Мы долго ждали этого прецедента — и вот он:
Знаете, когда я выступал на конференциях (и писал в канале про риски «теневого ИИ»), некоторые смотрели на меня со снисходительной улыбкой. Мол, кто за такое увольняет? Или лучше: кто в здравом уме понесет коммерческую тайну в ChatGPT или Claude?
Отвечаю: возможно, это ваши лучшие сотрудники. И делают они это не со зла, а просто чтобы успеть сделать задачу вовремя.
Сегодня СМИ взорвались этой новостью, а я внимательно изучил первоисточник — решение Бабушкинского районного суда Москвы (дело № 2-1545/2026).
Что именно произошло?
Директор по продажам крупной ИТ-компании решила сэкономить время. Она взяла выгрузки из внутреннего защищенного ресурса PowerBI (финансовые данные, лиды, аналитику по 30 параметрам) и скормила их в китайскую нейросеть DeepSeek.
Служба информационной безопасности перехватила этот маневр. Итог — жесткое увольнение по статье за разглашение коммерческой тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Сотрудница пошла в суд с иском на 5 млн рублей и логичным, казалось бы, аргументом: просто работала с нейросетью.
Но суд был непреклонен: загрузка охраняемой информации в публичный сторонний ИИ-сервис — это создание условий для ее неконтролируемого использования и передача третьим лицам. Увольнение признано абсолютно законным.
И что теперь?
Если честно, мне по-человечески жаль эту сотрудницу. Она не шпион и не вредитель, она просто хотела автоматизировать рутину и дать результат. Это наша общая боль: инструменты развиваются с космической скоростью, а корпоративная культура и регламенты за ними катастрофически не успевают.
Но как юрист, я на 100% понимаю работодателя. В тот момент, когда ваши лиды и бюджеты попадают в окно промпта публичной LLM, вы теряете над ними контроль навсегда.
Что делать руководителям прямо сейчас?
1️⃣ Обновите NDA и Положение о коммерческой тайне. У вас должен быть прямой, прописанный черным по белому запрет на неконтролируемое использование публичных ИИ-сервисов для обработки корпоративных данных. Без этого защитить себя в суде будет крайне сложно.
2️⃣ Хватит запрещать — возглавьте: люди все равно будут использовать нейросети, потому что это удобно. Дайте команде безопасные корпоративные ИИ-решения (локальные модели или Enterprise-решения с закрытым контуром).
3️⃣ Обучайте команду: большинство сливов происходит от цифровой неграмотности. Людям нужно объяснить, что промпт с финансовым отчетом в приложении — это публикация секретов в интернете.
Коллеги, а как обстоят дела в ваших компаниях? ИИ официально разрешен, строго запрещен или пока работает в «серой зоне» на страх и риск самих сотрудников? Буду очень рад услышать ваш опыт в комментариях. 👇
В России суд признал законным увольнение топ-менеджера за слив корпоративных данных в нейросеть
Знаете, когда я выступал на конференциях (и писал в канале про риски «теневого ИИ»), некоторые смотрели на меня со снисходительной улыбкой. Мол, кто за такое увольняет? Или лучше: кто в здравом уме понесет коммерческую тайну в ChatGPT или Claude?
Отвечаю: возможно, это ваши лучшие сотрудники. И делают они это не со зла, а просто чтобы успеть сделать задачу вовремя.
Сегодня СМИ взорвались этой новостью, а я внимательно изучил первоисточник — решение Бабушкинского районного суда Москвы (дело № 2-1545/2026).
Что именно произошло?
Директор по продажам крупной ИТ-компании решила сэкономить время. Она взяла выгрузки из внутреннего защищенного ресурса PowerBI (финансовые данные, лиды, аналитику по 30 параметрам) и скормила их в китайскую нейросеть DeepSeek.
Служба информационной безопасности перехватила этот маневр. Итог — жесткое увольнение по статье за разглашение коммерческой тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Сотрудница пошла в суд с иском на 5 млн рублей и логичным, казалось бы, аргументом: просто работала с нейросетью.
Но суд был непреклонен: загрузка охраняемой информации в публичный сторонний ИИ-сервис — это создание условий для ее неконтролируемого использования и передача третьим лицам. Увольнение признано абсолютно законным.
И что теперь?
Если честно, мне по-человечески жаль эту сотрудницу. Она не шпион и не вредитель, она просто хотела автоматизировать рутину и дать результат. Это наша общая боль: инструменты развиваются с космической скоростью, а корпоративная культура и регламенты за ними катастрофически не успевают.
Но как юрист, я на 100% понимаю работодателя. В тот момент, когда ваши лиды и бюджеты попадают в окно промпта публичной LLM, вы теряете над ними контроль навсегда.
Что делать руководителям прямо сейчас?
1️⃣ Обновите NDA и Положение о коммерческой тайне. У вас должен быть прямой, прописанный черным по белому запрет на неконтролируемое использование публичных ИИ-сервисов для обработки корпоративных данных. Без этого защитить себя в суде будет крайне сложно.
2️⃣ Хватит запрещать — возглавьте: люди все равно будут использовать нейросети, потому что это удобно. Дайте команде безопасные корпоративные ИИ-решения (локальные модели или Enterprise-решения с закрытым контуром).
3️⃣ Обучайте команду: большинство сливов происходит от цифровой неграмотности. Людям нужно объяснить, что промпт с финансовым отчетом в приложении — это публикация секретов в интернете.
Коллеги, а как обстоят дела в ваших компаниях? ИИ официально разрешен, строго запрещен или пока работает в «серой зоне» на страх и риск самих сотрудников? Буду очень рад услышать ваш опыт в комментариях. 👇