Работодателям звонят из «Работы России». И это не мошенники.
Схема обычно такая. Сотрудники портала смотрят HeadHunter, находят местные компании и сверяют: есть ли эта вакансия у них на платформе. Нет? Звонят. Часто сразу руководителю, иногда менеджерам. Тон ультимативный: продублируйте все вакансии.
Что стоит за звонком.
Это обязанность, а не просьба. С 1 января 2022 года компании и ИП со среднесписочной численностью больше 25 человек должны размещать вакансии на портале «Работа в России». Основание: статья 25 закона о занятости, поправки внесены федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ. Компании поменьше могут выбирать: портал или центр занятости.
Что за неисполнение. Статья 19.7 КоАП: должностному лицу от 300 до 500 рублей, организации от 3 000 до 5 000. Сумма небольшая, но звонки и проверки отнимают нервы дороже.
Нюанс, который знают не все. Если вы зарегистрировались на портале, но вакансий не разместили, Минтруд считает, что вы сообщили об отсутствии вакансий. Регистрация закрывает половину вопросов.
☝️Зачем это государству. Официально это содействие занятости: единая база, чтобы центры занятости видели рынок целиком. Неофициально можно предположить конкуренцию с коммерческими площадками и стремление видеть реальные зарплаты. Это версии, не факты. Но в моей практике звонят именно тем, кто активен на hh.
Кто должен этим заниматься. Тот, кто отвечает у вас за кадровую отчётность: кадровик, делопроизводитель или бухгалтер, который ведёт ПФР, приём-увольнение или сотрудник осуществляющий подбор. Я как HR работаю с подбором и не имею права доступа в личный кабинет вашей компании на этом портале. Это полномочие функционера. Когда звонят мне, я передаю работодателю, а он передаёт своему кадровику.
Что проверить сегодня:
Сколько у вас было сотрудников в среднем за прошлый год.
Зарегистрирована ли компания на «Работе России».
Кто у вас за это отвечает, и знает ли он об этом.
Если вам уже звонили, ответ «мы разберёмся» работает хуже, чем зарегистрированный кабинет.
⁉️Кто зарегистрировался давно, беспокоят ли вас сейчас за не публикацию вакансий?
🤪Портал неповоротливый, нерекламируемый и неудобный. Но обязанность от этого не стала необязательной.
#новостиотHR
Схема обычно такая. Сотрудники портала смотрят HeadHunter, находят местные компании и сверяют: есть ли эта вакансия у них на платформе. Нет? Звонят. Часто сразу руководителю, иногда менеджерам. Тон ультимативный: продублируйте все вакансии.
Что стоит за звонком.
Это обязанность, а не просьба. С 1 января 2022 года компании и ИП со среднесписочной численностью больше 25 человек должны размещать вакансии на портале «Работа в России». Основание: статья 25 закона о занятости, поправки внесены федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ. Компании поменьше могут выбирать: портал или центр занятости.
Что за неисполнение. Статья 19.7 КоАП: должностному лицу от 300 до 500 рублей, организации от 3 000 до 5 000. Сумма небольшая, но звонки и проверки отнимают нервы дороже.
Нюанс, который знают не все. Если вы зарегистрировались на портале, но вакансий не разместили, Минтруд считает, что вы сообщили об отсутствии вакансий. Регистрация закрывает половину вопросов.
☝️Зачем это государству. Официально это содействие занятости: единая база, чтобы центры занятости видели рынок целиком. Неофициально можно предположить конкуренцию с коммерческими площадками и стремление видеть реальные зарплаты. Это версии, не факты. Но в моей практике звонят именно тем, кто активен на hh.
Кто должен этим заниматься. Тот, кто отвечает у вас за кадровую отчётность: кадровик, делопроизводитель или бухгалтер, который ведёт ПФР, приём-увольнение или сотрудник осуществляющий подбор. Я как HR работаю с подбором и не имею права доступа в личный кабинет вашей компании на этом портале. Это полномочие функционера. Когда звонят мне, я передаю работодателю, а он передаёт своему кадровику.
Что проверить сегодня:
Сколько у вас было сотрудников в среднем за прошлый год.
Зарегистрирована ли компания на «Работе России».
Кто у вас за это отвечает, и знает ли он об этом.
Если вам уже звонили, ответ «мы разберёмся» работает хуже, чем зарегистрированный кабинет.
⁉️Кто зарегистрировался давно, беспокоят ли вас сейчас за не публикацию вакансий?
🤪Портал неповоротливый, нерекламируемый и неудобный. Но обязанность от этого не стала необязательной.
#новостиотHR