Сын Бакальчук

Первый раз в Африке, Намибия

Самый край Африки, готовили поездку за пол года, месяц собирал экипировку и вот наконец-то долгожданный отпуск

Впереди 6 дней на мотоциклах по пустыне, 1000км пути и барханы ,соединяющиеся с океаном - то что нужно для перегрузки после всех событий

Да, кому-то может показаться, что это странный отдых - сутки в пути и марафонская дистанция для организма, но международные мото-туры для меня это самые яркие впечатления в жизни

Желаю каждому найти отпуск по душе, даже если он будет выглядеть странно для большинства, а не поголовно гнить на Мальдивах (не осуждаю)

Ставьте ⚡️ нам на удачу в пересечении пустыни

Провели финальный разговор по поводу нашего партнерства и проекта Сын Бакальчук

Скоро на YouTube

Новая фича от ВБ !

Ну что друзья, победили тесты СТР регулярные и контент? ( конечно нет )

Татьяна Владимировна накинула нам работенки, теперь джем для богатых селлеров стал еще интереснее, готовьте свои клодики и кодексы 😓

Что имеем:

- В запросах вб появилась инфа по заказам, портрету покупателей, возрасту, полу, гео, кто как листает и так далее
- В джеме появилась инфа по средней позиции конкурента в запросе и его конверсии в запросе
- Появился функционал разных главных фото под разную ЦА

Могу разложить вам духоты, а могу рассказать как вы любите:

- Раньше мы перебирали ручками позицию в каждом ключе 1-3/3-6/6-9/9-12/12-15 и тд, теперь можно быть точнее. Заряжайте Клод на прогон основных конкурентов в товаре, парсите инфу по их конверту в зависимости от позиции, выводите себе среднюю позицию где лучший кэф конверта

- Спорить с вами мне станет проще, потому что теперь мы ВИДИМ реальную глубину скроллинга каждого вашего запроса. Заряжайте Клод на массовый прогон основной семантики, дальше сопоставите куда долистывает покупающую аудитория и будете работать сразу с этим диапазоном позиций в рекламе

- Анализ ЦА для контента и рекламы стал проще, принимайте во внимание при анализе всех кто покупает по вашим ключам основным

- Как вы будете подставлять фото под каждую ЦА и регион это отдельная история, по классике на 100 селлеров будет 1 задрот кто это освоит и будет страшно флексить, остальные я не представляю как победят, но логика следующая:

1) определите все покупающие ЦА в вашей карточке и регионы

2) соберите нейронками что важно каждой ЦА, почему выбирают, чем живут и тд

3) адаптируйте главные под них ( погуглите за нейромаркетинг )

4) проводите сикстилион тестов СТР и душите всех 0.0001% конверсий, слава богу есть нейронки и контент не будет стоить вам как Кулек

Вот основные рекомендации к обновам, прикладная польза, делитесь кто уже душнит с новыми инструментами ?

P.S. В ходе глубокого маркетингового исследования ( скрин ) мы выяснили что взрослые женщины более тщательно выбирают гробик для хомяка

Кофемания - это не ресторан…

Сегодня провел весь день за пертой в школе сервиса академии Кофемании, вино и чай тоже продегустировали

Это моя вторая экскурсия в крупную компанию за этот год и если честно - это сильнейший формат обучения для собственника бизнеса, так как ты лично видишь топов компании, их оргструктуру, кпи, регламенты изнутри, а самое важное пропитываешься их корпоративной культурой

Такой формат открытых дверей Кофемания проводит раз в 3 месяца всего на 20 мест, идет 1 день, стоит 100тыс

Сегодня мы имели возможность пообщаться с HRBP, директором департамента качества, по маркетингу, e-com и самой академии

Вот мои топ инсайтов:

Кофемания - это не ресторан, а огромная регламентированная система. Даже процесс подачи пледа гостю тут описан и у детей на столах для творчества горизонтальные пеналы, а не вертикальные (чтобы дети не поранились заточенными карандашами)

До конца HR воронки доходит 2% кандидатов, среднее время обучение официанта до того, как его подпустят к гостям 3 месяца. У них нет задачи взять всех, остаются только те, кто разделяет ценности компании и любит свою работу. Их главные цель: служить гостям, заботиться, удивлять

В каждом регламенте компании есть пункт объясняющий ЗАЧЕМ важно его придерживаться, а не просто бездумно выполнять

В компании нет нанятых ТОПов. Все руководители выросли внутри компании

Главный KPI маркетингового департамента - количество чеков оставленных гостями в месяц

In house. Компания все старается делать своими внутренними ресурсами и не обращаться к сторонним компаниям, даже есть свой видео продакшен, IT, организация мероприятий и много еще всего.

Перенося опыт на маркетплейсы понимаю, что действительно у селлеров нет своего бизнеса, они часть системы, так не имеют собственной. Описанные процессы, ваши навыки управления, найма, потенциал вашей команды - вот ваш бизнес, а не товар, как многие думают. Если Кофемания захочет зайти в любую другую нишу - они это сделают, так как их система отлажена приносит плановые метрики

Построение мощного бек офиса, системы в которую можно грузить любую идею, стратегию, бренд и она запустит его ту зе Мун - мой ключевой фокус на 2027г

⚡️ если полезно

В трудные времена - понимаешь кто твой друг…

И вот Озон снова показал кто тут папочка, выплатили страховку по сгоревшему товару, что несомненно достойно уважения

Тем временем фиолетовый находится под «дудос атаками» и выплаты не доходят (((