Рекомендация №91
Составить «стратегию поиска работы». Но что это значит?
У этого термина нет единственно правильного ответа. Я бы сказала, что стратегия в поиске работы — это понимание того, что я ищу и где: какие компании + какие позиции + в каких регионах.
Но: понимание еще не означает, что это реалистично в нынешних условиях рынка труда (а они вообще не самые простые), — это превращается в гипотезы, которые необходимо тестировать. Далее разберем, из чего эти гипотезы могут состоять.
География и языки:
• если в арсенале языков только английский, то в первую очередь смотреть англоязычные хабы: London, Dublin, Berlin, Munich, Amsterdam, Dubai и так далее
• если у вас 2 или более иностранных языка, то это безусловно плюс, искать более целенаправленно в этих регионах
Отдельно отмечу пункт по географии и климату: часто слышу такую мысль, что если уж и релоцироваться, то куда-то потеплее, например, в Италию… южные страны прекрасны, но там довольно высокий уровень безработицы, поэтому шансы релоцироваться туда по рабочей визе довольно малы.
Размер компании:
• если желателен переезд за счет работодателя и visa sponsorship, это более вероятно с крупными международными компаниями, у них для этого есть и ресурсы и бюджеты
• стартапы тоже можно рассматривать, с ними возможны более гибкие договорённости в плане условий работы
On-site or remote:
• для on-site работы нужна рабочая виза - см.пункты выше
• если же рассматривать удаленку, тогда можно изучать отдельные сайты для поиска такой работы
• с remote-work-контрактом возможен самостоятельный переезд в страну, которая предлагает digital nomad визу — какие это страны можно посмотреть тут: 54 Countries With Digital Nomad Visas – The Ultimate List
Профиль компании:
• можно сделать поиск по компаниям, если ваш опыт был/есть в определенной индустрии, например, FinTech: идете в Гугл или ChatGPT/Bard → ищете “top 20 Fintech companies in Europe” → изучаете эти компании и их вакансии
Вот из таких кирпичиков складываются гипотезы для поиска работы, но не ограничиваются ими. Каждая карьерная ситуация уникальна, поэтому детально гипотезы и стратегии для поиска работы я разбираю на консультациях.
Составить «стратегию поиска работы». Но что это значит?
У этого термина нет единственно правильного ответа. Я бы сказала, что стратегия в поиске работы — это понимание того, что я ищу и где: какие компании + какие позиции + в каких регионах.
Но: понимание еще не означает, что это реалистично в нынешних условиях рынка труда (а они вообще не самые простые), — это превращается в гипотезы, которые необходимо тестировать. Далее разберем, из чего эти гипотезы могут состоять.
География и языки:
• если в арсенале языков только английский, то в первую очередь смотреть англоязычные хабы: London, Dublin, Berlin, Munich, Amsterdam, Dubai и так далее
• если у вас 2 или более иностранных языка, то это безусловно плюс, искать более целенаправленно в этих регионах
Отдельно отмечу пункт по географии и климату: часто слышу такую мысль, что если уж и релоцироваться, то куда-то потеплее, например, в Италию… южные страны прекрасны, но там довольно высокий уровень безработицы, поэтому шансы релоцироваться туда по рабочей визе довольно малы.
Размер компании:
• если желателен переезд за счет работодателя и visa sponsorship, это более вероятно с крупными международными компаниями, у них для этого есть и ресурсы и бюджеты
• стартапы тоже можно рассматривать, с ними возможны более гибкие договорённости в плане условий работы
On-site or remote:
• для on-site работы нужна рабочая виза - см.пункты выше
• если же рассматривать удаленку, тогда можно изучать отдельные сайты для поиска такой работы
• с remote-work-контрактом возможен самостоятельный переезд в страну, которая предлагает digital nomad визу — какие это страны можно посмотреть тут: 54 Countries With Digital Nomad Visas – The Ultimate List
Профиль компании:
• можно сделать поиск по компаниям, если ваш опыт был/есть в определенной индустрии, например, FinTech: идете в Гугл или ChatGPT/Bard → ищете “top 20 Fintech companies in Europe” → изучаете эти компании и их вакансии
Вот из таких кирпичиков складываются гипотезы для поиска работы, но не ограничиваются ими. Каждая карьерная ситуация уникальна, поэтому детально гипотезы и стратегии для поиска работы я разбираю на консультациях.