СМЫСЛover


Гео и язык канала: Россия, Русский


Пиарщица, влюбленная в жизнь и смыслы.
Про внутренние коммуникации, маркетинг, дизайн, лайфстайл и многое другое.
Написать мне: @pimusik

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Статистика
Фильтр публикаций


Репост из: how to wow
#wow_case

Бренд Miumiu представил свой новый парфюм Miutine. И какая же свежая идея — положить в инфлюенс рассылку брендированный микрофон. ВАУ🤩 Конечно же большинство сразу записали распаковку с новым микрофоном, а картинка получилась еще более брендовой.

Считаю, что в мире где уже всё перебрендировано, найти и положить то, что действительно интегрируется в жизнь — почти
искусство


Брендированный милый микрофон в подарок амбассадору компании — роскошный максимум!


Репост из: Карьера в СИБУРе
😀😀😀😀😀😀 Сразу 5 наград от премии InterComm!

У нас отличные новости!
СИБУР снова в числе фаворитов InterComm — главной премии России и СНГ в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Эти награды — ещё одно подтверждение того, что СИБУР — компания, где можно быть собой, расти, вдохновляться и вдохновлять. И главное — гордиться тем, что делаешь.

InterComm уже много лет собирает лучших, и нам особенно приятно, что наши идеи и истории становятся примером для коллег из самых разных отраслей.
Все наши коммуникации — прежде всего о людях СИБУРа: талантливых, драйвовых, преданных делу. Работать в такой команде — настоящая удача ♥️


О проектах, которые стали победителями и призёрами, рассказываем в карточках — не пропустите и поддержите нас реакцией 🔥

#обзор@sibur_dao


Репост из: Семья на первом месте
От теории к практике — вместе к переменам!

Всего месяц назад Джоэл Мокир, Филипп Агион и Питер Ховитт получили награду за «объяснение экономического роста, основанного на инновациях».

В своих работах:

🔶 Джоэл Мокир показал, что устойчивый рост рождается только в «открытом обществе», готовом к новым идеям и сотрудничеству науки с практиками;

🔶Филипп Агион и Питер Ховитт описали механизм «созидательного разрушения»: как новые решения вытесняют устаревшие, порождая конфликты, которые нужно грамотно преодолевать.

📢 На семинаре «Социальные инновации в свете открытий Нобелевских лауреатов» переведем эти теории на язык практики. О чём поговорим:

➡️ о создании среды, в которой социальные инновации приживаются и масштабируются

➡️ об управлении изменениями в рамках «созидательного разрушения», что нужно учитывать

➡️ о поиске ресурсов для роста, когда классические модели исчерпали себя

Встреча проходит в рамках «Лабиринта гипотез», цикла событий, где исследователи и практики ищут инновации в сфере профилактики социального сиротства и способы их внедрения.

Формат: онлайн
Когда? 13 ноября с 14:30 до 15:45
Как принять участие? Зарегистрироваться по ссылке.

Подробности — в карточках. Ждём вас!

💖 Всероссийская инспекция


В таком мы участвуем 👌


Репост из: Соколова наизнанку
Увидела забавную новость, что китайские компании дают сотрудникам котиков, чтобы удерживать на работе: уволишься, котик останется без тебя.

Не знаю, насколько это правда, но мысль не лишена смысла - в мире одновременно два наваждения: как заставить людей ходить на работу и там работать, и как всех заменить на ИИ.

Про первое мне нравится думать, что люди любят работать, когда они делают что-то осмысленное, когда они могут развиваться в своем темпе и без палки, и когда они на работе дружат.

Вот из моих идей, во что я сильно верю, но что у меня пока не получилось, была идея про дружбу.

Создать систему и среду, что помогают людям делать что-то вместе, друг друга узнавать и от общения кайфовать.

Как те из нас, кто любил школу - мы ее любили, потому что было с кем это в классе разделить.

Как однажды в Скандинавии коллега сделала «Сканди-тиндер» - чат для романтических знакомств.

Как водится в стране и в медицине, за первый час в чат добавились 60 женщин и один мужчина. Мужчина был женат, но хотел проверить, как все технически там работает - но жене быстро сообщили, всем наваляли и из чата пришлось удалиться 🤣

Вот такая жизнь. Но это не значит, что идея плохая, надо просто еще 10 раз попробовать ее воплотить 🤣🔥


Не знаю как котики (это очень жестоко), но вот идея сообществ — экспертных и по интересам — будет неплохой альтернативой.


Репост из: Ekaterina Gracheva
Провели с Денисом Должиковым воркшоп по активации культуры ИИ-мышления в компаниях на конференции InterComm ⬇️

Что было на воркшопе:

▶️ Культура ИИ-мышление как софт-база для успешной ИИ-трансформации в бизнес-процессах. HRD, L&D, внутриком и бренд работодателя — ключевые агенты изменений и драйверы активации культуры ИИ-мышления в поддержку бизнеса.
▶️ Модель компетенций для специалистов для внутрикома и бренда работодателя с ИИ-инструментами по каждой компетенции.
▶️ Live демо для расширения насмотренности участников и понимания возможностей применения ИИ в своей работе
▶️ 9-шаговый фреймворк внедрения культуры ИИ-мышления.
▶️ Брейншторм на тему активации ИИ-культуры — какими каналами, форматами работать и как преодолевать сопротивления

Большой интерес со стороны участников — практика заходит лучше теории.

⭐️Все материалы воркшопа: фреймворк, чек-лист, модель компетенций с ИИ-инструментами — на лендинге https://ai-culture.pro/, который мы с Денисом навайбкодили специально к воркшопу.

⭐️В комментариях продублирую ЧЕК-ЛИСТ активации культуры ИИ-мышления в компании.

Обратите на него внимание: вы можете самостоятельно пройти тест в чек-листе и сразу получить рекомендации по дальнейшим шагам. Будут вопросы — пишите в комментариях.

И смело используйте материалы для работы! Это наша с Денисом «выдача» в мир — хотим, чтобы максимальное количество компаний забрали тему в работу, т.к. этот тренд набирает обороты 🔥

@Грачёва | Вдохновляет!


Репост из: Дизайн справедливости
Почему маленькие проблемы превращаются в большие.

Существует явление, носящее немного замысловатое название «парадокс бета-региона». Описано Дэниелом Гилбертом в статье «Особая долговечность второстепенных проблем» (2004).
Не сказать, что имеет мощную доказательную базу, но и авторитетного развенчания пока найти не удалось.

Суть сводится к следующему. Человек, переживая не самые сильные негативные факторы, не спешит что-то менять и может достаточно длительное время не реагировать на них, терпя или считая, что и так хорошо. Дискомфорт в отношениях, небольшое и неострое заболевание, моменты тотальной усталости и так далее.

В отличие от сильных стрессовых ситуаций, когда появляется желание что-то изменить и начинают работать механизмы защиты, помогающие пережить сложные времена. Тогда мы более решительны и уже ничего не откладываем. "Петух клюнул".

Однако негативный эффект от маленьких проблем, оставшихся без участия человека, постепенно накапливается, они незаметно усугубляются и как результат возникают серьезные последствия.

Если это действительно так даже на половину, а думаю, что многие могут назвать примеры, подтверждающие данную концепцию, то стоит задуматься.

Это значит, что решение маленьких проблем не стоит откладывать, а по возможности нивелировать по мере появления. Не давать им становится хроническими источниками мини-стресса.

В работе с людьми, находящимися в трудной ситуации, надо учитывать этот феномен, понимая, с одной стороны, что снятие наибольших рисков крайне важно, поскольку позволяет снизить уровень кризиса в целом, с другой, пренебрежение малыми рисками в итоге создает большие. Это похоже на концепцию технического долга, о котором говорили ранее. Также движение небольшими шагами помогает укреплять уверенность, что изменения возможны.

Парадокс объясняет и то, почему кризис иногда проходит «латентно», а после резко проявляется и у нас возникает досадное «где вы были раньше». Социальные нормы также требуют скорее по мелочам не беспокоить.

Таким образом, мы имеем дело с идеей постоянных маленьких улучшений в ответ на незначительные неудобства и дисбалансы, распределяя внимания между чем-то большим и чем-то не очень большим, но не менее значимым.

В качестве иллюстрации предлагаю работу художника Роджера Хайорнса «SEIZURE», показывающую большой эффект от микро-частиц. С помощью блестящих голубых кристаллов сульфата меди муниципальная квартира превратилась в необычную пещеру.

А вы встречались с парадоксом бета-региона в жизни? Что думаете?


Алексей рассуждает на очень актуальную для многих компаний (и людей) тему: не надо терпеть маленькие неудобства — нужно улучшать их малыми шагами, пока они не превратились в большую проблему. Обернитесь — сколько процессов вокруг вас нуждаются в перестройке?



Показано 11 последних публикаций.

316

подписчиков
Статистика канала