Рекомендация №90
Проработать круги поиска: от “горячего” к “холодному”
“Температура” поиска, если так можно выразиться, зависит напрямую от степени вашего знакомства с людьми и компаниями на новом рынке труда.
Скорее всего на вашем “родном” рынке все было понятно - были знакомства, были друзья, которые знали, что вы классный и звали работать в классные места.
Разберем, какие круги поиска стоит рассмотреть при смене географии - от “горячего” к “холодному” поиску.
1) Трансфер внутри компании — если вы работаете на российском рынке в международной компании, то за это точно стоит зацепиться. Это один из самых надежных вариантов для релокации, хоть и со своими нюансами. Знаю кейсы, где это занимало 4-6 месяцев для того, чтобы нашлась подходящая вакансия и чтобы пройти все согласования, то есть это тоже небыстро и потребует усилий для поиска возможностей внутри компании. Как показывает практика, это в разы проще и менее трудозатратно и стрессово, чем пункт 5.
2) Друзья-знакомые, кто уже “там” — не всегда можно удержать в памяти, кто где, либо это могут быть не очень близкие люди, но это ваш социальный капитал, который можно и нужно использовать. Идти на Facebook, LinkedIn и смотреть кто где и спрашивать-уточнять-общаться.
Первые два пункта хороши — но это ограниченный круг, который можно исчерпать довольно быстро. Поэтому крайне вероятно, что придется приступить к поиску работы “в холодную”, который можно разделить на несколько типов - они не взаимоисключающие, а, наоборот, дополняющие друг друга.
3) Рефералы — могут быть как потеплее, так и похолоднее. Этот вид поиска требует отдельного поста, напишу чуть позже подробнее.
4) Компании с российскими корнями, которые релоцировали свой бизнес — такие компании более лояльно относятся к соискателям из России, часто помогают с переездом или готовы на полную удаленку. Такие компании можно найти в этом списке.
5) Холодный поиск — это когда мы не знаем рынок, а рынок не знает нас. Здесь больше всего конкуренции, и не только с кандидатами из России и других пост-советских стран, но вообще со всем миром - с местными ребятами, с теми, кто едет в Европу из Индии, например. Это трудоемкий путь, длиной 3-6 или даже 8 месяцев и 300+ applications.
Проработать круги поиска: от “горячего” к “холодному”
“Температура” поиска, если так можно выразиться, зависит напрямую от степени вашего знакомства с людьми и компаниями на новом рынке труда.
Скорее всего на вашем “родном” рынке все было понятно - были знакомства, были друзья, которые знали, что вы классный и звали работать в классные места.
Разберем, какие круги поиска стоит рассмотреть при смене географии - от “горячего” к “холодному” поиску.
1) Трансфер внутри компании — если вы работаете на российском рынке в международной компании, то за это точно стоит зацепиться. Это один из самых надежных вариантов для релокации, хоть и со своими нюансами. Знаю кейсы, где это занимало 4-6 месяцев для того, чтобы нашлась подходящая вакансия и чтобы пройти все согласования, то есть это тоже небыстро и потребует усилий для поиска возможностей внутри компании. Как показывает практика, это в разы проще и менее трудозатратно и стрессово, чем пункт 5.
2) Друзья-знакомые, кто уже “там” — не всегда можно удержать в памяти, кто где, либо это могут быть не очень близкие люди, но это ваш социальный капитал, который можно и нужно использовать. Идти на Facebook, LinkedIn и смотреть кто где и спрашивать-уточнять-общаться.
Первые два пункта хороши — но это ограниченный круг, который можно исчерпать довольно быстро. Поэтому крайне вероятно, что придется приступить к поиску работы “в холодную”, который можно разделить на несколько типов - они не взаимоисключающие, а, наоборот, дополняющие друг друга.
3) Рефералы — могут быть как потеплее, так и похолоднее. Этот вид поиска требует отдельного поста, напишу чуть позже подробнее.
4) Компании с российскими корнями, которые релоцировали свой бизнес — такие компании более лояльно относятся к соискателям из России, часто помогают с переездом или готовы на полную удаленку. Такие компании можно найти в этом списке.
5) Холодный поиск — это когда мы не знаем рынок, а рынок не знает нас. Здесь больше всего конкуренции, и не только с кандидатами из России и других пост-советских стран, но вообще со всем миром - с местными ребятами, с теми, кто едет в Европу из Индии, например. Это трудоемкий путь, длиной 3-6 или даже 8 месяцев и 300+ applications.