Существует простой маркер: вы просыпаетесь и вам правда интересно, что будет сегодня: у вас есть задачи, которые развивают вас как специалиста, от которых у вас загораются глаза.
Второй маркер — вы постоянно учитесь чему-то новому, и это отражается на вашей рыночной цене. Если через полгода вы стали дороже как специалист, значит, вы действительно прогрессируете на своей должности.

Оставаться только потому, что вы привыкли к этой компании, этим коллегам или вам страшно уходить — очень плохая карьерная стратегия. Это скорее уныние, сравнимое с болотом, чем работа и жизнь.
Поскольку сейчас кризис, многие скажут: «Ты с ума сошла?» А я скажу иначе: в шторм как раз видно тех, кто умеет плавать. Уходить стоит не просто ради +20% к зарплате, ведь это слишком скучная тактика. Однако, если ваш потенциал систематически недоиспользуют, если вы уже эксперт, а вас продолжают держать в роли исполнителя — стоит серьезно задуматься над сменой обстановки.

И да, 70% всё ещё уходят от менеджеров, а не от компаний. Если ваш руководитель двигает вас вперёд, даёт вам сложные задачи и при этом не боится, что однажды вы его обгоните, заняв его место — такое нужно беречь как зеницу ока.

Вот короткий чек-лист, когда вам пора собирать вещи:
— Вы перестали нервничать перед чем-то важным — значит, вам уже всё равно, вам просто неинтересно здесь работать;
— Вас не зовут на совещания даже собственного отдела;
— Вместо адекватного обучения и помощи вас посылают изучать YouTube;
— Вы знаете ответы на все вопросы на уже год вперёд. Возможно, вам покажется это стабильностью, но это далеко не так.
Когда оставаться:
— Руководитель говорит о вашем развитии за кофе в пятницу, а не раз в год;
— Вам дают проекты, за которые даже страшно браться;
— Вы можете легально попробовать себя в другой роли внутри компании;
— Ваша зарплата растёт быстрее инфляции.

Мы приходим на работу за деньгами, а остаёмся из-за хороших руководителей, лояльного отношения, достойной оплаты и многих других позитивных вещей, которые уже стали частью нашей жизни. 

Спросите себя честно: вы там, где хотите быть?
Если нет — чего же вы ждёте?)

Решение остаться в компании или искать новое место работы всегда стоит принимать не только исходя из уровня зарплаты или эмоций. В первую очередь важно честно ответить себе на вопрос: помогает ли текущая работа приближаться к вашим личным и профессиональным целям?
Если компания дает возможность развиваться, осваивать новые компетенции, работать с сильными наставниками и видеть понятные карьерные перспективы, это серьезный аргумент в пользу того, чтобы продолжать работу.
Не менее важно оценить сам рынок: интересна ли вам эта отрасль, есть ли у нее потенциал роста, соответствуют ли ваши навыки и уровень дохода рыночным реалиям. Когда работа позволяет расти вместе с бизнесом и усиливает вашу профессиональную ценность, менять ее только ради перемен зачастую не имеет смысла.
Но бывают ситуации, когда смена работодателя становится логичным следующим шагом. Например, если текущая должность больше не приближает вас к вашим целям, а изменить ситуацию внутри компании объективно невозможно. При этом важно сохранять объективность: далеко не всегда проблема заключается в работодателе. Если сотрудник не показывает результатов, отсутствие карьерного роста или новых возможностей вполне объяснимо. Поэтому сначала стоит оценить собственный вклад и понять, что именно зависит от вас.
Если же вы выросли как специалист, стабильно приносите ценность бизнесу, но компания не замечает этого, не предоставляет возможностей для дальнейшего развития или сам бизнес находится в кризисе и теряет перспективы, имеет смысл изучить рынок. Смена компании должна быть осознанным выбором в пользу новых возможностей, когда текущая среда перестает способствовать вашему развитию.