SHLTOOLS - платформа для HR

#shltools_news Выгодный старт с SHLTOOLS: скидка 50% для новых клиентов*

Точные кадровые решения начинаются с качественной оценки. До 31 октября 2026 года новые клиенты компании «Бизнес Психологи» могут подключиться к платформе SHLTOOLS и приобрести электронные единицы для оценки персонала со скидкой 50%.

Больше возможностей при том же бюджете
SHLTOOLS — собственная платформа компании «Бизнес Психологи», включённая в реестр российского ПО. В системе доступны более 50 профессиональных инструментов оценки и свыше 150 видов отчётов для решения различных HR-задач:
▪️ подбора кандидатов;
▪️ оценки способностей и потенциала;
▪️ выявления HiPo;
▪️ формирования кадрового резерва;
▪️ оценки руководителей;
▪️ планирования развития сотрудников.

Зафиксируйте специальные условия до 31 октября 2026 года
Оставьте заявку, чтобы получить консультацию, подобрать инструменты под задачи вашей компании и подключиться к SHLTOOLS на специальных условиях.

*Акция распространяется на клиентов, которые по состоянию на 01.06.2026 г. и после указанной даты не имели действующего договора на использование SHLTOOLS. Электронные единицы должны быть приобретены и закрыты актом до 31 октября 2026 года. Повторные закупки осуществляются по стандартным тарифам.

💡Экспертиза, которой доверяет бизнес
Более 30 лет компания «Бизнес Психологи» помогает организациям оценивать компетенции и потенциал сотрудников. Ежегодно наши инструменты используют для оценки более 500 000 кандидатов и сотрудников. Нам доверяют свыше 700 компаний, а сертификацию по профессиональным инструментам оценки прошли более 30 000 HR-специалистов.

❗️Подробности акции — на нашем сайте

🌟 Мы в МАХ

Когда твой способ борьбы с проблемами привел к последствиям хуже, чем сами проблемы.

Джон Сингер Сарджент, Эллен Терри в роли леди Макбет. 1889. Британская галерея Тейт, Лондон.

Источник

#HRoom 3 сентября в 11:00 состоится встреча в рамках проекта HROOM. В гости к «Бизнес Психологам» придёт Павел Клепинин, лидер крупнейшего в России некоммерческого сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы».

Павел более 25 лет работает в ИТ и «цифре». Отвечал за цифровую трансформацию в бизнес-школе Сколково и Росатоме, руководил ИТ в СИБУРе, НИПИ и Группе ГАЗ. Выиграл конкурс «Лидеры России» и закончил EMBA Kingston. Сейчас в должности проректора успешно проводит цифровую трансформацию Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ - самого крупного вуза в нашей стране и в Европе.

Павел любит путешествовать по России (однажды даже поднялся на Эльбрус) и всей семьёй смотреть хоккей, но только на стадионе.

📌 3 сентября в 11:00. Зарегистрироваться

🌟 Мы в МАХ

#shltools_исследования

💻 Внедрение ИИ и технологические инновации — одна из наиболее актуальных тем в сфере HR. Об этом говорится в отчете CPHR Canada о трендах в сфере HR на 2026 год (CPHR Canada HR Trends Report for 2026). В ходе этого исследования, проведённого осенью 2025 года среди 1626 респондентов из различных отраслей, было установлено, что тема «Содействие инновациям» с прошлого года поднялась с 10-го на 2-е место в списке главных приоритетов в сфере HR на 2026 год. В отчете впредставлены некоторые ключевые проблемы, с которыми респонденты сталкиваются при внедрении изменений и использовании ИИ в своих организациях:
▪ Только 42% отмечают, что HR-подразделения высокоэффективны в управлении изменениями и неопределенностью.
▪ 45% признались: «усталость от изменений негативно сказывается на моей способности эффективно выполнять свою работу».
▪ 22% организаций, входящих в CPHR Canada, применяют «структурированный и документированный подход» к сценарному планированию.
▪ 68% респондентов из CPHR Canada сообщают о трудностях с управлением изменениями.

💻 Проект Sidetracked, реализованный в партнерстве со Школой профессиональных исследований Нью-Йоркского университета (NYU) и при поддержке Фонда Гейтса, представляет собой первый всесторонний анализ явления «застоя в карьере» на среднем этапе профессионального роста. В отчете «Сбившись с пути: скрытый кризис карьерной мобильности в середине карьеры» (Sidetracked, Mid-Career Mobility) дается количественная оценка масштабов этой проблемы, определяются отрасли, профессии, регионы и демографические группы, в которых застой наблюдается чаще всего, а также выделяются три основных фактора, способствующих его возникновению. Анализ 1,3 млн карьерных историй показывает, что почти каждый четвёртый специалист в США, находящийся в середине карьеры, застрял на одном месте: он стабильно трудоустроен, но на протяжении многих лет сталкивается с отсутствием роста заработной платы, отсутствием повышений и отсутствием чёткого плана развития. В отличие от безработицы, этот кризис не отражается в официальной статистике.

💻 В конце 2025 года компания Applaud в партнерстве с Censuswide провела опрос 1000 сотрудников британских организаций с численностью персонала более 2000 человек, чтобы понять, как часто люди обращаются за помощью, куда они обращаются, как быстро получают ответы и насколько уверенно они чувствуют себя при использовании предоставляемых инструментов. Данные исследования (The 2026 State of HR Service Report: Five shifts and the statistics behind them) показали, что разрыв между тем, что нужно сотрудникам, и тем, что в настоящее время предлагают HR-службы, продолжает расти.
✔ Тренд 1: Скрытый спрос на услуги отдела кадров. 79% сотрудников обращаются за помощью в отдел кадров не реже одного раза в месяц, при этом в среднем на одного человека в месяц приходится 3,6 запроса.
✔ Тренд 2: Слишком много каналов, недостаточно ясности. Лишь 6% сотрудников утверждают, что получают помощь мгновенно с помощью ИИ или чата. 36% ждут как минимум целый день. Около 22% часто ждут несколько дней, неделю или дольше.
✔ Тренд 3: Сотрудники по-прежнему не могут самостоятельно решать базовые HR-вопросы. Сотрудникиговорят, что могут самостоятельно решить только около 47% своих кадровых вопросов; для остальных по-прежнему требуется помощь HR-отдела или руководителя.
✔ Тренд 4: Реальная стоимость неэффективного HR-процесса. Типичная организация с 1000 сотрудников теряет около 12800 часов в год на рутинные запросы по кадровым вопросам, что эквивалентно потере производительности в размере 385 000 долларов / 300 000 фунтов стерлингов.
✔ Тренд 5: Новый стандарт: как будет выглядеть идеальный вариант в 2026 году: 1) Приоритет сотрудника во всём, 2) Надёжные знания (с механизмами управления), 3) Агентный ИИ, который и отвечает, и действует, 4) Сопровождение во время разных жизненных событий, 5) Аналитика и контроль (для HR и IT).

🔥 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ
🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz

#HR_lol

Карьера, HR и найм: подборка каналов

На рынке труда есть вещи, которые лучше понимать заранее, а не в последний момент. Например, что компании возвращаются к найму, запускаются новые проекты, начинается учебный сезон и множество мероприятий в сфере HR и карьеры.

До 1 сентября остаётся меньше двух недель - и это тот момент, когда подготовка решает многое. Поэтому мы собрали для вас папку с каналами по темам: стратегии найма, HR и управление талантами, развитие сотрудников, корпоративная культура, инструменты для работы с кандидатами и удержания персонала.

🔗 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

#shltools_инструменты Тест управленческих стилей «Сценарии» - инструмент для объективной оценки эффективности управленческого мышления. Результаты тестирования дают информацию о наличии у кандидата управленческих знаний, необходимых для эффективного решения задач, а также об умении определять, какие управленческие меры применимы для решения конкретной ситуации.

Тест «Сценарии» измеряет управленческие знания, поэтому для повышения надежности оценки управленческого стиля руководителя необходима также оценка остальных значимых компонентов компетенции: практические навыки, мотивация, личностные склонности.

Инструмент применяется для решения следующих HR-задач:
▪ Оценка соответствия требованиям позиции при отборе;
▪ Определение необходимости обучения для развития менеджерских компетенций;
▪ Формирование стратегии развития сотрудников.

👉 Образец отчета «Профиль»
👉 Описательный отчет (образец)

#HR_lol

#shltools_вебинар 8 сентября 2026 в 11:00 состоится вебинар «Как повысить точность оценки кандидатов с помощью валидизационного интервью». Спикером выступит Ирина Портнова, ведущий консультант «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия).

На вебинаре разберём метод, который позволяет за 30 минут проверить гипотезы из отчёта по компетенциям. Для этого мы исследуем реальные поведенческие примеры кандидата, чтобы подтвердить или опровергнуть данные опросника. Точность прогноза сопоставима с ассесмент-центром, а затраты времени и средств в разы меньше.

🔥 Бонус: приглашение на практикум с отработкой навыка в тройках, готовыми шаблонами и внедрением «на следующий день».

✅ 8 сентября в 11:00. Зарегистрироваться

Самые непостижимые временные величины во Вселенной: планковское время, период полураспада висмута-209, две минуты на микроволновке, прогноз окончания стирки, время подачи такси.

Сальвадор Дали, Постоянство памяти, 1931. Музей современного искусства, Нью-Йорк.

Источник

#HRoom 4 августа гостем HRoom стал Антон Кузнецов, начальник отдела развития пассажирских сервисов Петербургского метрополитена, член Правления Санкт-Петербургского Клуба ИТ-директоров, Директор образовательных программ экспертного клуба «ИТ-Диалог».

Получился живой и честный разговор о профессиональном пути, мотивации, корпоративной культуре и людях, которые превращают идеи в реальные изменения. Одна из главных мыслей интервью: любить то, что делаешь, — не абстрактное пожелание, необходимая база долгосрочного успеха. Если деятельность не вдохновляет, со временем становится всё сложнее находить силы для развития и движения вперёд.

💻 Смотрите запись встречи на нашем RuTube-канале

💡 Мы продолжаем искать новых героев HRoom. Приглашаем руководителей, HR-экспертов, предпринимателей и специалистов из разных сфер. Давайте вместе говорить о работе честно, глубоко и по-человечески.

Если вы готовы рассказать о своём профессиональном пути, необычных задачах, важных решениях, ошибках, открытиях и людях, которые повлияли на вас, — пишите Лиде Капитановой, нашему директору отдела маркетинга. Возможно, именно ваша история станет темой следующего выпуска.

🌟 Мы в МАХ

#shltools_исследования

💻 Эксперты консалтинговой компании «Яков и Партнёры» проанализировали 30 ИИ-продуктов и 65 публично описанных примеров внедрения в России и мире. Исследование «ИИ-агенты: где хайп, где реальность» показало: только 7 из 18 международных решений (39%) соответствуют не менее пяти из шести критериев полноценного агента. Среди 12 публично доступных российских продуктов готовых ИИ-агентов не оказалось: четыре лидирующих решения являются платформами для самостоятельной сборки агентов, остальные восемь — специализированными ассистентами и чат-ботами.

💻 Согласно отчету Avature «О влиянии ИИ 2026» (AI Impact Report 2026), 88% организаций планируют увеличить инвестиции в искусственный интеллект, а 83% ожидают, что в течение следующего года в описаниях вакансий будет все чаще указываться потребность в навыках, связанных с искусственным интеллектом. Влияние ИИ по-прежнему остается ограниченным: лишь 11% организаций внедряют ИИ в основные процессы управления персоналом, всего 5% используют его для получения стратегического преимущества. Внедрение ИИ в HR в основном касается административных задач с низким уровнем риска: с наибольшим доверием опрошенные поручают ИИ выполнение повторяющихся задач, основанных на четких правилах (ответы на типичные вопросы кандидатов (70%), сравнение кандидатов (64%), планирование собеседований (62%). 30% респондентов считают, что начинающие специалисты подвергаются наибольшей угрозе со стороны ИИ, а 76% из них полагают, что сокращение найма будет значительным.

💻 Эксперт Бен Эванс опубликовал отчет «ИИ поглощает мир» (AI Eats The World) в мае 2026 года. Инсайт номер один: "большая четверка" в 2026 году потратит $700 млрд на инфраструктуру, что более чем в два раза превышает объем капитальных вложений в телекоммуникационную отрасль по всему миру и приближается к масштабам мировой нефтегазовой отрасли. Есть и другие выводы, например: cтроительство дата-центров в США обогнало строительство офисных зданий, по ежемесячной выручке компания Anthropic обогнала OpenAI, стандартная инфраструктура исторически не позволяет извлекать ценность на более высоких уровнях стека, передовые модели LLM по тестам отличаются друг от друга всего на 10–15 баллов.

🔥 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ

🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, нашим директором по маркетингу, тем временем - первое международное интервью основателя Unitree. Ван Синсин и новый робот GD01 украсили обложку TIME. Команда вдохновлялась роботами из Аватара 🔥

🤖 Журнал Time первым в мире начал продавать рекламу для ботов и нейросетей: месяц назад издание перевело текстовые версии своих статей в упрощенный формат Markdown без графики и кода, чтобы ботам было проще их читать. На эти страницы стартап Mobian внедряет рекламные интеграции в виде блоков вопросов и ответов. Чат-боты ChatGPT, Claude и Perplexity индексируют эти данные и позже выдают промо-информацию брендов при ответах обычным пользователям.

🤖 Автор сгенерированных изображений «Мона Лиза с вином» и «Статуя Свободы с вином» потребовал компенсацию у предпринимателя, который печатал их на футболках и кружках. Суд в Москве отказался защищать авторские права на AI-картинки. Тем временем ChatGPT превращается в полноценную рекламную площадку. Число брендов, размещающих рекламу на платформе, превысило 820, а с апреля выросло почти втрое.

🤖 В LinkedIn добавили кнопку «Похоже на ИИ-слоп» для жалоб на низкокачественный контент, созданный нейросетями. Google ужесточил правила для отзывов. Фальшивые и оплаченные комментарии без раскрытия вознаграждения больше нельзя использовать в структурированных данных. За нарушение сайт может лишиться звезд и рейтинга в поисковой выдаче.

🤖 «Клан Сопрано» и «Игру престолов» теперь можно будет посмотреть целиком в формате рилсов. HBO запускает HBO Max Shorts — аналог TikTok, только без мемов. По сути, это те же сериалы, из которых ИИ выберет самые яркие моменты и нарежет их на короткие видео. Компания при этом подчеркнула, что люди всё ещё участвуют в этом процессе. Без комментариев😱

🤖 Сторонникам плоской Земли предложили отправиться в экспедицию за компанию Columbia. Агентство Adam&EveDDB запустили для бренда кампанию "Expedition Impossible": сторонникам теории плоской Земли предлагают собрать снаряжение и отправиться на поиски края планеты. Проект уже вошел в промежуточный рейтинг The Drum World Creative Rankings. Комментировать - только портить)))

🤖 И как говорится, на посошок))) В Южной Корее стали появляться специальные "дофаминовые приложения и сайты", которые симулируют реальные сервисы, но оберегают потребителей от реальной покупки. Например, поддельный сайт доставки еды, который воссоздает опыт использования приложения для доставки, но без совершения покупки.

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #ВзглядИзБездны Лиды Капитановой: https://t.me/abyss_view

Мы в МАХ

#shltools_исследования В завершение вебинара «Отделяем зерна от плевел: где нам нужны нейросети, а где автоматизация?» участники перешли от обсуждения возможностей и ограничений ИИ к практичному вопросу: как оценить вендора ИИ-решения? Важно понять, как именно работает продукт, насколько его результаты можно проверить и кто в конечном итоге несет ответственность за принимаемые решения. Предлагаем чек-лист из 6 вопросов (см. карточку).

Читайте новую статью «Как выбрать ИИ-решение для HR: 6 вопросов, которые стоит задать любому вендору» в блоге на сайте.

💻 Запись вебинара
🌟 Мы в МАХ

#HR_lol

Системный рост - подборка каналов по карьере и управлению

Собрали для вас подборку материалов о том, что редко обсуждают публично, но что напрямую влияет на скорость карьерного роста: как принимаются кадровые решения, что влияет на карьерную динамику и за счёт чего одни руководители растут быстрее других.

Внутри - лучшие каналы по темам:
▪️ Карьера - стратегия роста;
▪️ HR и найм - взгляд со стороны нанимающего;
▪️ Лидерство - как вести за собой;
▪️ Управление - системный подход;
▪️ Бизнес - мышление собственника.

💡 'https://t.me/addlist/3La5zbiM8rcyNzEy' rel='nofollow'>ДОБАВИТЬ ПАПКУ

А чтобы не потеряться в каналах - вот удобная навигация по всей папке:
✍🏻 НАВИГАЦИЯ

Добавить канал в папку⚡️

#shltools_вебинар 9 июля 2026 года прошел вебинар Ирины Зариной «Как сделать оценку точнее, полезнее для бизнеса и удобнее для HR? Обновления и практики применения». Рассказали о том, что изменилось в инструментах SHLTOOLS за последние полгода, и разобрали, как эти обновления работают в реальных проектах.

О чем говорили:
▪ Обновление решения по оценке потенциала HiPo.
▪ Античитинг-отчет для тестов: если характер заполнения вызывает сомнения, система это подсветит.
▪ Обновление решения по надежности.
▪ Ассесмент и его варианты. Разобрали кейс ГК «Уральская сталь».
▪ Практика работы с рекрутерами.

💻 Эта новость на сайте
💻 Запись вебинара на Rutube
🌟 Мы в МАХ

#monday_funday
«Летом я работаю не столько, сколько должен, а столько, сколько позволяет совесть и погода». А.П.Чехов

"Юность", Пластов А.А., 1954.