Каждому знакома ситуация: пробка, задержка автобуса, забытый дома телефон… И вот уже опоздание на несколько минут. Но можно ли получить за это выговор?

Ответ дал суд в Екатеринбурге.

🔎История началась с того, что руководительница планово-экономической службы казенного учреждения регулярно опаздывала. В июле 2023 года она пришла на работу на 10 минут позже и получила выговор. Сотрудница сочла наказание несправедливым и заявила, что это дискриминация: якобы её хотят "вытолкнуть" с должности.

Суд оказался на стороне работодателя. В решении отмечено:

▶️у женщины не было уважительных причин для опоздания;

▶️режим работы был закреплён во внутренних правилах;

▶️за сотрудницей числилось уже 13 неснятых взысканий за опоздания.

❗️Суд указал: даже десятиминутное опоздание без уважительной причины — это нарушение трудовой дисциплины. А значит, работодатель вправе объявить выговор или применить другое дисциплинарное взыскание.

При этом наказание за опоздание не считается дискриминацией. Работодатель действует в рамках закона, если фиксирует нарушение и оформляет его приказом.

⚖️ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ "СЕВЕРНЫЙ ЧЕЛОВЕК"

Для участников канала:

✅ Первичная консультация БЕСПЛАТНО
📝 Письменный разбор (консультация) с подробным планом действий — 2000₽
💼 Ведение дела — спецусловия
Мы разбираем: трудовые споры • семейные дела • кредиты • банкротство • ЖКУ • административку и многое другое.

Партнёры по всей РФ по любым темам.
Закон — не конструктор LEGO. Нельзя просто взять "инструкцию из поста" и собрать победу в суде.
📩 Пишите в личные сообщения @IvanBezrukov89 — разберём именно вашу ситуацию. Быстро, понятно, по-человечески.
💾 И да, посты сохраняйте! Но для знаний, не для самолечения в праве 😉