Рекомендация №120
Спрашивать о культуре в компании на собеседовании
Частый вопрос от кандидатов в конце собеседования: "What is the company culture like?”, но этот вопрос довольно общий. А на общий вопрос будет и общий ответ.
Можно спросить иначе:
• How does the company support professional growth & development?
• Can you share an example of an employee who was able to grow within the company?
• What are some ways that success will be measured in the first 90 days? In the first year?
• What would the first 30 days look like for the person in this role?
• What is the standard process for giving feedback?
И мой любимый вариант:
• What do you enjoy most about working here?
^^ Это чуть более персонализированный вопрос, он адресован непосредственно к собеседнику, чтобы узнать его/ее мнение. Такие вопросы обычно помогают выстроить раппорт (установление отношения доверия между людьми).
Спрашивать о культуре в компании на собеседовании
Частый вопрос от кандидатов в конце собеседования: "What is the company culture like?”, но этот вопрос довольно общий. А на общий вопрос будет и общий ответ.
Можно спросить иначе:
• How does the company support professional growth & development?
• Can you share an example of an employee who was able to grow within the company?
• What are some ways that success will be measured in the first 90 days? In the first year?
• What would the first 30 days look like for the person in this role?
• What is the standard process for giving feedback?
И мой любимый вариант:
• What do you enjoy most about working here?
^^ Это чуть более персонализированный вопрос, он адресован непосредственно к собеседнику, чтобы узнать его/ее мнение. Такие вопросы обычно помогают выстроить раппорт (установление отношения доверия между людьми).