На прошлой неделе я опубликовала вакансию главного бухгалтера в крупной строительной компании. Зарплата достойная.
За 3 дня - 30 откликов.
Для одной вакансии это много. Особенно сейчас, когда рынок труда заметно остыл: компании сокращают расходы, оптимизируют штаты, вакансий становится меньше.
И что я вижу в этих 30 резюме?
Дай бог, в пяти есть нормальная содержательная часть.
Остальные примерно такие:
«Главный бухгалтер. ИП. ООО. УСН. ОСНО».
И всё.
Ни масштаба бизнеса.
Ни количества сотрудников.
Ни зоны ответственности.
Ни объёма операций.
Ни команды в подчинении.
Ни отрасли.
Иногда даже название компании написано просто текстом.
А ведь HeadHunter специально позволяет указать компанию так, чтобы я могла провалиться в её профиль и быстро понять, где человек работал.
Но нет. Мне предлагают самой скопировать название, открыть поиск, найти компанию, разобраться, чем она занимается.
У меня 30 кандидатов.
У меня есть работа.
И у меня есть ещё 29 резюме.
А в вакансии крупными буквами написано: опыт работы в строительной сфере обязателен.
Это не про каприз рекрутера.
Это про элементарное понимание того, как сегодня устроен найм.
Резюме главного бухгалтера не должно быть сочинением. Это по сути короткое служебное письмо работодателю:
**вот где я работал;
вот какого масштаба бизнес;
вот чем занимался;
вот что умею;
вот почему мой опыт подходит именно сюда.**
И всё это можно собрать за вечер.
Тем более в 2026 году, когда на каждом компьютере уже есть искусственный интеллект, который способен помочь структурировать опыт, убрать лишнее, задать правильные вопросы и собрать из этого нормальный документ.
Не нужно два дня мучительно «собираться с духом», чтобы написать резюме.
Нужно один раз сесть и нормально описать собственную профессиональную ценность.
И здесь для меня вопрос уже не только в резюме.
Если человек претендует на позицию главного бухгалтера, а его профессиональный опыт невозможно быстро считать из двух страниц, это тоже характеристика.
Не приговор. Но сигнал.
Рынок изменился.
Сейчас недостаточно просто хорошо делать свою работу.
Нужно ещё уметь понятно показать, что именно Вы умеете делать и какой опыт за Вами стоит.
Поэтому если Вы сейчас ищете работу и узнали себя в этом посте — не обижайтесь. Лучше воспользуйтесь.
В закрепленном посте поставьте «+» — я отправлю Вам свой подробный гайд, как быстро собрать сильное резюме.
Чтобы и Вам было понятно, что отправлять работодателю, и мне, по ту сторону баррикады, было понятно, кого именно я сейчас читаю.
Мир. Труд. Нормальные резюме. 😄
#гайдпосоставлениюрезюме
За 3 дня - 30 откликов.
Для одной вакансии это много. Особенно сейчас, когда рынок труда заметно остыл: компании сокращают расходы, оптимизируют штаты, вакансий становится меньше.
И что я вижу в этих 30 резюме?
Дай бог, в пяти есть нормальная содержательная часть.
Остальные примерно такие:
«Главный бухгалтер. ИП. ООО. УСН. ОСНО».
И всё.
Ни масштаба бизнеса.
Ни количества сотрудников.
Ни зоны ответственности.
Ни объёма операций.
Ни команды в подчинении.
Ни отрасли.
Иногда даже название компании написано просто текстом.
А ведь HeadHunter специально позволяет указать компанию так, чтобы я могла провалиться в её профиль и быстро понять, где человек работал.
Но нет. Мне предлагают самой скопировать название, открыть поиск, найти компанию, разобраться, чем она занимается.
У меня 30 кандидатов.
У меня есть работа.
И у меня есть ещё 29 резюме.
А в вакансии крупными буквами написано: опыт работы в строительной сфере обязателен.
Это не про каприз рекрутера.
Это про элементарное понимание того, как сегодня устроен найм.
Резюме главного бухгалтера не должно быть сочинением. Это по сути короткое служебное письмо работодателю:
**вот где я работал;
вот какого масштаба бизнес;
вот чем занимался;
вот что умею;
вот почему мой опыт подходит именно сюда.**
И всё это можно собрать за вечер.
Тем более в 2026 году, когда на каждом компьютере уже есть искусственный интеллект, который способен помочь структурировать опыт, убрать лишнее, задать правильные вопросы и собрать из этого нормальный документ.
Не нужно два дня мучительно «собираться с духом», чтобы написать резюме.
Нужно один раз сесть и нормально описать собственную профессиональную ценность.
И здесь для меня вопрос уже не только в резюме.
Если человек претендует на позицию главного бухгалтера, а его профессиональный опыт невозможно быстро считать из двух страниц, это тоже характеристика.
Не приговор. Но сигнал.
Рынок изменился.
Сейчас недостаточно просто хорошо делать свою работу.
Нужно ещё уметь понятно показать, что именно Вы умеете делать и какой опыт за Вами стоит.
Поэтому если Вы сейчас ищете работу и узнали себя в этом посте — не обижайтесь. Лучше воспользуйтесь.
В закрепленном посте поставьте «+» — я отправлю Вам свой подробный гайд, как быстро собрать сильное резюме.
Чтобы и Вам было понятно, что отправлять работодателю, и мне, по ту сторону баррикады, было понятно, кого именно я сейчас читаю.
Мир. Труд. Нормальные резюме. 😄
#гайдпосоставлениюрезюме