HRtech-рынок вырос на 8% — но быстрее всего растут не сервисы для найма
В первом полугодии 2026 года 90 крупнейших компаний российского HRtech-рынка заработали 45 млрд рублей — на 8% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом во II квартале рынок практически сохранил тот же темп роста.
▪️Лидером рейтинга остается HH.ru: его выручка во II квартале составила 8,65 млрд рублей, увеличившись на 0,5% год к году. А вот наиболее заметную динамику среди крупных игроков показывают компании из сегментов комплексных HR-решений и альтернативной занятости.
▪️Особенно интересно меняется структура спроса. Самый быстрый рост показывает сегмент оценки персонала — +24%. Компании все чаще делают ставку не только на поиск новых сотрудников, но и на эффективность уже существующих команд: оценивают компетенции, развивают сотрудников и оптимизируют численность.
▪️Еще один заметный тренд — альтернативная занятость. В I полугодии GMV платформ этого сегмента вырос на 29%, превысив 114 млрд рублей. Одновременно игрокам приходится адаптировать продукты к изменениям регулирования платформенной экономики.
В целом HRtech постепенно смещается от задачи «найти человека» к более широкому вопросу — как эффективнее управлять уже имеющимися ресурсами.
Образование, которое мы заслужили в МАХ
В первом полугодии 2026 года 90 крупнейших компаний российского HRtech-рынка заработали 45 млрд рублей — на 8% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом во II квартале рынок практически сохранил тот же темп роста.
▪️Лидером рейтинга остается HH.ru: его выручка во II квартале составила 8,65 млрд рублей, увеличившись на 0,5% год к году. А вот наиболее заметную динамику среди крупных игроков показывают компании из сегментов комплексных HR-решений и альтернативной занятости.
▪️Особенно интересно меняется структура спроса. Самый быстрый рост показывает сегмент оценки персонала — +24%. Компании все чаще делают ставку не только на поиск новых сотрудников, но и на эффективность уже существующих команд: оценивают компетенции, развивают сотрудников и оптимизируют численность.
▪️Еще один заметный тренд — альтернативная занятость. В I полугодии GMV платформ этого сегмента вырос на 29%, превысив 114 млрд рублей. Одновременно игрокам приходится адаптировать продукты к изменениям регулирования платформенной экономики.
В целом HRtech постепенно смещается от задачи «найти человека» к более широкому вопросу — как эффективнее управлять уже имеющимися ресурсами.
Образование, которое мы заслужили в МАХ