У работодателей новый кошмар от зумеров - «мстительное увольнение», о котором рассказывают The Guardian.
Теперь недовольная условиями, менеджерами и зарплатой молодежь не просто уходит с рабочего места, а высказывает все начальству, и делает из увольнения контент для соцсетей.
Первопроходцем такого формата ухода считают Джоя Дефранческо, который позвал целый оркестр в день своего увольнения из люксового отеля в Провиденсе и выложил ролик на YouTube. Дело было в 2011 году, но видео с перфомансом, кажется, вдохновило зумеров, которые сейчас снимают свой уход в TikTok. Без оркестра, но тоже с креативном.
Помощник священника Пэт Бреннан, например, написал авторский трактат католической организации, где работал, и высказал в нем, почему уходит. Учительница английского в Японии Бриана Слотер сделала сериал из рилсов про свое увольнение - теперь она неплохо зарабатывает в запрещенной сети. Карли отправила письмо по корпоративной почте, поставив всех топов и менеджеров в копию.
Зумеры утверждают, что такой громкий уход экономит кучу денег на психолога, мол не остается недосказанности. Да, и HR пока не ведут учет выходок. Главное перед собеседованием на новую работу удалить контент про увольнение со старой.
Теперь недовольная условиями, менеджерами и зарплатой молодежь не просто уходит с рабочего места, а высказывает все начальству, и делает из увольнения контент для соцсетей.
Первопроходцем такого формата ухода считают Джоя Дефранческо, который позвал целый оркестр в день своего увольнения из люксового отеля в Провиденсе и выложил ролик на YouTube. Дело было в 2011 году, но видео с перфомансом, кажется, вдохновило зумеров, которые сейчас снимают свой уход в TikTok. Без оркестра, но тоже с креативном.
Помощник священника Пэт Бреннан, например, написал авторский трактат католической организации, где работал, и высказал в нем, почему уходит. Учительница английского в Японии Бриана Слотер сделала сериал из рилсов про свое увольнение - теперь она неплохо зарабатывает в запрещенной сети. Карли отправила письмо по корпоративной почте, поставив всех топов и менеджеров в копию.
Зумеры утверждают, что такой громкий уход экономит кучу денег на психолога, мол не остается недосказанности. Да, и HR пока не ведут учет выходок. Главное перед собеседованием на новую работу удалить контент про увольнение со старой.