🔥Выгорание сотрудников — уже не HR-проблема, а вопрос устойчивости бизнеса

Психологическое состояние команды всё чаще ложится в основу производственных показателей. И руководители это видят.

Ассоциация менеджеров провела исследование «Психологический капитал в российских компаниях» — опросили руководителей 150+ компаний из IT, финансов, промышленности, ритейла, строительства и логистики. Цифры говорят сами за себя:

✔️ 86% связывают выгорание с падением производительности
✔️ 72%— с уходом ценных специалистов
✔️ 70% уверены: инвестиции в психологическое благополучие делают компанию устойчивее к кризисам

📊 Но вот парадокс: последствия выгорания бизнес фиксирует, а системно оценивать его влияние на ключевые показатели пока не научился. Психологический капитал видят, но в управленческий контур встраивают редко.

Пока одни компании считают убытки от текучки, другие уже начинают учитывать вклад благополучия сотрудников в устойчивость бизнеса. И в ближайшие годы этот разрыв, судя по всему, будет только расти.

Ключевые цифры и выводы исследования — в карточках⬆️

💬 А в вашей компании психологическое благополучие сотрудников уже воспринимают как бизнес-фактор, или пока только как HR-задачу?