Вот вам альтернативный тейк рынка найма 2026.
Компании будут нанимать больше активной молодежи, которая умеет в промты, у которой нет груза опыта предыдущих лет (еще мой дед писал скрипты таким образом, не мне менять!) и которая умеет общаться.
А вот всяких токсичных лидов, синьоров и прочих попросят на улицу потому что они постоянно ноют, AI пишет не оптимальный код, эти маркетолухи ничего не понимают и так далее.
Я в своей жизни был испорчен в лучшую сторону работой в очень крутыми людьми, но последний год общаюсь с e-commerce брендами, которые нанимали фрилансеров и насмотрелся я на чудесные штуки.
Так что сейчас ценится выше чем обычно возможность тестировать идеи и пробовать новые вещи, а уже потом то что работает допиливать напильником. Поэтому нужны люди, готовые так работать.
Компании будут нанимать больше активной молодежи, которая умеет в промты, у которой нет груза опыта предыдущих лет (еще мой дед писал скрипты таким образом, не мне менять!) и которая умеет общаться.
А вот всяких токсичных лидов, синьоров и прочих попросят на улицу потому что они постоянно ноют, AI пишет не оптимальный код, эти маркетолухи ничего не понимают и так далее.
Я в своей жизни был испорчен в лучшую сторону работой в очень крутыми людьми, но последний год общаюсь с e-commerce брендами, которые нанимали фрилансеров и насмотрелся я на чудесные штуки.
Так что сейчас ценится выше чем обычно возможность тестировать идеи и пробовать новые вещи, а уже потом то что работает допиливать напильником. Поэтому нужны люди, готовые так работать.