Карта ответственного бизнеса

#аналитика_исследований

Продолжаем разбирать свежие исследования. Сегодня — о том, как растут требования к ИИ-навыкам и меняется структура занятости.

💡 Яндекс Практикум и getmatch: работодатели всё чаще ждут от кандидатов навыков работы с ИИ

С декабря 2025 по май 2026 года 61% вакансий вне специализации Data Scientist & Machine Learning содержали требования, связанные с ИИ. И зарплаты в таких вакансиях в среднем выше, чем в вакансиях без подобных требований.

Меняется и спрос на обучение: 10% всех заявок в Яндекс Практикуме уже приходится на курсы с уклоном в ИИ, и эта доля продолжает расти.

Это является проявлением изменений рынка труда: раньше владение ИИ-инструментами было бонусом в резюме, теперь всё больше превращается в базовое требование. Для работодателей это потенциальная инвестиция в сотрудников: обучение персонала работе с ИИ может стать реальным конкурентным преимуществом.

💡 РБК: всё больше людей работают по договорам ГПХ

С 2022 года число исполнителей на договорах гражданско-правового характера выросло вдвое. Среди сотрудников средних и крупных компаний их доля увеличилась с 3% в 2021 году до 5% в 2026.

Ещё заметнее выросло число самозанятых — с 2,6 млн человек в 2021 году до 16,9 млн в 2026-м.

Гибкие форматы занятости постепенно закрепляются на рынке и легализуются. Компаниям это даёт возможность привлекать специалистов под конкретные задачи, а самим специалистам — работать с разными заказчиками и проектами одновременно. Это не значит, что традиционная модель трудовых отношений уходит в прошлое — скорее, рынок труда становится разнообразнее.

👉 Что из этого следует

Отношения между работодателем и специалистом становятся гибче, а требования к навыкам — динамичнее. Компании стараются быстрее внедрять новые технологии и подстраивать под это модель занятости, а специалистам приходится регулярно обновлять компетенции и выбирать формат работы, который им подходит.

Для ответственного бизнеса это дополнительный повод системно работать с сотрудниками: развивать ИИ-компетенции, выстраивать понятные карьерные траектории, предлагать устойчивые условия занятости и поддерживать людей в переходные периоды. В условиях растущей мобильности специалистов именно такой подход помогает удерживать сильные кадры и оставаться привлекательным работодателем.

Наш МАХ 👈
Наш ВК 👈

#новости_ответственного_бизнеса

В фокусе недели — как меняются привычные сценарии жизни и социальной ответственности: автоматизация торговли, новые трудовые гарантии, экологическое просвещение, благотворительные инициативы и новая жизнь исторического наследия.

✔️ Число касс самообслуживания за последние два года выросло вдвое по всей стране.

✔️С 1 сентября в России вступает в силу запрет на испытательный срок при приеме на работу для женщин и опекунов с детьми до трех лет.

✔️Всероссийская акция «Дети вместо цветов» Благотворительного фонда помощи хосписам «Вера» и Детского хосписа «Дом с маяком» продолжается. Билайн поддерживает акцию седьмой год: горячая линия, СМС абонентам всех операторов и 20 пунктов выдачи.

✔️В Омске организовали экологическую экскурсию для детей «Орнитология для всех» в «Птичьей гавани». Экскурсии являются частью эколого-просветительского проекта компания «Газпромнефть-СМ» и Министерства природных ресурсов и экологии Омской области.

✔️В Пушкине отреставрируют Провиантские магазины XIX века и откроют в историческом комплексе загородный отель на 100 номеров с рестораном, спа и всесезонным бассейном.

Больше примеров социальных решений бизнеса — на сайте Карты.

На этой неделе в «Карту ответственного бизнеса» вошли проекты о системной работе с территориями: зелёная городская среда, поддержка локальных инициатив и доступная медицина в отдалённых районах.

В основе каждого — решения, рассчитанные на долгосрочный эффект:

✔️Водно-ландшафтный парк «Атмосфера» ООО «ЗЕЛЁЫЙ ГОРОД»;
✔️Города со знаком плюс МКООО «ЭН+ ХОЛДИНГ»;
✔️Благотворительная программа: «Реабилитационное лечение» БФ Марины Седых.

➡️ Наш МАХ
➡️ Наш ВК

#позиция_лидера

Продолжаем рубрику — сегодня рассказываем об опыте благотворительного фонда «Свет в руках». Фонд помогает семьям, которые столкнулись с трудностями на пути к рождению ребенка, и делает это системно, а не разовыми акциями.

Для этой работы фонд привлекает бизнес-партнеров. Вместе с ними он делает медицинские учреждения более комфортными для семей и помогает врачам повышать квалификацию.

Как именно устроено такое партнерство — смотрите в карточках к посту.

Один из показательных примеров — проект «Домик для малыша», он представлен на Карте.

Среди партнеров фонда — ГК «Самолет», ООО «ЛЕ МОНЛИД», АО «ТБанк» и другие компании..

Больше информации о проектах — на нашем сайте.

Наш МАХ 👈
Наш ВК 👈

#новости_ответственного_бизнеса

Ответственный бизнес повышает безопасность сотрудников, внедряет принципы устойчивого финансирования, поддерживает развитие территорий и локальной культуры, и создаёт новые модели социальной поддержки для семей.

В подборке — свежие примеры того, как компании и НКО превращают задачи в конкретные решения 💬

✔️По итогам 2025 года, банк ДОМ.РФ вошёл в топ-3 на рынке проектного финансирования. Доля выданных «устойчивых» кредитов составила 42%.

✔️Компания «Акрон» увеличила финансирование программ промышленной безопасности на 21% и инвестировала 1,6 млрд рублей в защиту персонала.

✔️В Международный день коренных народов мира, в карельской деревне Поньгагуба прошёл этнофестиваль «Круги на воде». Проект реализуется в рамках грантового конкурса «Творчество регионов» БФ «Доброта Севера» в партнёрстве с АНО «СРЕДА» и АСИ, при поддержке компании Северсталь.

✔️Фонд «Алиса» будет развивать институт временных ресурсных семей в Нижегородской области. За последние два года проект помог 71 ребёнку.

✔️АНО «Редкие женщины» разрабатывает системную модель поддержки семей с детьми с редкими заболеваниями, где эффективность помощи предлагается оценивать в том числе по уровню хронического стресса матерей.

О том, как ещё бизнес решает социальные задачи — на сайте Карты.

Новые проекты прошедшей недели показывают: развитие самостоятельности подростков с ОВЗ через практические занятия, профессиональная помощь НКО силами сотрудников и системное снижение производственных рисков. В основе каждого — конкретная задача, вовлечение сотрудников и измеримый результат: от освоения бытовых навыков и сотен часов интеллектуального волонтёрства до двукратного снижения частоты производственного травматизма:

✔️«Готовим вместе — вкусно!» — ООО «Фаворит»;
✔️«Интеллектуальное волонтерство BIOCAD x PROCHARITY» — АО «БИОКАД»;
✔️«PROриски — проект по повышению культуры безопасности и внедрения риск-управления» — ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ».

Наш МАХ 👈
Наш ВК 👈

#аналитика_исследований

Сегодня — два свежих исследования о том, что действительно важно людям: социальная ответственность работодателя и связь с местом, где они живут.

💡 ВЦИОМ: соискатели обращают внимание на социальную ответственность работодателя

78% россиян признаются, что при выборе работы для них имеет значение социальная ответственность будущего работодателя. А среди работников промышленных предприятий этот показатель ещё выше — 82%.

💡 ФОМ: семь из десяти россиян интересуются историей своей территории

71% опрошенных говорят, что им скорее интересна история своей области, края, республики или города. Правда, хорошо или отлично знают эту историю только 27% — интерес есть, а вот глубоких знаний пока не хватает.
При этом 64% опрошенных живут на своей территории с рождения.

👉 О чём говорят эти данные?

Людям небезразлично место, где они живут, работают и растят детей. Для компаний это одно из направлений социальной ответственности: поддерживать локальные культурные и исторические проекты, помогать сохранять наследие территории, вовлекать сотрудников в местные инициативы.

Такие программы могут работать как на укрепление локальной идентичности людей, так и показывать сотрудникам, что компания — часть жизни территории, а не существует где-то в стороне от неё.

Наш МАХ 👈
Наш ВК 👈

#позиция_лидера

Сегодня в нашу подборку включаем организацию, которая позволяет проявить ответственность компаниям разных размеров – от ИП по крупных корпораций. Фонд «Таволга» поддерживает научные, культурные, исторические и просветительские проекты, позволяющие сделать из сложной научной темы яркий образ.

Фонд вовлекает бизнес в сохранение и популяризацию культурного и исторического наследия. Когда участники не просто оказывают финансовую поддержку, но инвестируют в долгосрочное развитие людей и территорий.
Подробнее — в карточках к посту.

Один из таких проектов – «Сны Сибири», который стал частью ЭКГ-коллекции этого года.

Партнерами фонда уже стали: ОАО «РЖД», ПАО «Полюс», ПАО «Транснефть» и другие компании России.

Больше информации о проектах — на нашем сайте.

Наш МАХ 👈
Наш ВК 👈