Как получить 5 офферов без откликов на вакансии?
Главное из нашего разговора с Русланом
LinkedIn Premium и InMail
Главное преимущество — возможность писать полноценные письма InMail незнакомым людям, не будучи с ними в контактах. Это несравнимо эффективнее, чем сообщение в 200 символов при добавлении в коннекты.
Лайфхак: Premium можно купить дешевле — некоторые пользователи делятся промокодами прямо в постах на LinkedIn. Поищите по запросу "LinkedIn Premium promo code" или "LinkedIn Premium discount" в поиске по постам.
Активность = видимость
Алгоритм LinkedIn отдаёт предпочтение активным пользователям. Скорость ответа на входящие сообщения, реакции на посты, комментарии — всё это влияет на то, как высоко вас показывают рекрутерам при поиске. Отвечайте оперативно.
Добавляйте в коннекты сотрудников компании
После каждого разговора с рекрутером или сотрудником компании — добавляйте в коннекты других людей из этой же компании. Это расширяет вашу сеть и повышает видимость профиля в рамках конкретной организации.
Рекрутер — ваш союзник
Руслан выстраивает с рекрутером человеческий контакт с первых минут. После каждого интервью пишет чек-ин: как прошло, что понравилось, какое впечатление. Это держит вас в поле зрения, даёт дополнительную обратную связь, и превращает рекрутера в адвоката внутри компании.
Как подготовиться к разговору о деньгах
В больших корпорациях есть работающий способ узнать реальные цифры: найти на LinkedIn человека, который уже работает в этой компании на похожей должности или грейде — и познакомиться. Не стоит спрашивать о деньгах в первом сообщении. Сначала познакомьтесь, выстройте диалог, и только потом задавайте этот вопрос. Люди отвечают чаще, чем кажется.
Учитывайте свой вес в переговорах
На первом звонке с рекрутером ваш переговорный вес минимальный, вас ещё никто не знает. Чем больше раундов вы проходите и чем больше людей вас видят, тем очевиднее для компании, что вы им подходите, и тем сильнее ваша позиция. Поэтому разговор о деньгах лучше откладывать как можно дальше.
Коммуникация — это и есть навык
На высоком уровне технические знания у кандидатов примерно одинаковы. Выигрывает тот, кто умеет говорить, слушать, выстраивать контакт. Это не врождённое качество, это прокачивается через каждый разговор, каждое письмо, каждое знакомство.
Избавьтесь от гордости
Именно гордость мешает написать незнакомцу, попросить о помощи, не обидеться на молчание. Как только Руслан от неё избавился, карьера пошла вверх. Если не ответили — ничего страшного, если отказали — тоже. Это просто часть игры, не катастрофа.
♫ Полный разговор на эту тему — в подкасте тут.
@safelyrelocation
Главное из нашего разговора с Русланом
Собрала основные мысли из нашего разговора с Русланом. Тут важно отметить, что это личный опыт и его подход — тот, который работает именно для него, на его уровне / грейде / рынке / контексте. Прислушивайтесь, берите то, что резонирует, адаптируйте под себя, но не копируйте вслепую.
LinkedIn Premium и InMail
Главное преимущество — возможность писать полноценные письма InMail незнакомым людям, не будучи с ними в контактах. Это несравнимо эффективнее, чем сообщение в 200 символов при добавлении в коннекты.
Лайфхак: Premium можно купить дешевле — некоторые пользователи делятся промокодами прямо в постах на LinkedIn. Поищите по запросу "LinkedIn Premium promo code" или "LinkedIn Premium discount" в поиске по постам.
Активность = видимость
Алгоритм LinkedIn отдаёт предпочтение активным пользователям. Скорость ответа на входящие сообщения, реакции на посты, комментарии — всё это влияет на то, как высоко вас показывают рекрутерам при поиске. Отвечайте оперативно.
Добавляйте в коннекты сотрудников компании
После каждого разговора с рекрутером или сотрудником компании — добавляйте в коннекты других людей из этой же компании. Это расширяет вашу сеть и повышает видимость профиля в рамках конкретной организации.
Рекрутер — ваш союзник
Руслан выстраивает с рекрутером человеческий контакт с первых минут. После каждого интервью пишет чек-ин: как прошло, что понравилось, какое впечатление. Это держит вас в поле зрения, даёт дополнительную обратную связь, и превращает рекрутера в адвоката внутри компании.
Как подготовиться к разговору о деньгах
В больших корпорациях есть работающий способ узнать реальные цифры: найти на LinkedIn человека, который уже работает в этой компании на похожей должности или грейде — и познакомиться. Не стоит спрашивать о деньгах в первом сообщении. Сначала познакомьтесь, выстройте диалог, и только потом задавайте этот вопрос. Люди отвечают чаще, чем кажется.
Учитывайте свой вес в переговорах
На первом звонке с рекрутером ваш переговорный вес минимальный, вас ещё никто не знает. Чем больше раундов вы проходите и чем больше людей вас видят, тем очевиднее для компании, что вы им подходите, и тем сильнее ваша позиция. Поэтому разговор о деньгах лучше откладывать как можно дальше.
Коммуникация — это и есть навык
На высоком уровне технические знания у кандидатов примерно одинаковы. Выигрывает тот, кто умеет говорить, слушать, выстраивать контакт. Это не врождённое качество, это прокачивается через каждый разговор, каждое письмо, каждое знакомство.
Избавьтесь от гордости
Именно гордость мешает написать незнакомцу, попросить о помощи, не обидеться на молчание. Как только Руслан от неё избавился, карьера пошла вверх. Если не ответили — ничего страшного, если отказали — тоже. Это просто часть игры, не катастрофа.
♫ Полный разговор на эту тему — в подкасте тут.
@safelyrelocation