Помощник культурного руководителя

Вопрос читателя: как оценить преимущественное право при сокращении: пенсионер и родитель несовершеннолетних

Вопрос из практики: при сокращении одной из двух одинаковых ставок нужно выбрать, кого оставить. Один сотрудник — пенсионер, другой — родитель несовершеннолетних детей. Как оценивать?

Сначала — производительность и квалификация (ст. 179 ТК). Сравниваются образование, стаж, результаты аттестации, выполнение планов, наличие дисциплинарных взысканий. У кого показатели выше — у того и преимущество.

Важно: возраст и статус пенсионера не могут быть основанием для увольнения. Это расценивается как дискриминация (ч. 1, 2 ст. 3 ТК). Судебная практика исходит из того, что увольнение только из-за достижения пенсионного возраста недопустимо.

Если показатели равны — применяются социальные критерии (ч. 2 ст. 179 ТК). Преимущество имеют семейные с двумя и более иждивенцами. То есть при равной производительности и квалификации работодатель вправе отдать предпочтение родителю несовершеннолетних детей — на основании закона, а не по возрастному признаку.

Что сделать кадровику:
— подготовить сравнительную характеристику (производительность, квалификация);
— зафиксировать результаты оценки документально;
— если показатели равны — обосновать выбор социальными критериями.

Форум объединённых культур: что это значит для учреждений на местах
В Петербурге завершился XII Форум объединённых культур. Собрали главные итоги.
📊 Цифры, которые стоит знать
За 2025 год модернизировано более 160 региональных и муниципальных музеев — их посетило более трети жителей страны. Пушкинской картой пользуются около 90% молодых людей от 14 до 23 лет, подключены 13 тысяч учреждений. Доля российских фильмов в прокате за девять месяцев — 77%. Утверждена программа сохранения наследия до 2045 года: ещё две тысячи объектов приведут в порядок с привлечением внебюджетных инвестиций.
🤖 ИИ: что решили
Ольга Любимова отметила, что почти треть мероприятий форума посвятили искусственному интеллекту. Михаил Пиотровский сформулировал подход: «ИИ будет таким, как мы его обучим». Михаил Швыдкой добавил про оцифровку русского наследия: «Иначе нейросеть, которая работает в России, будет ещё долго предлагать китайский образ мыслей». В резюме форума зафиксировали: развивать отечественные системы ИИ на базе российских фондов, оставляя окончательное решение за человеком.
🏛️ Музеи: концепция до 2030 года
Проект концепции развития музеев обсудили на форуме. Посещаемость выросла на 20,5% — со 153 млн до 184 млн. Среди предложений: помочь музеям на региональном уровне, компенсировать льготы, привлекать школы к работе в музеях. Документ с поправками будет готов к 1 ноября.
🎭 Театр: концепция до 2035 года
Владимир Машков обозначил работу над концепцией развития театрального искусства до 2035 года. Сотрудничество планируется с Вьетнамом, арабскими странами и Ираном. Евгений Миронов отметил перспективы связей с Латинской Америкой.
📜 Культурный суверенитет — без изоляции
Константин Могилевский подчеркнул: культурный суверенитет не означает изоляцию — сохранение идентичности создаёт основу для равноправного диалога. Президент на пленарном заседании сказал: «Единство для нас — это не единообразие, а сплочённость, построенная на бережном, самобытном развитии каждого народа». По итогам форума подписано 33 соглашения о сотрудничестве.

Сколько заявлений на отпуск по уходу за ребёнком должен написать внутренний совместитель?
Вопрос из практики: сотрудник работает в учреждении по двум должностям, обе — внутреннее совместительство. Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?
Сотрудник вправе написать и одно, и два заявления — по своему выбору. Правило об одновременном предоставлении отпуска по основному месту работы и по совместительству к отпуску по уходу за ребёнком не применяют (ст. 256, 286 ТК).
Как действовать кадровику:
— по каким должностям сотрудник написал заявление, по таким вы и обязаны предоставить отпуск;
— если заявление одно — оформляете отпуск по одной должности;
— если два — по обеим.
Отказать в предоставлении отпуска по той должности, где заявление подано, нельзя.
Что оформить:
— приказ (или приказы) о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
— внести сведения в личные карточки сотрудника;
— при необходимости скорректировать табель учёта рабочего времени.

Дайджест новостей за неделю: главное для работников культуры
Коротко о ключевых изменениях — чтобы быть в курсе.

🤖 Минпросвещения написало правила работы с ИИ для учителей
Педагогам рекомендуют использовать суверенные нейросети. Запрещено загружать в общедоступные сервисы данные учеников, оценки и внутренние документы школы. В начальной школе самостоятельное применение ИИ детьми не допускается, в 5–9 классах — только под присмотром учителя, в 10–11 классах — в проектной работе. Педагог несёт полную ответственность за любой материал, созданный с помощью ИИ, и обязан проверять сгенерированный текст.

💰 Заявления на семейную налоговую выплату принимают до 30 сентября
Работающие родители с двумя и более детьми могут вернуть 7% из уплаченного НДФЛ. Подать заявление можно через «Госуслуги», МФЦ или Социальный фонд. Если под условия подходят оба родителя, обратиться может каждый. Среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5-кратную величину регионального прожиточного минимума.

⚖️ Суд отказал учреждению во взыскании 1,28 млн рублей переплат с бывшего директора
Три инстанции и Верховный суд согласились: за ошибки бухгалтерии руководитель отвечать не должен. Учреждение пыталось взыскать с экс-директора неправомерные стимулирующие выплаты, которые он подписал, но суд установил: расчёты и проверку начислений вела бухгалтерия, а директор лишь подписывал документы.

🏖️ ЛДПР предлагает не учитывать выходные при расчёте дней отпуска
Законопроект направлен на заключение правительства. Сейчас 28 календарных дней отпуска могут включать от четырёх до шести выходных, из-за чего непрерывный отдых сокращается до 8–10 рабочих дней. Депутаты предлагают сделать так, чтобы 28 дней отпуска оставались 28 полноценными днями отдыха.

📮 «Почта России» может стать альтернативой МФЦ
В почтовых отделениях планируют оформлять 49 услуг, включая справку об отсутствии судимости и выписку из ЕГРН. Почта будет принимать заявления и доставлять готовые результаты за плату. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут. Документы должны вступить в силу 1 марта 2027 года.

Культура на цифровой игле: чего ждать до 2030 года
Правительство утвердило стратегию цифровой трансформации культуры до 2030 года — документ, который меняет правила игры для всех учреждений отрасли.

Главное: технологический суверенитет и единое пространство
К 2030 году доля российского ПО в культурной сфере должна достигнуть 95%. Вместо разрозненных региональных систем — единая цифровая платформа на базе «ГосТеха», которая объединит всё: афиши, билеты, учёт объектов культурного наследия.
Главная цель — не просто автоматизация, а устранение проблем, с которыми вы сталкиваетесь каждый день. Среди официально зафиксированных «болевых точек»: перепродажа билетов перекупщиками с наценкой, подделка билетов на мероприятия, разрозненность региональных информационных систем, трудности с продвижением локальных культурных событий на федеральные ресурсы. Всё это, по оценке регуляторов, снижает удовлетворённость посетителей и не даёт учреждениям собирать объективную аналитику о своей аудитории.

Что уже работает и где искать поддержку
Идеи внедряются прямо сейчас. Единый цифровой сервис, который синхронизирует данные учреждения на всех площадках (сайт, соцсети, афиши), уже используют некоторые филармонии. Это избавляет от двойного ввода и риска неактуальной информации. В Краснодарском крае 15 учреждений внедряют системы управления задачами и электронный заказ документов для ускорения работы и экономии времени.
Активно развивается и ИИ для систематизации культурного наследия, визуального поиска и распознавания предметов в музейном деле.
Если вашему учреждению нужны технологические решения, присмотритесь к программе «Нейрофест — 2026» — она как раз ищет и пилотирует такие проекты. Замминистра культуры подчеркнула: для Минкультуры важно, чтобы 90 тысяч учреждений культуры по стране внедряли современные сервисы и отвечали запросам общества, а не замыкались на локальной работе.

Что делать уже сейчас
Цифровая трансформация неизбежна, и лучше не дожидаться, когда она «придёт сверху». Начните с малого: проведите аудит своих цифровых процессов — насколько синхронизированы сайт, соцсети, билетная система. Участвуйте в конкурсах «Нейрофеста» или аналогичных программах для поиска технологических партнёров. Следите за развитием единой информационной системы «Моя культура», чтобы не пропустить момент подключения и не оказаться на обочине новой цифровой экосистемы.