Вчера был на эфире сообщества NeedDev. Говорили про IT-рынок, найм, AI, аутстаф и кандидатов.
Главная мысль: IT-рынок не умер, как многие говорят, а просто перестал быть полем безумного роста.
Компании больше не нанимают впрок под 38 экспериментов. Тратить бюджет стали аккуратнее, вакансии стали точнее, а требования — жестче.
Кандидатов много, но совпадений скиллов, которые есть на рынке, с актуальными требованиями стало меньше. Джунов — избыток. Мидлы и сеньоры, есть , но не все их навыки отвечают потребностям бизнеса. AI добавил шума в процесс подбора: резюме стали красивее, собеседования мутнее, доверия к людям поубавилось.
Отдельно говорили про аутстаф. Моя позиция: аутстаф был инструментом бешено бегущего рынка. Теперь рынок нанимает более осторожно и осознанно, так что аутстаф в прежнем понимании будет неумолимо сжиматься. Сильных людей компании будут забирать в штат, слабых — отсекать.
И про AI: он не заменяет сильных специалистов, а усиливает тех, кто и так понимает, что делает.
Главный вопрос теперь не «умеет ли человек пользоваться AI», а «понимает ли он, что AI ему сделал».
Рынок взрослеет. Денег меньше, шума больше, ошибка найма дороже. Выигрывают те, кто умеет трезво смотреть на задачи, людей и экономику найма.
😎 Демченков вещает
Главная мысль: IT-рынок не умер, как многие говорят, а просто перестал быть полем безумного роста.
Компании больше не нанимают впрок под 38 экспериментов. Тратить бюджет стали аккуратнее, вакансии стали точнее, а требования — жестче.
Кандидатов много, но совпадений скиллов, которые есть на рынке, с актуальными требованиями стало меньше. Джунов — избыток. Мидлы и сеньоры, есть , но не все их навыки отвечают потребностям бизнеса. AI добавил шума в процесс подбора: резюме стали красивее, собеседования мутнее, доверия к людям поубавилось.
Отдельно говорили про аутстаф. Моя позиция: аутстаф был инструментом бешено бегущего рынка. Теперь рынок нанимает более осторожно и осознанно, так что аутстаф в прежнем понимании будет неумолимо сжиматься. Сильных людей компании будут забирать в штат, слабых — отсекать.
И про AI: он не заменяет сильных специалистов, а усиливает тех, кто и так понимает, что делает.
Главный вопрос теперь не «умеет ли человек пользоваться AI», а «понимает ли он, что AI ему сделал».
Рынок взрослеет. Денег меньше, шума больше, ошибка найма дороже. Выигрывают те, кто умеет трезво смотреть на задачи, людей и экономику найма.
😎 Демченков вещает