За последние месяцы я работал в нескольких проектах организационной диагностики. И каждый раз натыкался на одно и то же:
Компания нанимает Agile-коучей, проводит тренинги по Scrum, внедряет Jira, рисует стикеры на ретро... А через полгода - те же жалобы: «время поставки не сократилось», «бизнес недоволен ИТ», «ИТ, как всегда, в шоколаде».
И каждый раз я ловил себя на мысли: проблема не в людях. Проблема в дизайне системы.
Можно бесконечно учить команды «правильно проводить дейли». Но если организационная структура связана так, что для выпуска одной фичи нужно синхронное согласие 9 ролей - никакие тренинги не помогут.
Я уверен: без системного подхода к оргдизайну любые Agile-инициативы обречены. Это не вопрос «культуры» или «мотивации». Это вопрос архитектуры.
Поэтому в новом сезоне клуба я решил сфокусироваться именно на этом. На инструментах, которые позволяют диагностировать систему, а не лечить симптомы.
🎯 Обновленный формат
Я долго думал, как сделать сезон по-настоящему полезным. И понял: теория без практики бесполезна. Поэтому формат будет такой:
🛠 Разбор реальных практик - на каждом занятии разбираем живые кейсы из проектов: цифры «до/после», ошибки, подводные камни, как преодолевалось сопротивление стейкхолдеров.
📋 Домашка для работы со своими командами - после каждого модуля вы получаете готовый шаблон (опросник, матрицу, VSM, HeatMap), который применяете прямо на следующей неделе к своей собственной команде или проекту. Учитесь на своих реальных задачах.
🤝 Коллективный разбор результатов - каждое занятие начинаем с разбора ваших домашних работ: что сработало, где возникли затыки, как адаптировать инструмент под вашу специфику. Экспертная обратная связь + свежие идеи от сообщества.
Готовим материалы. Кто с нами - ссылка здесь: https://scrum-mastery.ru
Компания нанимает Agile-коучей, проводит тренинги по Scrum, внедряет Jira, рисует стикеры на ретро... А через полгода - те же жалобы: «время поставки не сократилось», «бизнес недоволен ИТ», «ИТ, как всегда, в шоколаде».
И каждый раз я ловил себя на мысли: проблема не в людях. Проблема в дизайне системы.
Можно бесконечно учить команды «правильно проводить дейли». Но если организационная структура связана так, что для выпуска одной фичи нужно синхронное согласие 9 ролей - никакие тренинги не помогут.
Я уверен: без системного подхода к оргдизайну любые Agile-инициативы обречены. Это не вопрос «культуры» или «мотивации». Это вопрос архитектуры.
Поэтому в новом сезоне клуба я решил сфокусироваться именно на этом. На инструментах, которые позволяют диагностировать систему, а не лечить симптомы.
🎯 Обновленный формат
Я долго думал, как сделать сезон по-настоящему полезным. И понял: теория без практики бесполезна. Поэтому формат будет такой:
🛠 Разбор реальных практик - на каждом занятии разбираем живые кейсы из проектов: цифры «до/после», ошибки, подводные камни, как преодолевалось сопротивление стейкхолдеров.
📋 Домашка для работы со своими командами - после каждого модуля вы получаете готовый шаблон (опросник, матрицу, VSM, HeatMap), который применяете прямо на следующей неделе к своей собственной команде или проекту. Учитесь на своих реальных задачах.
🤝 Коллективный разбор результатов - каждое занятие начинаем с разбора ваших домашних работ: что сработало, где возникли затыки, как адаптировать инструмент под вашу специфику. Экспертная обратная связь + свежие идеи от сообщества.
Готовим материалы. Кто с нами - ссылка здесь: https://scrum-mastery.ru