Системный анализ | Катя желатинка

Если мем жиза, то постик для вас 😒

Мне кажется, многие аналитики попадали в эту ситуацию. Год нормально работаешь, берёшь на себя больше задач, опыта становится больше, а зарплата остаётся на одном уровне.

💭В этот момент в голове возникает ложная мысль: «Ну, наверное, мне пока рано просить больше». У кого было?)

Но правда в том, что можно долго учить новые инструменты и ждать, когда наконец станешь «достаточно хорошим». А можно сначала разобраться, чего конкретно вам сейчас не хватает до роста ЗП или нового оффера.

И на базе этого, я решила сделать 4х дневный интенсив «Система роста». С 5-8 октября будем разбираться:

1️⃣какие пробелы КОНКРЕТНО ВАМ мешают расти в ЗП, либо получить оффер
2️⃣где вы теряете баллы на собеседовании и отработете вопросы по методичке
3️⃣что поправить в резюме, чтобы проходить ATS-фильтры и какие компетенции прокачать
4️⃣выстроим персональный путь от текущей точки до оффера или повышения

В итоге, у вас будет персональный план развития на 90 дней собранный под моим руководством.

Плюс будет больше 10 практических заданий, рабочие таблицы и обратная связь от меня 🩷

4 онлайн-урока, записи будут доступны 2 месяца, поэтому даже если не получится присутствовать вживую, всё можно будет спокойно посмотреть.

Стартуем 5 октября.
20 мест.

Если вы сейчас в состоянии «работаю много, а куда дальше - непонятно», можно посмотреть программу здесь:
➡️ https://salaboratory.ru/intensive

Что делать, если вы слили собеседование? Я вот на неделе слила собеседование на системного аналитика с ИИ-агентами 😅

И знаете, что я сделала? Не стала думать: «Блин, ну всё, я не прошла, я плохой специалист». Я пошла от обратного.

1️⃣Разобрала собеседование и поняла, на каких технических вопросах я просела и каких знаний мне не хватает.

2️⃣Дальше составила план: что именно нужно подтянуть, в каком порядке и как это закрепить на практике. Скоро буду разбираться)

И вот это, мне кажется, вообще универсальный подход к собеседованиям. Слили собес - не страшно)))

Главное не просто расстроиться и пойти на следующий, надеясь, что повезёт. Нужно понять:

- где именно вы не ответили
- почему не ответили: не знали, растерялись или не смогли нормально объяснить
- какого знания или навыка вам не хватило
- что конкретно нужно сделать, чтобы в следующий раз ответить

Потому что проблема часто вообще не в самом собеседовании. Собеседование просто показало дыру в ваших компетенциях. Вот я слила собес, увидела эту дыру и теперь её закрываю.

А дальше снова пойду проходить собеседования - уже подготовленной и гораздо увереннее. Тем более обожаю новое изучать, я бы сказала, что это вышел очень интересный опыт)

А завтра запишу подкаст и подробнее расскажу, как так я завалила собес, очень много мыслей появилось на этот счет. Ждете?) 😁

Слышали про технику «100 отказов»?

Звучит как какой-то способ добровольно испортить себе настроение, но на деле штука довольно рабочая 😂

Смысл в том, чтобы сформулировать цель иначе, не «получить оффер», а сделать 100 качественных попыток. Потому что когда выходишь на рынок с мыслью «мне нужен оффер», каждый отказ начинает восприниматься слишком лично.

Откликнулся - отказали.
Еще раз - опять отказали.
Сходил на собес - не прошел.

И где-то на этом моменте мозг такой: «ну все, наверное, я просто не готов, не моё. Вернусь-ка на свою зарплату и посижу еще годик».

Хотя проблема часто в том, что вы просто остановились раньше, чем дошли до своего результата 🤷‍♀️

Мне очень нравится мем с шахтером: человек долго копает, почти добирается до алмазов и... разворачивается буквально в паре метров от них. С выходом на рынок примерно так же.

Можно сделать 5 откликов, получить 4 отказа и решить, что рынок тебя не хочет.
А можно поставить намерение, дать слово: «моя задача на ближайшую неделю - сделать 100 хороших откликов». И идти до конца.

И вот здесь немного меняется отношение к процессу. Отказ становится не «все, я провалился», а просто еще одной точкой в пути. Причем 100 откликов - это не про спамить всем подряд одним резюме. Иначе можно и 500 отправить, результат будет примерно тот же…

Если вы сделали 5-10-20-30 откликов и не получили результат, делайте вывод и задавайтесь вопросом «что не так?». В рынке +- 60.000 аналитиков, и оффер получают даже новички. Тогда чем вы хуже?

Как сделать 100 качественных откликов, чтобы дойти до оффера?
🔘 выбирать подходящие вакансии
🔘 нормально упаковать опыт под них
🔘 делать персонализированные отклики и не забывать про ATS
🔘 ходить на собеседования
🔘 смотреть, где именно ты теряешься
🔘 докручивать слабые места
🔘 и продолжать

И вот тут особенно интересно смотреть на тех, кто уже прошел этот путь у нас, буквально на неделе делилась результатами участника сопровождения СА 2.0.

У него тоже не было волшебной кнопки «получить оффер с первого раза». Был процесс, попытки, ошибки, их исправление и движение дальше.

Поставьте цель сделать 100 попыток, чтобы один из них закончился оффером. Вы не можете контролировать, на каком именно отклике вас позовут на собес, а вот количество и качество своих действий - можете.

А если хочется не просто самостоятельно набивать эти 100 попыток, а пройти путь до оффера быстрее и с поддержкой, можно заполнить анкету в группу сопровождения для новичков — ЗАНЯТЬ МЕСТО

Как собирать требования аналитику, чтобы бизнес снова не возвращался с правками?

Заказчик снова пришел с правками к требованиям? И вроде на встрече всё обсудили, но внезапно появляются дополнительные условия?

В новом видео разбираю:

🔘какие вопросы стоит задать стейкхолдерам до написания спецификации
🔘какие методы сбора требований использовать
🔘как выявлять альтернативные сценарии и исключения
🔘 как фиксировать договоренности в протоколе, чтобы потом не было «а мы это не обсуждали»
🔘как тренировать интервью на симуляторе стейкхолдеров и получать разбор вопросов, которые вы пропустили

▶️ СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE


💪Консультации/занятия
📱 TG 📱YOUTUBE 📱 VK 📱 Boosty

С нашим праздником, дорогие) Не забудьте переслать коллеге 😁

ⓒ t.me/sa_jelatinka

АНКЕТА НА ПЕРВЫЙ ПОТОК ГРУППЫ СОПРОВОЖДЕНИЯ ДЛЯ НОВИЧКОВ ОТКРЫТА 🥳

Давно хотела создать программу для тех, кто начинает путь в системном анализе. Не просто курс с уроками, а полноценное сопровождение, где вы при погружении, сразу будете применять знания на практике, собирать портфолио и выходить на рынок.

И в октябре стартует группа для новичков «Системный аналитик 1.0» для новичков: 3 месяца, мини-группа, практика, моки от HR, моки для технического интервью, пет-проект и работа над реальными навыками.

Что дает заполнение?

1️⃣ узнаете подробности о программе для новичков и дате старта потока
2️⃣ получите лучшие условия участия и доп.плюшки от меня
3️⃣ попадете в закрытый канал, где я показываю, как проходит работа группы
4️⃣ сможете попасть на закрытые эфиры, где я разбираю вопросы

Анкета ни к чему вас не обязывает, но это единственная возможность узнать подробности и пройти отбор в группу ⬇️

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

В последнее время в группе сопровождения для опытных ребят все больше и больше подобных сообщений. Горжусь 🙏

Через час выложу анкету в лист ожидания сопровождения для новичков)

Боже какая жиза 😂😂😂

Наткнулась на мем, как раз сейчас готовлю программу сопровождения для новичков, и это прям улыбнуло)))

Стараюсь сделать всё максимально понятно и на простом языке, чтобы понял даже цыплёнок 🐤

Если бы я могла вернуться в начало карьеры, я бы не повторяла эти семь ошибок.

Я искренне думала: хороший сотрудник не спорит, не торгуется, берет больше и молча ждет, когда его заметят 🫠

Спойлер: за 8 лет в найме я ни разу не видела, чтобы эта стратегия сама по себе привела к повышению.

1️⃣ Была благодарна за оффер, как за подарок

Раньше сам факт оффера казался мне чем-то, за что нужно быть благодарной. Поэтому вместо спокойного обсуждения условий я скорее соглашалась на то, что мне предложили.

Сейчас я воспринимаю оффер иначе. Это сделка равных: компания предлагает условия, я решаю, подходят ли они мне. И да, условия нужно обсуждать и торговаться за них.

2️⃣ Молчала и ждала, что меня заметят

Особенно сильно эта ошибка проявляется на первой работе. Ты только набираешься опыта, делаешь свои задачки и думаешь: «Ну я же хорошо работаю, когда-нибудь это заметят».

Но по факту ты можешь быть просто невидимкой. Про тебя мало что видно и слышно, потому что ты молча закрываешь свой кусок работы. Я перестала ждать, что кто-то сам догадается, что я готова к следующему уровню.

3️⃣ Соглашалась на первый оффер сразу

Даже свой первый опыт в IT мне удалось выторговать на +10 тысяч рублей. Это +120 тысяч рублей в год за одно сообщение. А самый большой мой торг был +50 тысяч рублей к окладу. Это уже +600 тысяч рублей в год.

Иногда одно спокойное сообщение «хотела бы обсудить условия оффера» реально меняет твою зарплату на год вперед.

4️⃣ Поддерживала зарплатную тайну

У меня все это началось еще со Сбера. Там о деньгах люди чуть ли не шепотом разговаривали: нельзя спрашивать, нельзя обсуждать, нельзя рассказывать, сколько кто получает. Потом я видела примерно то же самое и в других крупных корпоративных компаниях. И я понимаю, почему это удобно.

Когда я начала смотреть рынок, спрашивать коллег из разных компаний и открыто называть цифры на собеседованиях, торговаться стало сильно проще.

5️⃣ Соглашалась тащить любую задачу, лишь бы не спорить

«Просто сделай» и я делала. Даже если не понимала, зачем это нужно, какой у этого приоритет и почему именно мне этим заниматься. Мне казалось, что так я показываю себя хорошим сотрудником. Но умение соглашаться на любую задачу не равно профессиональному росту.

Иногда гораздо полезнее спросить: «Зачем мы это делаем?», «Какой здесь приоритет?» или «А точно это сейчас моя зона ответственности?»

6️⃣ Тащила все на себе, чтобы выглядеть незаменимой

Мне казалось: чем больше всего держится на мне, тем ценнее я для команды. Но здесь появляется bus factor - показатель того, сколько людей может выпасть из проекта, прежде чем команда начнет испытывать серьезные проблемы.

Если один человек замыкает на себе критически важные процессы и внезапно выпадает, команда теряет знания и может просто не справиться. Поэтому «без меня все развалится» не всегда работает как аргумент для повышения. Иногда наоборот: тебя слишком дорого и сложно забрать с текущего места.

7️⃣ Ждала, что стану «достаточно готовой»

Я долго думала: вот закрою все пробелы, прокачаю навыки, начну делать задачи следующего уровня и тогда точно буду готова просить повышение. Но момент 100% готовности может вообще не наступить. Для себя я поняла про 70% готовности через задачи.

Если я уже регулярно беру на себя больше, чем входит в мои обязанности, а потом у меня появляется чувство несправедливости: «Почему я делаю больше, а получаю столько же?», значит, пора хотя бы начать разговор о повышении.

Потому что всем нравится, когда ты делаешь сверх своих задач. Но если ты уже работаешь на следующем уровне, логично обсудить и условия на этом уровне.

Иногда для следующего повышения тебе не нужно еще полгода становиться лучше. Иногда нужно просто перестать делать то, что удерживает тебя на текущем уровне.

А какая из этих ошибок знакома вам? 🫢