В Госдуму внесли законопроект о введении в Трудовой кодекс отдельного оплачиваемого отпуска при регистрации брака
Сейчас работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 календарных дней отпуска в связи со свадьбой, но без сохранения зарплаты. Авторы инициативы предлагают сделать такой отпуск оплачиваемым с сохранением среднего заработка и рабочего места.
Для этого ТК РФ планируют дополнить новой статьей 116.1 «Отпуск при вступлении в брак». Одновременно регистрацию брака предлагают исключить из перечня оснований для отпуска без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ.
Сейчас работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 календарных дней отпуска в связи со свадьбой, но без сохранения зарплаты. Авторы инициативы предлагают сделать такой отпуск оплачиваемым с сохранением среднего заработка и рабочего места.
Для этого ТК РФ планируют дополнить новой статьей 116.1 «Отпуск при вступлении в брак». Одновременно регистрацию брака предлагают исключить из перечня оснований для отпуска без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ.