Цифры в таблице ещё не означают, что вы управляете бизнесом!Можно найти узкое горлышко.
Можно разложить прибыль на маркетинг, продажи, производство и финансы.
Можно даже построить красивую таблицу с планом и фактом.
А потом открыть её через месяц и обнаружить, что
ничего не изменилось.
Почему?
Потому что декомпозиция сама по себе бизнесом не управляет.
Она только показывает,
на какие цифры нужно влиять.
Я смотрю на управление бизнесом как на единую систему из трёх частей.
1. Найти узкое горлышкоПонять, куда сейчас вообще имеет смысл прикладывать усилия.
Нет смысла в 3 раза увеличивать маркетинг, если продажи уже не переваривают текущий поток.
И нет смысла продавать ещё больше, если производство или стройка уже захлёбываются.
2. Сделать декомпозицию результатаНе ставить сотруднику задачу «давайте увеличим прибыль».
А разложить прибыль до конкретных показателей:
лиды → продажи → выручка → себестоимость → расходы → прибыль.
Тогда становится понятно,
какую именно цифру нужно изменить, чтобы повлиять на итоговый результат.
3. Начать этими цифрами управлятьИ здесь обычно самое интересное.
Показатель может быть в Excel.
Но если никто за него не отвечает, никто регулярно не смотрит план-факт, не разбирает причины отклонений и не принимает решения, то это просто цифра в таблице.
Если
Вот для этого нужен регулярный менеджментИ нет, это не значит «давайте добавим ещё пять совещаний».
Нормальная управленческая встреча строится довольно просто:
План → Факт → Отклонение → Причина → Решение → Ответственный → Срок → КонтрольПричём один из ключевых принципов:
один показатель = один конкретный ответственный.Не «отдел продаж».
Не «маркетинг».
Не «мы вместе отвечаем».
Конкретный человек.
И на встречу он приходит не со словами:
«Ну, мы вроде старались…»
А с конкретным ответом:
какой был план;
какой получился факт;
почему произошло отклонение;
что сработало или не сработало;
что он предлагает сделать;
какой результат берёт на следующий период.
И вот здесь начинается уже не просто отчётность, а
реальное управление бизнесом через цифры.
При этом задача собственника не в том, чтобы самому придумать за всех решения и раздать задачи.
Его задача:
задать правильные вопросы;
проверить логику;
согласовать решения;
зафиксировать ответственных и сроки;
проверить выполнение на следующей встрече.
Именно поэтому регулярный менеджмент нужен не для увеличения количества совещаний.
Он нужен для того, чтобы бизнес перестал держаться только на голове собственника!В гайде я собрал практическую структуру этой системы:
- как проводить регулярные управленческие встречи;
- как закреплять показатели за сотрудниками;
- что каждый ответственный должен готовить;
- как разбирать план-факт;
- как фиксировать решения;
- чек-лист регулярного менеджмента;
шаблон подготовки сотрудника к встрече;
- протокол решений;
- быструю диагностику системы управления.
Вся система выглядит так:
Узкое горлышко↓
Декомпозиция показателей↓
План / факт↓
Регулярная управленческая встреча↓
Решения↓
Ответственный + срок↓
Контроль результатаИ вот тогда показатели начинают действительно влиять на прибыль.
Если декомпозиция отвечает на вопрос «ЧЕМ управлять», то регулярный менеджмент отвечает на вопрос «КАК этим управлять каждую неделю».👇
Скачать гайд «Как выстроить регулярный менеджмент»https://drive.google.com/file/d/1Prv5AbOUThV6tVaT_yZ9YYaKibbKbCEf/view?usp=drivesdk