Рекомендация №75
Tell me about your strength and weaknesses. Часть I
С ответом по поводу сильных сторон обычно сложностей не возникают, чего не скажешь про weaknesses.
Важно понимать суть этого вопроса: она заключается не в том, чтобы в чем-то уличить кандидата, а в том, чтобы понять как он/она мыслит, какой уровень self-awareness у кандидата, и — самое важное — что он/она с этим делает.
Слабые стороны в этом случае можно понимать как синоним к слову “особенности”: какие особенности есть у меня как у человека и how do I handle that, what have I learned from it, или how do I compensate for this weakness. Такие особенности есть абсолютно у всех, это нормальная человеческая черта.
Как ответить на этот вопрос хорошо:
• Подготовить ~3 пункта про слабые стороны a.k.a. особенности, чтобы они не были глобальными или слишком личными, а имели отношение к работе
• how do I handle that — будет лучше, если это будет что-то прикладное и в рабочем контексте, а не из разряда личной психотерапии
[Часть II] и [часть III]
Tell me about your strength and weaknesses. Часть I
С ответом по поводу сильных сторон обычно сложностей не возникают, чего не скажешь про weaknesses.
Важно понимать суть этого вопроса: она заключается не в том, чтобы в чем-то уличить кандидата, а в том, чтобы понять как он/она мыслит, какой уровень self-awareness у кандидата, и — самое важное — что он/она с этим делает.
Слабые стороны в этом случае можно понимать как синоним к слову “особенности”: какие особенности есть у меня как у человека и how do I handle that, what have I learned from it, или how do I compensate for this weakness. Такие особенности есть абсолютно у всех, это нормальная человеческая черта.
Как ответить на этот вопрос хорошо:
• Подготовить ~3 пункта про слабые стороны a.k.a. особенности, чтобы они не были глобальными или слишком личными, а имели отношение к работе
• how do I handle that — будет лучше, если это будет что-то прикладное и в рабочем контексте, а не из разряда личной психотерапии
[Часть II] и [часть III]