Нетворкинг & ХедХантинг

Россиянам назвали зарплату для счастья

Россияне считают, что для счастья им нужно 273 тыс. рублей в месяц, показал опрос. Если средняя зарплата будет расти на 5% в год, такого уровня она достигнет только к 2045 году.

При этом сама «зарплата для счастья» за год выросла на 6%. Если этот показатель продолжит расти на 6% ежегодно, а зарплаты будут увеличиваться на 8%, средняя зарплата сможет догнать его только примерно к 2075 году.

Есть отрасли, где 273 тыс. рублей уже не выглядят недостижимой суммой. В начале 2026 года средняя зарплата в финансах в Москве составляла около 398 тыс. рублей, в IT — 323 тыс., а в добывающей отрасли Южно-Сахалинска — около 528 тыс. рублей.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда

Рабочие Hyundai впервые за 10 лет вышли на полноценную забастовку

Профсоюз Hyundai Motor в Южной Корее провел первую за десять лет полноценную забастовку. В акции должны были принять участие около 40 тысяч сотрудников, а причиной стали затянувшиеся переговоры о зарплатах и условиях труда.

Помимо повышения выплат и увеличения пенсионного возраста с 60 лет, сотрудники требуют гарантий занятости на фоне развития AI и автоматизации. В частности, Hyundai планирует начать использовать человекоподобных роботов на заводе в США с 2028 года.

Профсоюз опасается, что автоматизация затронет не только производственные позиции, но и работу инженеров и исследователей. При этом компания заявляет о готовности продолжать переговоры и искать решение вместе с сотрудниками.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда

В Китае заплатили 744 тысячи рублей за месяц наблюдения за облаками

Туристический комплекс на горе Лаоцзюнь нанял человека, который месяц жил на вершине горы и каждый день снимал облака для соцсетей. За 30 дней работы ему заплатили 60 тысяч юаней, около 744 тысяч рублей.

На вакансию откликнулись почти 3600 человек. В обязанности входили наблюдение за «морем облаков», съемка видео и публикация контента. Проживание и питание также предоставлялись.

По сути, туристический комплекс таким образом продвигал локацию через соцсети.

Карьерный рост здесь, кажется, действительно предусмотренько в одном направлении: выше уже некуда.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда

Сегодня пятница, а это значит что время рубрики: «Мем смешной, ситуация страшная».

💥Телеграм-канал новых возможностей

#humor #маркетинг #работа

Андрей Иванов — руководитель по продукту и технологиям «КИОН»

Андрей Иванов назначен руководителем по продукту и технологиям кластера «КИОН». Он будет отвечать за развитие продуктового и технологического направлений.

До перехода в «КИОН» Иванов руководил продуктами и разработкой новых бизнесов в «Яндекс.Маркете», где занимался продуктовой стратегией и развитием новых направлений. Ранее он занимал должность CIO в «КРОК» и руководил департаментом внутренней автоматизации.

В новой должности Иванов займется пересмотром продуктовой и технологической стратегий «КИОН». Среди задач компании: развитие персонализации и рекомендательных технологий, новые сценарии потребления контента, а также повышение вовлеченности и удержания аудитории.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда

Как выстроить эффективную работу со СМИ и как в этом помогает социальный капитал

Эксперты по коммуникациям, PR и HR, чтобы обсудят, как выстроить единое коммуникационное поле, наладить содержательный диалог со СМИ и превратить социальный капитал в драйвер развития бизнеса.

На на медиа-панели дискуссии Ассоциации НАЭКК 3 сентября разберем:
✔️как социальный капитал помогает укреплять профессиональную репутацию;
✔️как выстраивать доверие через экспертность и аналитику;
✔️как темы попадают в информационную повестку, а эксперты в комментарии СМИ.

Модератор экспертной панели — секретный гость, а откроют деловую часть Станислав Сугак, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД», и Анна Пустовая, директор по персоналу АО «ГНИВЦ».

Как лидеры экспертного трека, они зададут бизнес-рамку: почему социальный капитал эксперта стратегический актив, влияющий на устойчивость функции и качество решений. Какие планы у экспертного трека НАЭКК для усиления и развития социального капитала экспертов.

Подтверждённые участники:
✔️Роман Бедретдинов, главный редактор, Sostav;
✔️Мария Лапук, совладелица журнала «Инк»;
✔️Ирина Лосева, ведущий редактор-эксперт, Хабр;
✔️Елена Мулланурова, бренд-директор, руководитель дирекции по развитию бренда и мультимедиа-проектам ИД «Аргументы и факты»;
✔️Виктория Чулюкина, зам. директора по креативным коммуникациям, Шкулев Холдинг;
✔️Юлия Тарапата, первый заместитель главного редактора газеты «Вечерняя Москва»

❕Особая часть вечера — закрытый практикум «Как провалить коммуникацию за 30 секунд. Практические советы опытного интервьюера» от Фёдора Баландина, ведущего телеканала «Москва 24» и тренера-эксперта по коммуникативным навыкам.

Встречаемся:
📍3 сентября в 17:30 по адресу: Вознесенский переулок, д. 22, БЦ «Усадьба-Центр»


✅Принять участие

Будем рады видеть вас на встрече экспертного трека НАЭКК!

💥Телеграм-канал новых возможностей

#event #маркетинг #вебинар

Максим Шагдаров — заместитель генерального директора по маркетингу Делимобиля

Максим Шагдаров присоединился к команде топ-менеджмента Делимобиля и занял должность заместителя генерального директора по маркетингу.

На новой позиции он будет отвечать за рост выручки и чистой прибыли, расширение географии сервиса, запуск в новых городах и развитие системы удержания клиентов. Максим будет напрямую подчиняться основателю и генеральному директору Делимобиля Винченцо Трани.

До перехода в Делимобиль Шагдаров занимал руководящие позиции в Купере, Яндекс Еде и VK. Он занимался развитием цифровых сервисов, ростом доходов, оптимизацией расходов и внедрением автоматизированных решений.

Валерий Прибылов продолжит работу в компании и сосредоточится на операционном маркетинге и повышении эффективности маркетинговых процессов.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда

Офисные сотрудники переучиваются на рабочие профессии

На Западе растет интерес к профессиям, которые сложнее автоматизировать с помощью ИИ. Люди переучиваются на электриков, пекарей и сантехников, считая такую работу более устойчивой к изменениям на рынке труда.

Число рабочих мест в компаниях, где часть задач может выполнять ИИ, снизилось почти на 5%, а количество вакансий для начинающих специалистов сократилось на 5,8%. При этом спрос на профессиональное обучение за четыре года вырос на 70%.

В США электрики уже зарабатывают на 14% больше медианной зарплаты по стране. В России ситуация отличается: самые высокие зарплаты среди рабочих профессий получают квалифицированные специалисты, подготовка которых занимает значительно больше нескольких месяцев.

Поэтому эксперты считают более перспективной стратегией не полную смену профессии, а освоение ИИ-инструментов. В зоне риска могут оказаться сотрудники, чья работа связана с отчетами, обработкой данных и заполнением документов.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда