А вот вам и пример однобокого взгляда на астрологию ради хайпа и охватов.
Конечно, с такой подачей подписчики одобрительно кивают и в силу своей природы обязательно дают астрологии смачный поджопник:
«Хахаха, опять эти шизотерики» 😈
Не понимаю только, что именно хотел подсветить автор: свою ограниченность или просто решил хайпануть без задней мысли на топовой теме.
А теперь о том, как астрология действительно может помогать в найме.
1️⃣ Устройство человека
Натальная карта позволяет увидеть особенности поведения человека: как он действует в стрессе, принимает решения, проявляет волю, строит коммуникацию, мыслит и реагирует на изменения.
Для руководителя это может быть дополнительным слоем информации о будущем сотруднике.
2️⃣ Задатки и рабочие задачи
Очень много людей годами работают там, где им откровенно неинтересно. И это не потому, что они плохие специалисты, а потому, что их сильные стороны используются не там.
По карте можно увидеть склонности человека и понять, в какой роли он потенциально раскроется лучше: ему ближе управление или исполнение, создание нового или работа с уже выстроенной системой, люди или процессы.
И соответственно, какие задачи могут его мотивировать, а какие — быстро привести к выгоранию и ощущению «я занимаюсь какой-то ерундой».
3️⃣ Совместимость с руководителем
Можно посмотреть синастрию потенциального сотрудника и руководителя. На собеседовании кандидат может быть пусечкой, а через три месяца внезапно оказаться человеком, с которым вы вообще не понимаете, как работать.
Где-то будет постоянная конкуренция, где-то — непонимание способов коммуникации, где-то — борьба за влияние.
И если это можно увидеть заранее, почему бы не учитывать?
4️⃣ Прогноз
Ещё один уровень — динамика карты и текущие периоды.
Она позволяет понимать, какие темы сейчас становятся для человека значимыми и какие изменения могут влиять на его рабочую мотивацию и жизненные приоритеты.
❗️Но здесь есть важный момент: я бы никогда не использовала натальную карту как единственный критерий найма.
Компетенции, опыт, интервью, тестовое задание и реальные результаты никто не отменял.
Астрология — дополнительный инструмент.
И в этом качестве она как раз интересна: она позволяет посмотреть на человека не только через резюме и фразу «интуиция подсказывает, что он хороший парень», а увидеть его устройство гораздо объёмнее.
В конце концов, хорошо подобранный сотрудник действительно может сильно двинуть компанию.
Так почему бы не использовать для этого ещё один инструмент, если умеешь им пользоваться?
Конечно, с такой подачей подписчики одобрительно кивают и в силу своей природы обязательно дают астрологии смачный поджопник:
«Хахаха, опять эти шизотерики» 😈
Не понимаю только, что именно хотел подсветить автор: свою ограниченность или просто решил хайпануть без задней мысли на топовой теме.
А теперь о том, как астрология действительно может помогать в найме.
1️⃣ Устройство человека
Натальная карта позволяет увидеть особенности поведения человека: как он действует в стрессе, принимает решения, проявляет волю, строит коммуникацию, мыслит и реагирует на изменения.
Для руководителя это может быть дополнительным слоем информации о будущем сотруднике.
2️⃣ Задатки и рабочие задачи
Очень много людей годами работают там, где им откровенно неинтересно. И это не потому, что они плохие специалисты, а потому, что их сильные стороны используются не там.
По карте можно увидеть склонности человека и понять, в какой роли он потенциально раскроется лучше: ему ближе управление или исполнение, создание нового или работа с уже выстроенной системой, люди или процессы.
И соответственно, какие задачи могут его мотивировать, а какие — быстро привести к выгоранию и ощущению «я занимаюсь какой-то ерундой».
3️⃣ Совместимость с руководителем
Можно посмотреть синастрию потенциального сотрудника и руководителя. На собеседовании кандидат может быть пусечкой, а через три месяца внезапно оказаться человеком, с которым вы вообще не понимаете, как работать.
Где-то будет постоянная конкуренция, где-то — непонимание способов коммуникации, где-то — борьба за влияние.
И если это можно увидеть заранее, почему бы не учитывать?
4️⃣ Прогноз
Ещё один уровень — динамика карты и текущие периоды.
Она позволяет понимать, какие темы сейчас становятся для человека значимыми и какие изменения могут влиять на его рабочую мотивацию и жизненные приоритеты.
❗️Но здесь есть важный момент: я бы никогда не использовала натальную карту как единственный критерий найма.
Компетенции, опыт, интервью, тестовое задание и реальные результаты никто не отменял.
Астрология — дополнительный инструмент.
И в этом качестве она как раз интересна: она позволяет посмотреть на человека не только через резюме и фразу «интуиция подсказывает, что он хороший парень», а увидеть его устройство гораздо объёмнее.
В конце концов, хорошо подобранный сотрудник действительно может сильно двинуть компанию.
Так почему бы не использовать для этого ещё один инструмент, если умеешь им пользоваться?