысить качество.
При выборе победителей учитывались достигнутые результаты, масштаб проекта, личный вклад сотрудников, эффективность использования ресурсов и возможность тиражирования практики. Премия включала 23 индивидуальные и 3 командные номинации по направлениям «Общее дело», «Среда для развития нового» и «Забота о людях».
Поздравляем наших коллег!👏 Выход в финал — это уже огромная награда и признание их таланта и вклада в развитие компании.