SalaryHub | Зарплата без границ

1️⃣ Европа оказалась не готова к введению Pay Transparency Directive

Теперь работодатель обязан будет указывать вилку зарплаты (или стартовую ставку) в самом объявлении о вакансии или по крайней мере до собеседования

Из 27 стран ЕС директиву о прозрачности оплаты труда в национальное законодательство успели перенести только 4 — Словакия, Италия, Литва и Мальта.

→ Подробнее


2️⃣ 30 июня Южная Корея запустила визу для цифровых кочевников

Виза под кодовым названием F-1-D доступна удалённым сотрудникам от 18 лет, которые хотя бы год работают на иностранную компанию (или владеют ей). Максимальный срок пребывания вырос до 3-х лет с ежегодным продлением.

Большинству заявителей нужно подтвердить доход в размере $37 000 в год после уплаты налогов. Это порядка 259 000 рублей в месяц

→ Подробнее


3️⃣ Армения переносит запуск новой визовой системы для иностранных сотрудников на 1 ноября

Когда новые правила заработают, иностранным сотрудникам нужно будет въезжать по отдельной рабочей визе — конвертировать туристический статус в рабочий больше не получится. Проверку рынка труда (доказательство, что на вакансию нет местного кандидата) отменят, но введут национальную квоту на иностранных работников — точные цифры объявят позже в 2026 году.

→ Подробнее


4️⃣ HR tech-стартапы привлекли $233,8 млн в рамках четырёх сделок в июле, и большая часть этой суммы досталась одной компании

Skello, французская платформа для управления персоналом, закрыла раунд на €200 млн (около $229 млн) под руководством фонда прямых инвестиций Bridgepoint.

Если вы строите или инвестируете в payroll-инфраструктуру, сигнал очевиден: инвесторы больше не финансируют HR-софт. Они финансируют «трубы», через которые деньги доходят до сотрудников без ошибок

→ Подробнее


⚡️ SalaryHub

С 2026 зарплата в UK может прийти в USDC. И это не так страшно, как кажется.

В феврале Deel, крупнейшая в мире HR/payroll-платформа, объявила о партнерстве с крипто-сервисом MoonPay: теперь зарплату можно получать в стейблкоинах прямо на свой крипто-кошелек. Но давайте по порядку.

Стейблкоин (Stablecoin) — это криптовалюта, которая стремится поддерживать стабильную стоимость относительно определенного актива. Обычно ее привязывают к классическим валютам, чаще всего к доллару. То есть один стейблкоин должен стоить примерно один доллар, а не скакать вверх-вниз, как, например, биткоин. Иными словами, это цифровой доллар, который можно перекинуть в любую точку мира за секунды.

Для начала нужно понимать, что выплата исполнителям как была в долларах, евро или рупиях — так и остается. Валюта в контракте как и цифра в оффере не меняется, ведь стейблкоин это не то, в чем платят, а то, каким способом деньги до добираются до получателя.

Технически новый функционал работает так: Deel интегрировал инфраструктуру MoonPay, которая конвертирует зарплату в стейблкоин и отправляет ее на некастодиальный кошелек работника (то есть кошелек, который принадлежит и управляется только тобой, а не банком или платформой). Запуск начался с Великобритании и ЕС, следующая волна — в США. Прогресс, однако.

С нынешней глобальной платежной инфраструктурой реально беда. Только 30% систем быстрых платежей в мире вообще связаны друг с другом — вот почему перевод в течении 3–5 рабочих дней до сих пор считается нормой в 2026 году (5 дней КАРЛ 🥲). Через стейблкоины деньги долетают меньше чем за минуту, а комиссия — меньше 0,5%, что разительно отличается от того, что банки и посредники обычно съедают по пути.

И это не единичный эксперимент. RemotePass только что привлёк $17.4M и запустил SpendCards, объединив выплаты зарплаты, оплату контракторам и корпоративные карты (для рабочих расходов) в одну систему. То есть весь рынок выплат удаленщикам сейчас перестраивается вокруг мгновенных расчетов, и стейблкоин становится неким общим (но не единственным) стандартом.

На практике же это означает, что деньги приходят быстрее, комиссии ниже, меньше стресса по поводу того, где застряли мои средства (в недрах какого-то банка-корреспондента).



🌎 SalaryHub

#Интересный_факт

В 2026 году Нидерланды 🇳🇱 возглавили рейтинг самых привлекательных стран для релокации IT-специалистов — за счет зарплат выше, чем в Великобритании и Германии, и при этом более доступного жилья, чем в большинстве стран топ-10.

Цифры:

💩 Порог зарплаты для visa "highly skilled migrant" в 2026: €5 942 / мес для тех, кому 30+, и €4 357 / мес для тех, кто младше 30
💩 Средняя зарплата software engineer в Нидерландах в 2026 — около €83 580 / год, а в Амстердаме — €95 717 / год
💩 При этом реальный поток высококвалифицированных мигрaнтов в страну падает: в 2025 году программу "highly skilled migrant" использовали около 14 000 раз — почти вдвое меньше пика в 26 000 в 2022 году

Получается интересный парадокс: зарплаты и рейтинги растут, а реальный приток специалистов — сокращается 👀

Prettig weekend!


🌎 SalaryHub

Payroll на практике: как работает модель начисления зарплат?

Payroll-провайдер отвечает за то, как деньги от компании доходят до счета сотрудника — с правильными налогами, вовремя и без ошибок. Речь не идет о трудоустройстве и статусе подрядчика, а только о расчете и выплате денежных средств.

Payroll provider (payroll outsourcing) — сторонний сервис, который берет на себя расчет зарплаты, налогов и выплат сотрудникам компании. В отличие от EoR и CoR, payroll-провайдер не становится работодателем — юрлицо и трудовой договор остаются у компании-нанимателя. Провайдер только считает и платит.

Как это работает на практике: gross-to-net за 6 шагов:

💩 Сбор данных: часы, оклад, отпуска, больничные, изменения за месяц
💩 Расчет gross выплаты: оклад + бонусы + переработки
💩 Вычет pre-tax: пенсионные взносы, страховка и другие льготы до налогообложения
💩 Расчет и удержание налогов: подоходный и соцвзносы — по ставкам страны сотрудника
💩 Пост-tax вычеты: алименты, займы и прочее
💩 Выплата net сотруднику и подача отчетности в налоговую и фонды

Пример расчета

Сотрудник в Германии, gross зарплата — €5000 / мес.

💩 Взносы на пенсию, медстрахование и страхование от безработицы (~20%) — €1000
💩 Подоходный налог по прогрессивной шкале (~18%) — €900
💩 Net на руки — €3100

Все это провайдер обязан посчитать корректно по локальным правилам, так как ошибка в ставке соцвзноса или лимите вычета оборачивается штрафом для компании, а не для провайдера.

Чем Payroll отличается от EoR и CoR

EoR и CoR решают вопрос «кто юридически нанимает» и берут на себя связанные с этим риски: трудовые споры, увольнения, неверную классификацию. Payroll решает только вопрос «как посчитать и заплатить», то есть компания-заказчик сама остается работодателем и сама несет трудовые риски. Поэтому payroll-модель обычно выбирают там, где у компании уже есть локальное юрлицо (или она готова его открыть) и не нужен посредник-работодатель — требуется просто надежный «калькулятор и касса».
Часто модели совмещают: провайдер одновременно ведет payroll для EoR-сотрудников и для сотрудников, нанятых напрямую через юрлица компании, это называют консолидированным payroll.

Кейс: как CyberArk навела порядок в выплатах на четырех континентах

CyberArk — один из ведущих разработчиков систем кибербезопасности (Privileged Access Management), около 2400 сотрудников. Имея сотни работников на четырех континентах компания столкнулась с разными циклами выплат, разными стандартами комплаенса в каждой стране и отсутствием единого контроля над расходами — данные приходили из десятка разрозненных источников.

Результат после консолидации payroll-процессов на единой платформе (подрядчиком была выбрана Papaya Global):

💩 единый payroll-подход по всем локациям
💩 ноль ручных ошибок в расчетах
💩 контроль расходов и комплаенса в каждой стране в реальном времени

Представитель CyberArk описал переход так: «Работать с новым payroll-решением — это как перейти с факса на email».

Рынок

По оценке Mordor Intelligence, глобальный рынок payroll outsourcing вырастет с $12,44 млрд в 2025 до $17,83 млрд к 2031 (CAGR 6,19%). Основные драйверы роста — удаленка, усложнение комплаенса в разных юрисдикциях и переход на облачные платформы.

Payroll — это самая «тихая» из трех моделей (EoR, CoR & Payroll-provider): держится не на юридической защите, а на операционной точности. Но именно на этом уровне часто теряют деньги и время из-за банальных ошибок в расчетах и разрозненности систем.

🌎 SalaryHub

🍬. SalaryHub x RayApp: как мы помогли выстроить бесперебойные выплаты исполнителям в СНГ

RayApp — международная автотех-компания, с 2009 года разрабатывающая мобильные приложения для водителей: от голосового ассистента и приложения для подготовки к теории вождения до сервисов безопасности на дороге. Продуктами RayApp пользуются 18+ млн человек по всему миру.

Команда давно и активно работает с исполнителями в странах СНГ. Проблема, с которой компания обратилась в SalaryHub была предельно понятной: сервисы, которыми компания пользовалась на тот момент, просто не могли проводить платежи во все нужные исполнителям банки. Часть выплат зависала, часть срывалась — команде приходилось искать обходные пути, чтобы деньги вообще доходили до исполнителей.

Как закрыть выплаты именно в те банки, куда конкуренты дотянуться не могли? Благодаря собственной финансово-юридической структуре и опыту работы с похожими задачами мы оперативно решили проблему — перевели 15 исполнителей RayApp на нашу платформу в самые сжатые сроки, без задержек и сюрпризов.

«SalaryHub не просто оперативно наладили выплаты — они кредитовали нас, когда мы не успевали вовремя отправить деньги, их поддержка всегда на связи 24/7, они помогли разобраться не только нам, но и самим исполнителям — со всеми финансовыми и юридическими тонкостями. Это именно то, что нам было нужно» — отметил CEO RayApp.

🌎 SalaryHub

CoR на практике: как выбрать провайдера?

Управление распределенными командами — быстрорастущая, но еще молодая индустрия, именно поэтому многие работодатели до сих пор путают CoR-модель с EoR.

Contractor of Record (CoR) — Сторонняя компания, которая официально трудоустраивает к себе временных сотрудников других организаций. CoR берет на себя все официальные процессы, связанные с подрядчиками: трудоустройство, начисление зарплат, предоставление льгот и соблюдение всех норм трудового законодательства. Таким образом CoR упрощает работу и компаниям-нанимателям, и их временным сотрудникам.

Что стоит проверять при выборе CoR-провайдера

💩Итоговая стоимость услуг
Кроме самой комиссии за транзакцию — курс конвертации, плату за вывод и другие сборы на стороне подрядчика

💩Скорость и надежность выплат
Для подрядчика на фрилансе задержка в 3–5 дней критична. Спрашивайте SLA по срокам и что происходит при сбое выплаты.

Кстати, выплата через SalaryHub в среднем занимает один рабочий день — мы одни из самых быстрых на рынке

💩Географическое покрытие и локальные банковские рельсы
В описании компаний часто можно видеть «190+ стран», но не все CoR-провайдеры одинаково хорошо работают с СНГ, LATAM или Юго-Восточной Азией. Уточняйте, покрывает ли провайдер вашу локацию напрямую или через партнера — это напрямую влияет на скорость и надежность выплат в конкретной стране

💩Гибкость контрактов
Частота выплат, валюта и возможность менять условия без создания контракта с нуля

💩Поддержка в спорных ситуациях
Реальный тест провайдера это не рутинный платеж, а то, как быстро и насколько гибко решается спор или ошибка в выплате

💩Опыт самой CoR-компании
Непонятный онбординг, неудобный интерфейс и задержки в выплатах — все это серьезные риски и для подрядчика и для нанимателя


🌎 SalaryHub

— Галина Борисовна, звоните в SalaryHub, срочно!

Новое регулирование крипто-рынка в ЕС — почему это важно для работодателей?

MiCA (Markets in Crypto-Assets) — единые правила крипторынка для всех 27 стран ЕС, действующие с конца 2024 года, представляют собой одну лицензию вместо 27 национальных законов. Они появились как реакция на крах крипто-биржи FTX и блокчейн-экосистемы Terra/Luna. Цель нового свода правил — защита инвесторов, финансовая стабильность, борьба с манипуляциями и единое регулирование по всему ЕС.

MiCA делит токены на 3 категории:

💩 Utility: доступ к сервису одного эмитента, лицензия не нужна — достаточно инфодокумента
💩 ART: аналог стейблкоинов, привязаны к корзине активов, нужна лицензия и резерв 1:1
💩 EMT: аналог e-money, напр. USDC/EURC — выпускают только банки или лицензированные EMI

Компании, официально оказывающие крипто-услуги, то есть биржи, кастодианы, брокеры, обязаны получить лицензию, внедрить KYC/AML, держать капитал в размере €50–150 тыс. и пройти аудит для получения статуса CASP (crypto-asset service provider). Лицензия действует сразу во всех 27 странах ЕС.

Главное на 2026 год

💩 1 июля 2026 — конец переходного периода MiCA по всему ЕС. После этой даты работа с клиентами в ЕС через нелицензионные крипто-компании, не являющимися CASP, незаконна: штрафы серьезные — до €5 млн или 3% от оборота

💩 ESMA (Европейское управление по надзору за рынком ценных бумаг ) обновила реестр CASP — 280 лицензированных игрока, включая Standard Chartered (крупный международный банк со штаб-квартирой в Лондоне). Из 1200+ зарегистрированных компаний лицензию реально получили лишь 17–20%, остальным велели сворачивать бизнес и переводить клиентов к лицензированным провайдерам

💩 С 1 января 2026 действует CARF/DAC8 (два взаимосвязанных механизма налоговой прозрачности для крипто-активов), согласно им CASP обязаны собирать данные о транзакциях для налоговой отчетности, а первый автообмен между странами запланирован на 2027 год

Что все это значит для работодателей?

MiCA регулирует не саму зарплату, а «трубу», по которой эта зарплата идет: например платеж стейблкоином (EMT/ART) должен идти через CASP, иное, с 1 июля 2026 года, будет незаконно.

Чтобы платить зарплату в крипте после июля 2026 года нужно:

💩 Использовать только CASP-провайдеров для переводов в EMT/ART-стейблкоинах
💩 Для внутренних бонусных токенов (программы лояльности/бонусов, доступные только внутри компании, не являющиеся средством платежа) — оформить их как non-payment utility-токены с информационным документом, чтобы не подпадать под полное лицензирование
💩 Отдельно проработать налоговый и трудоправовой аспект с местным консультантом, так как MiCA этот вопрос не затрагивает


🌎 SalaryHub

EoR на практике: как эта модель работает в реальных компаниях?

EoR (Employer of Record) — это посредник, который официально нанимает сотрудников от имени компании-заказчика.

Рынок EoR оценивают в $5,8 млрд в 2024 году с прогнозом роста до $12 млрд к 2030. Отдельно сегмент EoR-платформ (специализированного софта для этих услуг) — $5,23 млрд в 2024 с прогнозом $9,17 млрд к 2033.

Что конкретно делает EoR-провайдер

✔️ Оформляет трудовой договор по законам страны сотрудника — с защитой обеих сторон на весь срок трудовых отношений
✔️ Перечисляет зарплату и считает налоги
✔️ Следит за соблюдением трудового законодательства: рабочее время, безопасные условия труда, антидискриминационные нормы, защита персональных данных
✔️ Закрывает соцобязательства: медстраховка, пенсионные накопления, оплачиваемый отпуск, корпоративные льготы (обучение, питание)

Кто формально работодатель

Сотрудник работает на компанию-заказчика операционно, но юридически трудоустроен через EoR — договор и все выплаты идут через него. Если возникает трудовой спор (например, увольнение) — ответственность несёт EoR.

Три типа EoR

1️⃣ Прямая модель: у EoR есть собственное юрлицо в каждой стране. Это дает больше контроля и прозрачности, но охват ограничен странами, где EoR физически присутствует
2️⃣ Непрямая модель: EoR работает через локальных партнеров, которые формально становятся работодателем. Быстрее и дешевле для входа в новую страну, но меньше контроля и прозрачности процесса
3️⃣ Гибридная модель: прямое присутствие в ключевых странах + партнёры в остальных. Баланс между кастомизацией и сложностью управления

Кейс: как Snyk потратила на найм дни вместо месяцев

Snyk, кибербезопасность для разработчиков, за 2020–2021 увеличила штат почти в 4 раза. Конференции и очные каналы найма разработчиков встали на паузу, и компании пришлось резко искать новые способы нанимать людей по всему миру. Выбрали EoR-провайдера по трем критериям: простота использования, единый процесс в каждой стране и повышенное внимание к защите данных. Как результат — найм и онбординг критичных инженерных ролей за считанные дни, без открытия дополнительных юрлиц.

Обратный кейс: цена игнорирования EoR модели

В Италии Uber Eats, Glovo, Just Eat и Deliveroo получили совокупные штрафы на €733 млн за неверную классификацию курьеров — компании работали с людьми как с подрядчиками там, где по закону они должны были быть оформлены как сотрудники. Это ровно тот риск, который снимает EoR-провайдер.

Модель EoR-провайдера определяет, насколько быстро и предсказуемо вы реально сможете нанять человека в конкретной стране и это стоит уточнять до подписания договора, а не после.


🌐 SalaryHub

Обновили кабинет исполнителя

Мы активно работаем над улучшением нашего сервиса и сегодня хотим поделиться большим обновлением — новым дизайном и улучшенным пользовательским опытом в личном кабинета исполнителя. Редизайн позволит исполнителям (контракторам / фрилансерам) уменьшить время, необходимое для заполнения информации при онбординге, деталей профиля, а еще ускорит опыт вывода средств на свои счета.

Что еще нового?

✔️ Свежий онбординг — минимум деталей и времени на заполнение
✔️ Обновленный, детализированный интерфейс прогресса по выплате
✔️ Новый функционал разделения выплаты между своими счетами — например, банковский счет + крипто кошелек
✔️ Удобный поиск по транзакциям
✔️ Обновленный поиск платежных документов по всем выплатам
✔️ Добавили микро подсказки — минимизируем ошибки и вопросы при заполнении данных

Кстати, при использовании платформы SalaryHub исполнитель все еще не платит НИКАКИХ комиссий (0%)

Мы продолжаем работать над платформой и скоро вернемся с новыми обновлениями.


🌐 SalaryHub

Международный найм в цифрах. Часть 3
Как работают и сколько зарабатывают цифровые кочевники?

Один из самых устойчивых мифов о цифровых кочевниках, что это в основном фрилансеры с нестабильным доходом. Данные показывают другую картину!

Структура занятости
~60% — удалённые сотрудники компаний;
~40% — фрилансеры, контракторы и предприниматели.

При этом ключевой сдвиг последних лет — рост именно корпоративной удалёнки. Всё больше людей сохраняют классический найм, просто работают из другой страны.

Доходы
Основной сегмент — 50 000–100 000$ в год;
Медианный доход — около 85,000$ в год

Не сложно понять, что этот уровень заметно выше среднего по большинству стран, где живут цифровые кочевники. То есть, на деле цифровых кочевников сложно отнести к путешественникам на подработке.

Речь идёт о специалистах, которые работают в компаниях на полную занятость либо ведут устойчивую клиентскую базу и сохраняют стабильный высокий доход даже при смене страны проживания.

Кстати, если в вашей команде есть номады, предлагаем вам попробовать платформу SalaryHub для выплат. Ведь при таком уровне доходов банки съедают ощутимые суммы, а у нас фиксированная комиссия и лучшие курсы валют!

Международный найм в цифрах. Часть 2.
Демография цифровых кочевников

В предыдущем посте разобрались с тем, сколько примерно номадов по всему миру. Сегодня поговорим о том, кто эти люди.

Гендерный состав
• Мужчины: ~55–60%;
• Женщины: ~40–45%.

По данным исследований разброс связан с тем, что выборки перекошены в сторону tech-профессий, где на данный момент преобладают мужчины.

Возраст
• Миллениалы (30–44 года) — 40–50%;
• Gen Z (18–29 лет) — 25–35%;
• Gen X (45–60 лет) — 15–25%;
• Бэби-бумеры (60+) — менее 10%.

География происхождения
1. США;
2. Западная Европа;
3. Россия / СНГ (в топ-5–7 по разным оценкам);
4. Бразилия, Канада, Австралия.

Важный паттерн: цифровые кочевники в основном приходят из стран с высоким уровнем зарплат в удалённых профессиях

Семейное положение
Точные глобальные проценты редко публикуются, но консенсус такой: значительная часть состоит в отношениях или браке. Модель “одиночного путешественника” встречается реже.

Образование
В среднем цифровые кочевники это высококвалифицированные специалисты. Большинство имеют высшее образование или доп квалификацию в digital-направлениях: IT, маркетинг, дизайн, консалтинг, управление проектами.

В следующем посте расскажем про то, сколько кочевники зарабатывают и в каком формате работают! С вас огонек, если было интересно.🔥

Международный найм в цифрах. Часть 1.
Сколько цифровых кочевников по всему миру?

Ответ на этот вопрос сложный, но примерные цифры есть! В среднем речь идет о 40-43 млн номадов. Но возможный диапазон сильно шире — от 35 до 60 млн человек.

💡Интересно, что из них порядка 18 млн приходится на США, то есть примерно каждый восьмой работник страны. На Россию же приходится 1,6–2,1 млн номадов, то есть 4-5% от всей выборки (входит в ТОП-5 стран)!

Что касается распределения по ролям, то цифры следующие:
~55–65% — удалённые сотрудники (remote employees);
~35–45% — фрилансеры / самозанятые / предприниматели.

Почему нельзя назвать более точные цифры?
• Нет отдельной миграционной категории “digital nomad”.
• Часть людей живёт по туристическим визам.
• Многие живут в гибридном формате (удалёнка + периодические поездки).
• Самоидентификация в опросах сильно влияет на цифры.

В следующем посте разберём демографию номадов. А сколько сотрудников/исполнителей в вашей компании работают за рубежом?