Почему состояние «Ребёнка» — это ресурс в работе

На совместной программе допобразования РУДН и АФК «Система» уже рассказывала об этой «необычной» роли в рабочих процессах.

Собрала основные тезисы в посте👇

Кажется, что в деловой среде Ребёнок — это про несерьёзность, эмоциональные реакции и стремление уйти от ответственности. И действительно, там, где важны факты, структура и холодная голова, это состояние скорее мешает.

Но при осознанном использовании у него есть и другая сторона.

Речь идёт о трёх проявлениях:

🔷Свободный Ребёнок — зона идей и живого мышления

Именно здесь появляются креативность, любопытство и способность смотреть на задачу без привычных рамок. В этом состоянии человек задаёт вопросы, которые могут казаться «простыми», но именно они часто вскрывают неочевидные решения и позволяют по-новому переосмыслить привычные процессы.

🔷Бунтующий Ребёнок — источник здорового несогласия

Это способность не принимать неэффективные правила как данность. В переговорах и управлении помогает обозначать границы, защищать позицию и замечать, где система перестаёт работать на результат.

🔷Адаптивный Ребёнок — чувствительность к среде

Он умеет подстраиваться, считывать ожидания и сохранять контакт даже в сложных условиях. В осознанной форме это про гибкость — способность учитывать контекст, вовремя смягчить взаимодействие и сохранить рабочие отношения там, где прямолинейность может их разрушить.

Все эти проявления работают только тогда, когда рядом остаётся Взрослый, который удерживает рамку и переводит энергию в действия.

Видео: «Белая студия» с Константином Хабенским, 2024. Он тоже говорит о ценности состояния Ребёнка для достижения целей творческими путями.

💬Личный бренд не_бред | 💬MAX